星期六推股權(quán)激勵 73人獲授500萬股

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女鞋第一股星期六今日發(fā)布限制性股權(quán)激勵草案，上至公司副董事長，下至公司區(qū)域經(jīng)理等73人將獲得為期4年的股權(quán)文檔管理軟件下載激勵。

《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，星期六推出的股權(quán)激勵所涉股票共計500萬股，占股本總額36335萬股的1.38%.由于目前星期六的股價較低，分給激勵對象的股數(shù)較少，2年后的行權(quán)獲利金額并不大。由于副董事長僅獲得2萬股股權(quán)激勵，如今的市值不過20余萬元。

73人獲股權(quán)激勵

公告顯示，星期六采取的激勵形式為限制性股票，其股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行的新股。此次公司股權(quán)激勵所涉及股票為500萬股，占激勵計劃簽訂時公司股本總額36335萬股的1.38%.其中，首次授予數(shù)量為450萬股，占授予總量的90%；此外，公司預(yù)留了50萬股，用于公司近期將引入的骨干文檔管理軟件下載。

根據(jù)草案，首次授予部分限制性股票的授予價格為6.91元/股，為激勵計劃公告前20個交易日公司股票均價的60%.若2011年公司的凈利潤較2010年增長不低于20%，那么，包括副董事長在內(nèi)的73人將能以6.91元/股購買對應(yīng)的激勵股票。

此后，持有股份的股權(quán)激勵對象將面臨三次解鎖期。第一次為2012年，當期需滿足營業(yè)收入營業(yè)收入相比2010年增長不低于56%；2012年凈利潤相比2010年增長不低于44%；第二次為2013年，需滿足2013年營業(yè)收入相比2010年增長不低于95%，當期凈利潤相比2010年增長不低于73%；第三次為2014年，需滿足營業(yè)收入相比2010年增長不低于144%，2014年凈利潤相比2010年增長不低于107%.

方案吸引力或有限

《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，上述業(yè)績目標雖然并不算太苛刻，但對于星期六來說也并不容易實現(xiàn)。

2008年~2010年，星期六的凈利潤增幅分別為20.09%、10.56%、-11.87%.2011年一季度，公司的凈利潤同比增長5.2%，要想完成全年增幅20%的目標還需努力。

值得注意的是，此次股權(quán)激勵雖涉及500萬股，但股數(shù)落實到每個人頭上其實并不多。如人力資源總監(jiān)李禮等4人為20萬股；以區(qū)域經(jīng)理為主的66名中層管理人員、核心業(yè)務(wù)骨干人員將分享364萬股，折合每人約5.5萬股。需要注意的是，此次股權(quán)激勵并非根據(jù)級別高低來劃分，副董事長、副總經(jīng)理于洪濤，董事、副總經(jīng)理李剛，技術(shù)總監(jiān)林建江等3人的股權(quán)激勵股數(shù)僅有2萬股。

由于目前星期六的股價較低、股權(quán)激勵授予的股票并不多，其吸引力似乎十分有限。有股民在股吧中開玩笑地指出，公司過于吝嗇。

據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者測算，假設(shè)公司2011年、2012年的業(yè)績實現(xiàn)股權(quán)激勵授予和解鎖的條件，擁有2萬股股權(quán)激勵資格的副董事長、副總經(jīng)理于洪濤等人只能掏出13.82萬元，以6.91元/股的價格買股。假設(shè)2012年凈利潤相比2010年增長不低于44%，即達到14443萬元，折合每股收益0.39元。以40倍市盈率計算，當期的合理股價為15.6元，股權(quán)激勵所有對象浮盈約126%.

不過，由于第一次解鎖僅能賣出30%的股份，副董事長持股1年后僅能賣出6000股，僅能獲利約5.2萬元。還不及其年薪45.7萬元的12%.

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