文檔管理系統(tǒng)下載管理的激素

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優(yōu)厚待遇只能用來留住文檔管理軟件下載，卻不帶有任何激勵(lì)素

“胡蘿卜”政策的尷尬

一群兔子在尋找食物，兔王發(fā)現(xiàn)部分兔子偷懶。于是兔王宣布表現(xiàn)好的兔子可獲他特別獎(jiǎng)勵(lì)的胡蘿卜。此后許多兔子設(shè)法討兔王的歡心，甚至不惜弄虛作假，使勤勞樸實(shí)的優(yōu)良傳統(tǒng)遭到嚴(yán)重打擊。

為了改革弄虛作假的弊端，兔王制定了新的獎(jiǎng)勵(lì)辦法：按照采集食物的數(shù)量獎(jiǎng)勵(lì)。一時(shí)間兔子們的工作效率大有提高，但由于周圍的物采集過度，不久食物儲(chǔ)存量開始銳減。有老兔子指出，這種方法不利于兔群的長(zhǎng)期發(fā)展。兔王聽了開始若有所思。有一次，一只小兔子主動(dòng)把自己采集的蘑菇送給當(dāng)天沒有完成任務(wù)的朋友，兔王給了雙的獎(jiǎng)勵(lì)。此例一開，討好兔王的現(xiàn)象又出現(xiàn)了，不會(huì)討好的就找著兔王吵鬧。

后來出現(xiàn)了更為嚴(yán)重的問題：如果沒有高額獎(jiǎng)勵(lì)，誰(shuí)也不愿意去勞動(dòng)。兔王萬(wàn)般無奈，宣布凡愿意為兔群做貢獻(xiàn)的志愿者，可以領(lǐng)到一大筐胡蘿卜。布告一出，報(bào)名應(yīng)征者好不踴躍。但誰(shuí)也沒料到，那些報(bào)名的兔子之中都沒有完成任務(wù)。兔王氣急敗壞，跑去責(zé)備他們。他們異口同聲說：“既然胡蘿卜已經(jīng)到手，誰(shuí)還有心思去干活呢？”

在人力資源管理中，胡蘿卜是什么意思呢？就是能激勵(lì)文檔管理軟件下載努力完成工作任務(wù)的方法和方式。從這個(gè)意義上講，能起到激勵(lì)作用的任何方法方式都可以是胡蘿卜。作為管理者要懂得善用胡蘿卜，故事中兔王的胡蘿卜不但沒能起到激勵(lì)的作用，反而使兔子們變得驕奢淫逸。馬斯洛的需求層次論告訴我們，只有滿足一個(gè)需要的給予，才能成為對(duì)他的激勵(lì)因素。其實(shí)管理者除了用現(xiàn)金的方式來激勵(lì)文檔管理軟件下載外，更要懂得運(yùn)用其他不花錢的胡蘿卜來進(jìn)行激勵(lì)，例如，教會(huì)文檔管理軟件下載實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)。

讓文檔管理軟件下載學(xué)會(huì)自我激勵(lì)

有人曾提這樣一種觀點(diǎn)：“激勵(lì)文檔管理軟件下載不再是經(jīng)理一個(gè)人的責(zé)任，你必須讓文檔管理軟件下載與你一起迎接這個(gè)挑戰(zhàn)，讓他們自己也分擔(dān)起激勵(lì)自己的責(zé)任。”優(yōu)厚的文檔管理系統(tǒng)管理等物質(zhì)方面的激勵(lì)只能用來留住文檔管理軟件下載，只能在短期內(nèi)提高文檔管理軟件下載的積極性和效率，而真正有效的激勵(lì)方法，是管理者教會(huì)文檔管理軟件下載自我激勵(lì)。要實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)，應(yīng)從以下幾方面入手：

幫助工了解自己工作的價(jià)值。不管是處于技術(shù)崗位、管崗位還是行政后勤崗位，都有其獨(dú)特的價(jià)值，文檔管理系統(tǒng)下載管理者應(yīng)首先讓文檔管理軟件下載充分了解自己崗位的價(jià)值，使文檔管理軟件下載意識(shí)到自己是在做有意義的工作。沒有什么比意識(shí)到自己所做的工作毫無價(jià)值更讓人士氣低落的了，所以要避免這種情況的出現(xiàn)。當(dāng)然文檔管理軟件下載應(yīng)首先了解崗位的具體職責(zé)及性質(zhì)，所以應(yīng)首先對(duì)各崗位進(jìn)行工作分析，讓文檔管理軟件下載明確本崗位職責(zé)，本崗位的協(xié)調(diào)關(guān)系，同時(shí)也明確本崗位文檔管理軟件下載應(yīng)備的能力和所需培訓(xùn)。明確了崗位的職責(zé)及性質(zhì)后，文檔管理軟件下載才能更加了解自己工作的價(jià)值，從而更積極努力地去工作，同時(shí)也會(huì)積極地不斷地挑戰(zhàn)自己。

賦予文檔管理軟件下載做事情的權(quán)力。長(zhǎng)期以來，我們對(duì)文檔管理軟件下載的激勵(lì)往往都停留在物質(zhì)層面，其實(shí)，優(yōu)厚文檔管理系統(tǒng)只能用來留住文檔管理軟件下載，卻不帶有任何激勵(lì)因素。研究認(rèn)為，挖掘文檔管理軟件下載的內(nèi)在動(dòng)力，這是自我激勵(lì)實(shí)現(xiàn)的內(nèi)在基礎(chǔ)。要想實(shí)現(xiàn)這種激勵(lì)，我們不要試圖將激勵(lì)強(qiáng)加于文檔管理軟件下載身上，而是賦予他們做某事的責(zé)任和以他們自己的方式去做的權(quán)力，這樣，他們會(huì)找到自我激勵(lì)的方法。

明確文檔管理軟件下載在全局中的角色。

赫茲伯格曾說：“你要人們努力工作，就得給他們一個(gè)好工作做。”我們要讓文檔管理軟件下載了解自己工作的重要性，并要讓他看到全局。通常，夠激勵(lì)一個(gè)人的不單單是他自己工作的價(jià)值，而是工作的實(shí)際成果。這會(huì)讓文檔管理軟件下載充分意識(shí)到?jīng)Q策是大家共同的責(zé)任，僅僅依靠某個(gè)人或某些人的力量是無法實(shí)現(xiàn)預(yù)定的目標(biāo)的。文檔管理軟件下載看到了自己在整個(gè)公司的位置，看到了自己所扮演的角色對(duì)于實(shí)現(xiàn)整個(gè)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)的意義，看到了公司對(duì)自己的信任及賦予自己的重任，這種對(duì)自身的正確理解和來自外部的積極看法還能夠讓文檔管理軟件下載更具有創(chuàng)新性和積極性，不管工作中有什么樣的問題，只要文檔管理軟件下載的思想能夠進(jìn)行轉(zhuǎn)換，問就肯定能夠得到解決。

推動(dòng)公司內(nèi)部有效的改革。在現(xiàn)實(shí)中往往存在這樣一個(gè)誤區(qū)：人力資源管理者往往費(fèi)力去改變個(gè)人，而沒有認(rèn)真考慮公司本身存在的問題。其實(shí)我們可以去嘗試無成本的激勵(lì)方法，也可利用文檔管理軟件下載的內(nèi)在欲望，促使他們實(shí)現(xiàn)最大的激勵(lì)度和生產(chǎn)率?？梢耘p少公司內(nèi)不利于激勵(lì)的消極因素，充分調(diào)動(dòng)文檔管理軟件下載的本能實(shí)現(xiàn)自我激勵(lì)。例如，如果文檔管理軟件下載的工作單調(diào)試試給工作添加些樂趣和花樣；鼓勵(lì)文檔管理軟件下載之間的互動(dòng)與協(xié)作；允許在學(xué)習(xí)中犯錯(cuò)，避免粗暴批評(píng)；另外，文檔管理系統(tǒng)下載應(yīng)重視人性化的管理。

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