康百聯(lián)姻和諧為本

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    正在等待國(guó)家商務(wù)部審批的百事與康師傅戰(zhàn)略結(jié)盟案，看起來(lái)有些復(fù)雜。

    如百事灌裝業(yè)務(wù)被康師傅接管，不少職工擔(dān)心被裁員，這是他們發(fā)起集體維權(quán)行動(dòng)的主要目的。

    康師傅與百事均為上市公司，其“聯(lián)姻”在準(zhǔn)備階段一直嚴(yán)格保密，因此，在消息對(duì)外公布后引起利益相關(guān)方的“焦慮”，這是完全能夠理解的。但是否企業(yè)間的市場(chǎng)合作行為就一定會(huì)對(duì)其員工產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響呢？這需要我們依據(jù)市場(chǎng)規(guī)律、經(jīng)驗(yàn)和法律規(guī)范理性的分析和理清。

    股東變更勞動(dòng)合同依然有效

    如果康百結(jié)盟獲批，百事會(huì)將其在中國(guó)灌裝廠的離岸股份轉(zhuǎn)給康師傅控股的附屬公司康師傅飲品有限公司，同時(shí)換取康師傅飲品有限公司的股權(quán)。

    此類交易在融資并購(gòu)案中很常見(jiàn)，它意味著百事中國(guó)各地灌裝廠的股權(quán)結(jié)構(gòu)不會(huì)發(fā)生變化。

    11月6日，百事中國(guó)公司通過(guò)一份公開(kāi)聲明再次明確承諾：百事與康師傅的聯(lián)盟倡議如果獲得政府批準(zhǔn)，“灌裝廠系統(tǒng)員工的勞動(dòng)合同將繼續(xù)履行，雇傭條款和待遇將保持不變。”

    兩個(gè)系統(tǒng)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)企業(yè)文化逐步過(guò)渡

    盡管員工合同繼續(xù)有效，但灌裝廠員工還是擔(dān)心新東家到來(lái)之后，會(huì)通過(guò)其它一些方式實(shí)施裁員、減薪。

    面對(duì)不安的員工情緒，百事大中華區(qū)主席孟可仕致信員工，給出了一個(gè)“未來(lái)兩年一切不變”的承諾。信中說(shuō)，百事和康師傅至少在兩年內(nèi)保證兩個(gè)系’統(tǒng)的獨(dú)立運(yùn)營(yíng)，“百事員工現(xiàn)有合同的薪酬福利待遇起碼維持現(xiàn)有水平”。

    灌瓶廠員工將是康百聯(lián)盟未來(lái)發(fā)展的生力軍

    百事中國(guó)11月，6日的聲明透露了一個(gè)重要的信號(hào)，那就是百事不會(huì)放棄自己苦心經(jīng)營(yíng)多年的中國(guó)業(yè)務(wù)。這是百事中國(guó)對(duì)聯(lián)盟協(xié)議公開(kāi)以來(lái)，首次對(duì)猜測(cè)所做的官方回應(yīng)：“在新的聯(lián)盟下，百事將一如既往地保持其在中國(guó)積極參與、密切合作的市場(chǎng)地位。”

    結(jié)論

    隨著中國(guó)在全球經(jīng)濟(jì)中扮演越來(lái)越重要的角色，境內(nèi)、境外商業(yè)并購(gòu)交易日益復(fù)雜，必然會(huì)產(chǎn)生問(wèn)題和導(dǎo)致員工的焦慮.但是，我們需要謹(jǐn)慎，以免極端反應(yīng)使交易偏離原有軌道或制約經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程。因此，正如發(fā)生在任何一樁并購(gòu)交易中的情況，圍繞提出的聯(lián)盟框架，制定合理、實(shí)際的計(jì)劃來(lái)解除員工的顧慮，才是最佳解決方案。這不僅關(guān)乎百事和康師傅的利益，也事關(guān)中國(guó)經(jīng)濟(jì)自身的發(fā)展。