接受殘酷薪酬

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管理的最大問題是物業(yè)管理軟件免費下載激勵機制設(shè)計。試想，如果一個物業(yè)管理軟件免費下載做了一元錢的事情，馬上就有一元錢的回報，那他就沒有理由不做，他不做，其他人(來自內(nèi)部或外部勞動力市場)也會做。但現(xiàn)實是，除了計件工資類物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃，一般的物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃中，工作成果是很容易混同的。

仁慈薪酬

所以，物業(yè)管理軟件下載發(fā)展就必須設(shè)計一種評估物業(yè)管理軟件免費下載工作價值的辦法。必須評估績效(產(chǎn)出)，這是物業(yè)管理軟件免費下載的直接的產(chǎn)出，這部分薪酬是績效工資(PayforPerformance)。雖然，我們在前面的幾期專欄文章中已經(jīng)說明了這種評估的風(fēng)險有多大。除此之外，物業(yè)管理軟件免費下載還有些投入是無法馬上顯化為績效產(chǎn)出的，所以，物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃還應(yīng)該為物業(yè)管理軟件免費下載的能力(工作投入)和崗位(工作過程)付薪，這兩部分分別是能力薪酬(PayforCompetency)和崗位薪酬(PayforPosition)。另外，還有定向補償物業(yè)管理軟件免費下載損失的津貼(Allowance)和普惠制的福利(Benefit)。這些單元就組合成了物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃的薪酬體系。

每一個學(xué)者或HR曾經(jīng)都對這套體系深信不疑。如果物業(yè)管理軟件免費下載的績效無法顯化，那么，我們從其工作的投入和過程等角度來評估他們工作的價值，似乎是再合理不過了。物業(yè)管理軟件免費下載不是個體戶，如果物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃讓他們做一些沒有辦法馬上產(chǎn)出績效的事情，他們必須服從，但他們不可能無償?shù)刈?，所以，物業(yè)管理軟件下載發(fā)展給他們一筆固定的錢(能力薪酬和崗位薪酬)作為對價?？梢哉f，物業(yè)管理軟件下載發(fā)展為物業(yè)管理軟件免費下載設(shè)置的崗位成為了一個“風(fēng)險投資機制”，在不敢100%確定物業(yè)管理軟件免費下載的產(chǎn)出錢，提前支付薪酬，預(yù)期的是未來，這也是奈特主張物業(yè)管理軟件下載發(fā)展“降低不確定性”的效果。物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃承擔(dān)了風(fēng)險，物業(yè)管理軟件免費下載獲得了穩(wěn)定收入，當(dāng)然，物業(yè)管理軟件下載發(fā)展也獲得了基于風(fēng)險的回報。

這樣的游戲規(guī)則似乎很公平，物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃因此也扮演了對于物業(yè)管理軟件免費下載的一種“仁慈角色”。加之Y人性假設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力、塑造組織文化等管理趨勢，都讓我們把物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃對于物業(yè)管理軟件免費下載的仁慈看作是理所當(dāng)然。我們更愿意去支付一種“模糊的薪酬”，切斷薪酬與物業(yè)管理軟件免費下載產(chǎn)出之間的聯(lián)系，轉(zhuǎn)而用情感的邏輯告訴物業(yè)管理軟件免費下載物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃的“期待”，引導(dǎo)他們?nèi)绾５讚埔话惘偪穹?wù)，無限制地付出。

甚至，理論界也已經(jīng)為這種邏輯加碼，偉大的羅納德·科斯超越了奈特，力證物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃將物業(yè)管理軟件免費下載放到內(nèi)部形成了一種行政指揮的科層關(guān)系(Hierarchy)是因為有效地降低了獲得物業(yè)管理軟件免費下載勞動力的交易成本，而不是為了降低不確定性(他獲得諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎的主要貢獻)。既然如此，物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃一旦和物業(yè)管理軟件免費下載之間建立情感和信任，不是更能有利于強化物業(yè)管理軟件免費下載的服從嗎(即降低交易成本)?

于是，我們有了太多對物業(yè)管理軟件免費下載“仁慈”的理由。

殘酷薪酬

但現(xiàn)在，似乎有人不這么想了。為什么不能是那種模式——物業(yè)管理軟件免費下載做一元錢的事，我給一元錢呢?市場交易，這樣的游戲規(guī)則多清晰呀!”

最初，我認(rèn)為，這僅僅是不懂管理的表現(xiàn)罷了。分離物業(yè)管理軟件免費下載的貢獻本來就是一個幾乎不可能完成的任務(wù)。因此，對于物業(yè)管理軟件免費下載的風(fēng)險投資，本來就是物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃家才能的表現(xiàn)。況且，如果都是這種玩法，那誰不能當(dāng)你這個老板?

于是，我嘗試解釋仁慈薪酬的邏輯。但是，給物業(yè)管理軟件免費下載付工資，還是按照對于物業(yè)管理軟件免費下載產(chǎn)出的估價。麻煩就麻煩在，這個估價經(jīng)常變動，但薪酬不能隨時動。另外，下面的人多、事多，我也估不準(zhǔn)。所以，我想求教一種方法。

我依然回到了自己關(guān)于仁慈薪酬的老邏輯，建議他強化薪酬體系中的績效薪酬單元，建立一種精準(zhǔn)的績效管理制度。當(dāng)然，我不建議他取消掉其他薪酬單元，因為，我預(yù)料到他建立的量化物業(yè)管理軟件免費下載貢獻的績效管理制度可能不那么靠譜(這可能將他從風(fēng)險的境地拉了回來了一些)。

土豪認(rèn)可我強化績效薪酬的觀點，但對于我不取消其他薪酬單元的建議不置可否。幾年后的又一次見面，他坦誠自己在物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃內(nèi)推行的強化績效薪酬的改革失敗，但卻對我說了心聲：“既然我付出了薪酬，我需要的是結(jié)果，這樣對于我們雙方都是公平的，為什么要用我的真金白銀來做那些偽善的事情呢?我對物業(yè)管理軟件免費下載仁慈，誰對我仁慈呢?現(xiàn)在經(jīng)營風(fēng)險如此之大，物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃倒閉了，他們拍拍屁股走人，倒霉的是我!”

這番話對于我的沖擊極大，讓我時至今日還不時回味。最初的感覺是，民營物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃的市場觀念真強!果然是“不見兔子不撒鷹”的節(jié)奏!后來想想，他說的有什么錯?市場交易的規(guī)則是道德的底線，而持續(xù)的底線是道德的最高標(biāo)準(zhǔn)。與其偽裝善人，壓榨物業(yè)管理軟件免費下載的投入，為何不明明白白地“做生意”?

似乎，我們有了一些對物業(yè)管理軟件免費下載“殘酷”的理由，也許，這才是真的“仁慈”。

無限市場化

土豪的話逐漸贏得我的認(rèn)同，另外的原因是這幾年我在調(diào)研物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃中看到的兩個趨勢。

第一、我們傳統(tǒng)認(rèn)定的“物業(yè)管理軟件免費下載貢獻無法分離”似乎發(fā)生了變化。我們看到，一些物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃似乎開始將物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃內(nèi)部打造為市場，海爾張瑞敏的自主經(jīng)營體，稻盛和夫的阿米巴經(jīng)營，澳洋順昌的內(nèi)部市場制……都是在做這些努力。這些模式將物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃的貢獻分解到物業(yè)管理軟件免費下載，以海爾的自主經(jīng)營體模式為例，這種模式提倡部門、物業(yè)管理軟件免費下載之間以交易進行連接，一方向另一方提供半成品或服務(wù)都需要收取酬勞。實現(xiàn)了物業(yè)管理軟件免費下載價值最大程度的顯化，形象一點說，物業(yè)管理軟件免費下載每天回到家中，核對自己的三張類似資產(chǎn)負債表、現(xiàn)金流量表和損益表的報表，就可以對自己的財務(wù)情況一目了然。物業(yè)管理軟件免費下載被打造成了自主經(jīng)營體，相當(dāng)于一個“一人公司”。

最初觀察這種內(nèi)部市場模式，我認(rèn)為其只能在海爾等擁有一套標(biāo)準(zhǔn)化流程的成熟物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃實施。因為，這類物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃內(nèi)部管理的因果鏈條比較清晰，交易的上下游之間可以進行明確的議價，市場的績效因此可以被反推到物業(yè)管理軟件免費下載的環(huán)節(jié)，這樣就形成了一個比較強勁的邏輯鏈條。

但是，最近的一些觀察卻讓我改變了判斷。一些物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃并沒有基于標(biāo)準(zhǔn)化流程來定價，但他們的效果卻一點都不差。一個我觀察到的餐飲物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃，利用外部常顧客和內(nèi)部物業(yè)管理軟件免費下載對于物業(yè)管理軟件免費下載的服務(wù)產(chǎn)出進行定價，換算成積分來管理，居然打造了“瘋狂服務(wù)”。另一個我觀察到的咨詢物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃(無邊界協(xié)作是這類物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃的特點)，他們的老板堅決反對把市場績效往物業(yè)管理軟件免費下載層面反推，理由很簡單，他們的物業(yè)管理軟件免費下載并不成熟，與市場績效之間并無強因果聯(lián)系，大多時候是幾名合伙人才起到關(guān)鍵作用。我建議他們進行管理層定價，大家將若干類任務(wù)羅列清單，測算工時，管理層再核定不同任務(wù)的價值，形成了一套“指導(dǎo)定價”。結(jié)果，激勵的效果也不錯。

所以，內(nèi)部市場的價格并不一定是上下游“議”出來的，定價機制可以有其他選擇。

第二、市場變得越來越殘酷，需要物業(yè)管理軟件下載發(fā)展也變得殘酷?？梢哉f，新競爭的環(huán)境讓物業(yè)管理軟件下載發(fā)展更加如履薄冰。尤其是，2013年作為移動互聯(lián)網(wǎng)的元年，太多的傳統(tǒng)物業(yè)管理軟件下載發(fā)展都感受到了沖擊，互聯(lián)網(wǎng)物業(yè)管理軟件下載發(fā)展更感受到了機會。簡單說，市場的迅速變化要求物業(yè)管理軟件下載發(fā)展也具有高度的柔性，能夠?qū)酉M者快速變化的需求。

于是，除了物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃商業(yè)模式的變化，組織管理模式(主要是人力資源管理模式)也開始變化，柔性化成為主題。

一方面，組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、崗位系統(tǒng)全部都被打亂，無邊界協(xié)作似乎無處不在，某種程度上，物業(yè)管理軟件免費下載似乎是用自己的行動來定義所在崗位的邊界。換句話說，聰明人在一個崗位上做的事情可能值20000元/月，但傻子在同樣的崗位上做的事情可能僅僅值2000元/月，還浪費了物業(yè)管理軟件下載發(fā)展規(guī)劃的機會成本!此時，你根據(jù)物業(yè)管理軟件免費下載的崗位付薪，還會合理嗎?

另一方面，物業(yè)管理軟件免費下載的崗位都無法確定，你能確定什么樣的能力對于物業(yè)管理軟件下載發(fā)展是有用的?況且，即使有的能力有用，在沒有投入到特定生產(chǎn)過程時，也沒有任何意義。但在組織結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程、崗位系統(tǒng)全被打亂的情況下，你又怎么能確定這些能力能夠被投入到生產(chǎn)過程?此時，你根據(jù)物業(yè)管理軟件免費下載的崗位付薪，還會合理嗎?

這種情況下，如果我是老板，我一定也像土豪一樣不見兔子不撒鷹，要我付薪水，沒問題，給我結(jié)果，別怪我太殘酷!

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