薪酬管理要怎樣制定才能做到公平公正

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新物業(yè)管理軟件免費下載最注重的恐怕就是薪酬問題，那么薪酬管理究竟要怎么弄好就成為了人力資源的一個重大的問題。“一個新進來的大學生的起薪比我當年進公司時高了800多元，而且他跟公司談的各項補貼費用也比我的多了好幾項。人力資源部給我的解釋是公司要鼓勵優(yōu)秀人才的加入，留住需要的人才。”在某高科技物業(yè)管理軟件下載工作的王先生，對薪資差別倍感郁悶。

當市場競爭越來越激烈，人才吸引和保留越來越重要的時候，新物業(yè)管理軟件免費下載比老物業(yè)管理軟件免費下載工資高的現(xiàn)象似乎越來越普遍。針對物業(yè)管理軟件下載出現(xiàn)的“新老物業(yè)管理軟件免費下載工資差別，老物業(yè)管理軟件免費下載不滿外聘人才薪資過高”的問題，筆者結合多年管理咨詢的經(jīng)驗，建議物業(yè)管理軟件下載的hr管理者們可以從以下幾個方面進行考慮和入手解決：

第一、建立規(guī)范的薪酬體系和薪酬管理制度。

筆者曾為一家民營物業(yè)管理軟件下載做咨詢，看到物業(yè)管理軟件下載當時的薪酬體系中，處于同一級別同一崗位人員的工資因入職時間不同存在著較大的差距，最大差距在1650元左右，且晚入職一年的物業(yè)管理軟件免費下載的工資普遍比早一年入職的物業(yè)管理軟件免費下載的工資要高。通過訪談得知，由于物業(yè)管理軟件下載的薪酬管理缺乏規(guī)范性，加上外部人才的競爭性較大，因此物業(yè)管理軟件下載為了吸引優(yōu)秀人才加入，在進行工資談判時往往自行抬高了價碼，最終使得新物業(yè)管理軟件免費下載的工資不斷上漲。同時，由于公司的調薪體系不規(guī)范，導致物業(yè)管理軟件下載內某些老物業(yè)管理軟件免費下載的工資漲速還跟不上cpi。因此，在這種情況下，物業(yè)管理軟件下載就必須要通過制度規(guī)范自己的薪酬管理體系，對于付薪理念和薪酬管理調整的依據(jù)要有統(tǒng)一的標準，要為新進物業(yè)管理軟件免費下載的薪酬套檔確立規(guī)范，改變“后浪推前浪”的漲薪現(xiàn)狀，使薪酬管理傾斜的原則不應因人而異，而是因崗位和能力而異，依據(jù)物業(yè)管理軟件免費下載對物業(yè)管理軟件下載的貢獻度付薪，從而逐步消除新老物業(yè)管理軟件免費下載薪酬差距的矛盾。

第二、建立以能力和績效為基礎的薪酬管理體系。

由于物業(yè)管理軟件下載的發(fā)展已經(jīng)上升到了新的臺階，對某些中高級職位人員的職業(yè)素養(yǎng)要求也提高了，崗位的內涵實際上已經(jīng)發(fā)生了變化，但一時又找不到合適的人才任職。因此建議物業(yè)管理軟件下載在未招到合適人員前仍以原有素質人員任職，薪酬不發(fā)生變化，一旦找到符合要求的優(yōu)秀人員，就用較高的薪酬聘請進來。如此看似不公平，但是只有這樣做才能獲得人才和促進物業(yè)管理軟件下載的發(fā)展。同時要求物業(yè)管理軟件下載一定要及時跟老物業(yè)管理軟件免費下載進行溝通，獲得老物業(yè)管理軟件免費下載的支持和理解，否則會引起老物業(yè)管理軟件免費下載的極大不滿，產(chǎn)生不良的影響。另一方面，建議物業(yè)管理軟件下載要建立一套科學合理的績效考核體系，讓物業(yè)管理軟件免費下載的工作業(yè)績直接和薪酬管理掛鉤。這樣，新物業(yè)管理軟件免費下載可以通過能力和績效來證明自己確實比老物業(yè)管理軟件免費下載強，給自己的高薪酬提供相應的證明和說服力，也避免了因拿高薪酬所承受的心理負擔。

第三、在薪酬管理體系的調薪政策方面做適當傾斜。

在咨詢過程中，經(jīng)常遇到有的物業(yè)管理軟件下載為了跟上市場薪酬的增長水平，獲得外部公平性，增加公司對外部人才的吸引力，往往在薪酬體系中就關于起薪點和薪酬幅度的調整方面做出一些規(guī)定，把新物業(yè)管理軟件免費下載的起薪點定得比老物業(yè)管理軟件免費下載進來時高，調整幅度也比老物業(yè)管理軟件免費下載當年大。這種情況下，建議物業(yè)管理軟件下載在設計調薪政策時，需要有意識地將政策向老物業(yè)管理軟件免費下載方面適當做一些傾斜，讓他們在薪酬增長方面得到一定程度的補償，逐步縮小新老物業(yè)管理軟件免費下載之間的工資差距，使老物業(yè)管理軟件免費下載的工資盡量回歸到相對比較正常的水平。同時，對于招聘進來的新物業(yè)管理軟件免費下載，先不要急于考慮加薪，要適當降低加薪的頻率，減少加薪幅度。建議物業(yè)管理軟件下載在制度中規(guī)定新物業(yè)管理軟件免費下載的調薪政策，對新物業(yè)管理軟件免費下載要通過一段時間的績效考核表現(xiàn)來決定是否能夠加薪，如何進行加薪等。

第四、薪酬管理之在物業(yè)管理軟件下載福利方面可以向老物業(yè)管理軟件免費下載做適當?shù)难a償。

筆者曾經(jīng)遇到過一家合資物業(yè)管理軟件下載，由于該物業(yè)管理軟件下載是由原來的國有物業(yè)管理軟件下載轉變?yōu)楹腺Y物業(yè)管理軟件下載的，老物業(yè)管理軟件免費下載的薪酬受原來國有物業(yè)管理軟件下載的薪酬管理體系限制，沒有與合資物業(yè)管理軟件下載的薪酬體系完全接軌。物業(yè)管理軟件下載目前采用了兩套薪酬體系，老物業(yè)管理軟件免費下載的薪資一般都比同職級的新物業(yè)管理軟件免費下載低，造成老物業(yè)管理軟件免費下載的意見比較大。但是經(jīng)過調研發(fā)現(xiàn)，新物業(yè)管理軟件免費下載卻沒有老物業(yè)管理軟件免費下載原來享有的一些福利政策，例如老物業(yè)管理軟件免費下載獲得了國企的福利住房、低價家用煤氣供應、孩子免費入托等優(yōu)惠政策。因此，建議物業(yè)管理軟件下載制定一項薪酬體系補充制度，明確新老物業(yè)管理軟件免費下載在直接薪酬管理體系之外的這些差別化優(yōu)惠政策，這樣讓老物業(yè)管理軟件免費下載也感覺得到較大的實惠，事實上達成了一種工資差別之外的平衡。另外，物業(yè)管理軟件下載也可以為老物業(yè)管理軟件免費下載提供一些非現(xiàn)金或者精神方面的物業(yè)管理軟件免費下載激勵，比如在學習、培訓機會、各種考察和休假機會、榮譽稱號、公司嘉獎等方面向老物業(yè)管理軟件免費下載適當進行傾斜，以彌補新老物業(yè)管理軟件免費下載薪酬方面的差距。

所以薪酬管理是一個物業(yè)管理軟件下載能否留住物業(yè)管理軟件免費下載的一個重要的問題，HR也要注意薪酬管理，做到物業(yè)管理軟件免費下載都滿意，這樣才能長久地留住人才。

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