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獎勵文檔管理系統(tǒng)下載要避免的錯誤
管理不單純是管理無生命的物，也要管理有思想的人。所以中層管理為什么要管理，什么時(shí)候、什么地點(diǎn)、以怎樣的方式管理都得有個(gè)“度”，也就是說，要有的放矢。
美國著名管理專家拉伯福將文檔管理系統(tǒng)下載在獎勵文檔管理軟件下載，文檔管理軟件下載激勵方面最應(yīng)該避免的十大錯誤列出如下：
1.需有好的工作業(yè)績，卻獎勵那些看起來最忙、工作時(shí)間最長的人；
2.要求工作的質(zhì)量，卻設(shè)下不合理的完工期限；
3.希望對問題有治本的答案，卻獎勵治標(biāo)的方法；
4.光談對文檔管理系統(tǒng)下載的忠誠度，卻不提供工作保障，而是付最高的薪水給最新進(jìn)入單位或威脅要離職的文檔管理軟件下載
5.事情需要簡化，卻獎勵使事情復(fù)雜化和制造瑣碎的人
6.要求和諧的工作環(huán)境，卻獎勵那些最會抱怨且光說不做的人；
7.需要有創(chuàng)意的人，卻責(zé)罰那些敢于獨(dú)行的人；
8.光說要節(jié)儉，卻以最大的預(yù)算增幅，來獎勵那些將他們所有的資源耗得精光的文檔管理軟件下載；
9.要求團(tuán)隊(duì)合作，卻為獎勵團(tuán)隊(duì)中某一成員而犧牲其他人的利益；
10.需要創(chuàng)新，卻處罰未能成功的創(chuàng)意，而且獎勵墨守成規(guī)的行為。
所有這些，都是無的放矢的表現(xiàn)。管理者最容易犯那種本來不應(yīng)該犯的錯誤，這樣也極易嚴(yán)重打擊文檔管理軟件下載的積極性，影響工作效率。
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