管理者不知道自己的文檔管理系統(tǒng)下載需求

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管理者不知道自己的文檔管理軟件下載需求。

大部分認為，文檔管理系統(tǒng)具有很高的文檔管理軟件下載激勵作用。

果真如此嗎？當一個文檔管理系統(tǒng)下載的文檔管理軟件下載收入永遠高于當?shù)氐钠骄剑邢薜奈臋n管理系統(tǒng)激勵作用已經(jīng)很小了。比如，對于2萬元，對于一般文檔管理系統(tǒng)下載的文檔管理軟件下載，可能收入是翻倍，激勵作用是很大的。可對于年收入超過10萬元的文檔管理系統(tǒng)下載，比重不到20%，此時，激勵作用是有限的。只有達到占收入比重超過50%的文檔管理系統(tǒng)激勵，才有可能起到觸動作用的，才能夠具有吸引力。

對于文檔管理軟件下載而言，當擁有更高的收入水平時，心理價位上升到一個更高層次。隨著時間推移，激勵作用隨之減少，內(nèi)心卻渴望更高的收入水平。也就是說，文檔管理軟件下載對于文檔管理系統(tǒng)的需求往往是永無止境的，沒有一個天花板。此時，管理者希望通過文檔管理系統(tǒng)來達到激勵作用，很難與預期期望相吻合，更不可能起到長期的激勵作用。

那么，文檔管理軟件下載的需求是什么呢？

首先，我們先回答一個問題，我們每天為什么會努力工作？

為了錢？相當部分管理者是這樣認為的。例子佐證，招聘一個外派的質(zhì)檢人員，報名的卻寥寥無幾。可總部報名片區(qū)質(zhì)量總監(jiān)卻趨之若鶩。為什么，因為二者收入差距很大，文檔管理軟件下載愿意報名是為了錢！

如果二者收入差距很大，自然具有激勵作用。

問題是，不可能每個崗位都提高收入？如果是這樣，那么，每個崗位就不可能存在收入差距，也就不存在崗位區(qū)別了。假如外派質(zhì)檢員與外派質(zhì)量總監(jiān)的收入一樣，后者就很難吸引更優(yōu)秀的人才了。

其實，事實并非如此。如果只是為了錢，我們無法回答下面的例子。

有一個廠招聘倉庫管理員，是一個低崗位。居然來報名的都是高過倉庫管理員的崗級的文檔管理軟件下載，其中也包括兩位質(zhì)檢人員。如果文檔管理軟件下載只是為了錢，就無法解釋這種現(xiàn)象？

再者，假如被聘任為片區(qū)質(zhì)量總監(jiān)，享受很高級別的待遇收入。當每一天開始工作的時候，尤其開始去做一項工作的時候，是否會想到自己拿了多少錢，再考慮要做到什么程度？假如拿少了，就做差一點；拿多了，就做好一點。也就是說，文檔管理軟件下載在開始做一項工作的時候，會想到我今天應該努力工作，因為我拿了這么多錢。事實并非如此，收入高的文檔管理系統(tǒng)下載，每天拿不少的錢，為什么還看著那山高呢？主要還是比較的標準是什么。

果真是因為有了高的收入就會好好工作，中層管理人員的收入應該比文檔管理軟件下載高了吧！可為什么還有相當部分的管理人員混日子呢？

我們需要透過現(xiàn)象看本質(zhì)。

我們要很清楚一些問題。

文檔管理軟件下載需求是多樣的，除了金錢，還有待遇健康、家庭、身份等等。為什么很多人想當官，除了收入高之外，還與我們傳統(tǒng)觀念有關，與我們的一些做法緊密聯(lián)系在一起。記得有一次出差，包括管理人員和一般文檔管理軟件下載，結(jié)果安排房間是領導是單間，普通文檔管理軟件下載是雙人間。而且這還是一個文檔管理系統(tǒng)下載人力資源管理部門安排的事。此時，作為文檔管理軟件下載怎么想呢？心情自然很不爽，有部分文檔管理軟件下載在罵和說，有部分文檔管理軟件下載心里則想，為了住上單間，我要努力當上官！

其實，人們更在意當下需求，而所謂的大道理和太遙遠的事情，往往會忽略掉。

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