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現(xiàn)代自助式薪酬管理的幾點看法
所謂自助式薪酬就是基層物業(yè)管理軟件免費下載可以根據(jù)自己的需求、興趣、愛好及家庭情況來制定個人的薪酬模式。自助式薪酬是一個交互式薪酬管理模式,由物業(yè)管理軟件下載和物業(yè)管理軟件免費下載共同決定物業(yè)管理軟件免費下載個人的薪酬管理模式,物業(yè)管理軟件下載根據(jù)物業(yè)管理軟件免費下載的需求制定一攬子薪酬支付方式,由物業(yè)管理軟件免費下載自由選擇自己的薪酬組合模式。就像超市購物一樣,超市為顧客提供多樣的貨品,由顧客選擇決定自己所需的貨品,超市也要依據(jù)顧客的需求來調整所提供的貨品種類以便更好的滿足顧客的需求。
自助式薪酬不僅僅是指薪水,而是一種投資和回報體系,它由多種不同的薪酬成分組成,結合了當今物業(yè)管理軟件免費下載所期望的不同種類型的薪酬意向。除金錢獎勵外,現(xiàn)今物業(yè)管理軟件免費下載對獎勵的多樣化和可選擇性的呼聲越來越高,物業(yè)管理軟件免費下載在物業(yè)管理軟件下載中有多方面的要求,有的物業(yè)管理軟件免費下載甚至愿意拿一部分基本工資換取另外一些他們想得到的東西,比如說精神上的安慰與滿足。由于物業(yè)管理軟件免費下載在年齡、知識、興趣、家庭情況等方面的差異,每個人對自己所需求的薪酬管理組合也有差異,物業(yè)管理軟件免費下載期望在一定的合理范圍內有權選擇決定自己的薪酬組合。
一、自助式薪酬管理的內容
物業(yè)管理軟件下載要滿足不同物業(yè)管理軟件免費下載的薪酬需求就要首先制定一個盡量寬的薪酬選擇范圍。約翰·特魯普曼提出了整體薪酬方案的參考模型,將薪酬劃分為10種類別,然后再將這10種類別劃分為5組:整體薪酬=(基本工資+附加工資+福利工資)+(工作用品補貼+額外津貼)+(晉升機會+發(fā)展機會)+(心理收入+生活質量)+私人因素
基本工資包括物業(yè)管理軟件免費下載能夠取得的最低限額的工資和獎勵;附加工資是物業(yè)管理軟件下載一次性支付的薪酬,包括加班費、股票期權和盈利分享等,這種薪酬發(fā)放可以是定期的,但是加班費是不固定的,要視不同物業(yè)管理軟件免費下載的加班時間來確定;福利工資,也稱間接工資主要是指物業(yè)管理軟件下載支付給物業(yè)管理軟件免費下載的福利,這三項被劃分為第一組,是要通過現(xiàn)金支付的。工作用品補貼是指物業(yè)管理軟件免費下載不必在外購買工作用品,由物業(yè)管理軟件下載提供的諸如制服和工具等;額外津貼,最常見的是給予本物業(yè)管理軟件下載物業(yè)管理軟件免費下載購買自己物業(yè)管理軟件下載產品的價格優(yōu)惠,它和工作用品補貼一樣能夠給物業(yè)管理軟件免費下載帶來價值利益,二者劃為一組。晉升機會和發(fā)展機會是指在物業(yè)管理軟件下載內部,物業(yè)管理軟件免費下載向高層發(fā)展的機遇和深造培訓的機會,一些物業(yè)管理軟件免費下載喜歡工作中晉升的機會多一些,另一些熱衷于崗位培訓或由物業(yè)管理軟件下載資助的培訓及學位申請,兩者都反映了物業(yè)管理軟件免費下載對個人事業(yè)的關注。心理收入和生活質量是指在工作中的情感回報及協(xié)調工作和家庭生活之間的矛盾的問題。最后是私人因素,從“吸引、留住和獎勵”的角度來看,這個因素將會對某個特定的物業(yè)管理軟件免費下載產生巨大的影響。例如:允許物業(yè)管理軟件免費下載帶寵物上班等純私人需求。
二、自助式薪酬管理的特點
自助式薪酬管理理念是對傳統(tǒng)薪酬管理理念的挑戰(zhàn),也是對傳統(tǒng)薪酬管理理念的創(chuàng)新,具有多方面的特點。把握自助式薪酬管理理念的特點有助于吸收這種管理理念,并運用到實際管理過程中去,從而進一步提高物業(yè)管理軟件下載人力資源管理的效率。
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