當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 醫(yī)院管理OA系統(tǒng) > 住院收費(fèi)管理系統(tǒng)
淺談醫(yī)院的經(jīng)營分析
隨著社會的發(fā)展,醫(yī)療市場的競爭越來越激烈,醫(yī)院作為獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧的經(jīng)營者,必須及時掌握自己的經(jīng)營狀況,了解自身存在的問題,以便于下一步的經(jīng)營預(yù)測和決策,所以進(jìn)行經(jīng)營分析為醫(yī)院管理者提供適當(dāng)信息成為必然。
經(jīng)營分析是醫(yī)院經(jīng)營管理的重要環(huán)節(jié)醫(yī)院要在競爭中立于不敗之地,不僅要認(rèn)真組織好各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)活動,而且要及時掌握自己的經(jīng)營狀況,經(jīng)營分析是一個重要的手段。醫(yī)院可以通過對各種經(jīng)營指標(biāo)的分析了解自己的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢;可以在經(jīng)營分析的基礎(chǔ)上制定發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃;可以根據(jù)經(jīng)營分析所提供的情況,找出組織醫(yī)療服務(wù)和經(jīng)營中存在的問題,擬定社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的方案,制定挖掘潛力的措施。只有不斷開展經(jīng)營分析,才能及時發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),不斷前進(jìn)、持續(xù)發(fā)展。
經(jīng)營分析是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)核算的重要手段以較少的耗費(fèi)和占用取得較多的產(chǎn)出和效益是醫(yī)院的重要目標(biāo)。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)就要記賬、算賬,進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。只有經(jīng)常開展經(jīng)營分析,準(zhǔn)確及時地掌握醫(yī)院各項(xiàng)支出和收益的實(shí)際情況及其變化規(guī)律,才能發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)核算中的問題,不斷完善經(jīng)濟(jì)核算,推動經(jīng)濟(jì)核算的發(fā)展。在一定的意義上可以說,經(jīng)營分析是對經(jīng)濟(jì)核算的檢查。如不進(jìn)行經(jīng)營分析,經(jīng)濟(jì)核算就會失去約束,就不可能充分發(fā)揮其作用。
經(jīng)營分析是醫(yī)院組織好醫(yī)療服務(wù)活動的重要方法醫(yī)院在現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)條件下,除了政府少量的撥款外,其他運(yùn)營資金都需要通過醫(yī)療服務(wù)活動來補(bǔ)充。因此,醫(yī)院的各項(xiàng)醫(yī)療服務(wù)都同其一定時期的經(jīng)營目標(biāo)相聯(lián)系。經(jīng)營分析則是了解醫(yī)院經(jīng)營現(xiàn)狀、發(fā)展?jié)摿?,恰?dāng)組織醫(yī)療服務(wù)活動之必須。如:通過經(jīng)營分析發(fā)現(xiàn)醫(yī)院勞動生產(chǎn)率有下降的趨勢,那么,在組織醫(yī)療服務(wù)過程中,就應(yīng)把調(diào)動職工的工作積極性、完善服務(wù)組織、加強(qiáng)工作紀(jì)律作為重點(diǎn)工作去抓;同樣,通過經(jīng)營分析發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益有下降的趨勢,就應(yīng)把擴(kuò)大服務(wù)范圍,增加服務(wù)項(xiàng)目,節(jié)約勞動和消耗作為主要工作來抓。
經(jīng)營分析是醫(yī)院外部關(guān)系單位了解本醫(yī)院經(jīng)營狀況的重要途徑醫(yī)院開展經(jīng)營分析,可以使醫(yī)院外部關(guān)系單位較準(zhǔn)確地掌握醫(yī)院的經(jīng)營狀況,進(jìn)而采取相應(yīng)的對策;作為醫(yī)院本身從中可以得到外部關(guān)系單位的支持和幫助,加快其自身的發(fā)展。如:衛(wèi)生主管部門、財(cái)政、物價、審計(jì)、各類金融機(jī)構(gòu)等可以根據(jù)該醫(yī)院的經(jīng)營狀況,相應(yīng)的對醫(yī)院工作給予指導(dǎo)、支持、監(jiān)督和服務(wù),從外部促進(jìn)醫(yī)院的健康發(fā)展。
- 1淺談醫(yī)院信息化人才隊(duì)伍建設(shè)
- 2管理故事“得寸進(jìn)尺”在整形醫(yī)院的借鑒意義
- 3論醫(yī)院會計(jì)內(nèi)控制度的建立與實(shí)施
- 4醫(yī)院如何利用色彩為“人性化醫(yī)療”加分?
- 5淺談醫(yī)院如何提升患者滿意度?
- 6如何塑造良好的醫(yī)院形象?
- 7醫(yī)院績效管理咨詢中的關(guān)鍵核心點(diǎn)
- 8朝陽醫(yī)院這樣激勵和考核員工
- 9深度挖掘醫(yī)療數(shù)據(jù) 實(shí)現(xiàn)醫(yī)院智能化、信息化
- 10看華西醫(yī)院建設(shè)如何控制投資
- 11優(yōu)化預(yù)約診療流程 打造門診優(yōu)質(zhì)服務(wù)
- 12加強(qiáng)醫(yī)院成本管理的措施
- 13民營醫(yī)院績效考核要“簡約不簡單”
- 14北京和睦家醫(yī)院:醫(yī)院建筑是治療的藝術(shù)
- 15醫(yī)院崗前培訓(xùn)如何做到讓員工滿意
- 16人才引進(jìn)增強(qiáng)醫(yī)院的核心競爭力
- 17民營醫(yī)院人才為何留不?。?/a>
- 18運(yùn)作二、三級城市民營醫(yī)院必讀
- 19如何避免關(guān)鍵員工“改婆家”
- 20醫(yī)院核心競爭力的構(gòu)成要素
- 21優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)從細(xì)節(jié)抓起
- 22美國約翰霍普金斯醫(yī)院的員工行為指南
- 23談醫(yī)院的效益收益和利益
- 24某醫(yī)院的潔凈手術(shù)室設(shè)計(jì)
- 25美國醫(yī)院用短信提醒患者吃藥
- 26??漆t(yī)院如何建立穩(wěn)定的病人來源
- 27醫(yī)院人力資源管理中的直線管理與職能管理
- 28住院收費(fèi)管理系統(tǒng)包括以下幾大功能模塊
- 29醫(yī)院用電管理的節(jié)能措施
- 30淺談醫(yī)院的精細(xì)化管理
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓