當前位置:工程項目OA系統(tǒng) > 領域應用 > 醫(yī)院管理OA系統(tǒng) > 住院收費管理系統(tǒng)
淺談醫(yī)院信息化人才隊伍建設
醫(yī)院信息化人才隊伍是實現(xiàn)醫(yī)院人才資源管理信息化的根本:要培養(yǎng)大批醫(yī)療衛(wèi)生信息技術(HIT)專業(yè)人才;同時,要進行全員信息化教育和IT技術培訓。
一、提高對醫(yī)院信息化人才重視程度,對醫(yī)院信息化人才建設提供政策支持與指導
相關管理部門應制定醫(yī)療衛(wèi)生信息化人才發(fā)展戰(zhàn)略;制定醫(yī)院信息化工作人員編制與結構政策;盡快將醫(yī)學信息學納入醫(yī)學研究和教育計劃;將醫(yī)療信息技術知識與技能普芨教育納入醫(yī)療行業(yè)繼續(xù)教育計劃;研究出臺激勵政策,提高醫(yī)院信息化人才待遇。
二、適度調整醫(yī)院信息人才結構
醫(yī)院信息化工作涉及的業(yè)務內容相當廣泛,從總體規(guī)劃、軟件開發(fā)、網絡集成等技術要求較高的業(yè)務,到終端硬件故障的簡單排除等技術要求相對低的業(yè)務,這些業(yè)務對技術人員的要求有著很太的區(qū)別,從人盡其才的原則出發(fā),信息人才的梯隊應該由高到低進行配置。高層次的人才,同時,要根據業(yè)務的實際情況充實一些滿足日常維護的相對技術能力較弱的人員。建設一支技能互補、各展所能的信息人才隊伍。
三、在使用中培養(yǎng)人才
1.給予醫(yī)院信息化人才以充分的信任和充分發(fā)揮自身才能的機會。醫(yī)院有大量的信息化開發(fā)工作,而不是簡單地承包給計算機類的技術公司,而應由醫(yī)院進行科學規(guī)劃和自主設計,即使與外部合作,也應采取以“我”為主或以和與計算機技術公司共同開發(fā)的方式。充分發(fā)揮醫(yī)院信息化技術人員極高的工作熱情,始終處于醫(yī)院信息化建設的主體地位。
2.科學分工。根據醫(yī)院信息化技術人員的業(yè)務特長和技術水平配置工作,實現(xiàn)人盡其才,調動他們的工作積極性。
四、加強醫(yī)院信息化人才的繼續(xù)教育與醫(yī)院人才信息化進程
目前我國醫(yī)院信息化人才建設的當務之急是加強繼續(xù)教育,加大崗位自我開發(fā)。針對長期從事信息服務工作的人員,為他們組織各種形式的繼續(xù)教育活動。
五、采取多種手段穩(wěn)定醫(yī)院信息化人才隊伍
1.科學使用信息技術人才。信息化技術工作專業(yè)性強,其管理人員自我實現(xiàn)的需求更強烈。應當大膽任用人才,對有能力、有經驗的信息技術人才要委以重任,給他們充分施展才能的舞臺,使其為實現(xiàn)自己的理想,進行自我發(fā)展,使他們對醫(yī)院產生歸屬感,為醫(yī)院信息化建設作出應有的貢獻。在穩(wěn)定信息化科技干部方面,事業(yè)留人比其他任何方面都重要。
2.要在待遇上適度向信息技術人才傾斜。充分肯定他們的工作,有了成績大力表彰,在立功受獎方面給予鼓勵;在晉職晉級方面給予適當的傾斜,切實關心他們的事業(yè)前途;在利益分配上靈活處理。由于信息專業(yè)不直接為醫(yī)院創(chuàng)造效益,一些醫(yī)院按輔助部門給他們發(fā)放平均獎,這不利于調動他們的工作積極性。
3.將信息技術專業(yè)進行扶持。根據醫(yī)院信息化的發(fā)展需要,制訂科室發(fā)展方向和功能定位,選拔優(yōu)秀的信息化學科帶頭人,完善人才培養(yǎng)計劃。
- 1住院收費管理系統(tǒng)各模塊功能描述
- 2??漆t(yī)院如何建立穩(wěn)定的病人來源
- 3安靜舒適的日本醫(yī)院環(huán)境
- 4醫(yī)療服務人性化讓患者賓至如歸
- 5藝術品如何提升醫(yī)院室內空間品質
- 6淺談民營醫(yī)院的經營分析
- 7醫(yī)院后勤管理的方法
- 8美國醫(yī)院用短信提醒患者吃藥
- 9醫(yī)院如何利用色彩為“人性化醫(yī)療”加分?
- 10如何制定醫(yī)院感染管理工作制度
- 11淺談醫(yī)院團隊管理的十大技巧
- 12世界頂尖醫(yī)院如何留住人才
- 13臺灣醫(yī)院如何做醫(yī)生工資評定
- 14醫(yī)院管理:管理的那些事兒
- 15基于群體發(fā)展五階段模型的品管圈文化建設
- 16醫(yī)院90后員工該如何管理?
- 17住院收費管理軟件解決方案
- 18淺談醫(yī)院的精細化管理
- 19探索適應醫(yī)院管理需求的財務管理方法
- 20遠程醫(yī)療團隊管理四大技巧
- 21如何通過住院收費管理系統(tǒng)玩轉醫(yī)院資源管理
- 22優(yōu)質護理服務從細節(jié)抓起
- 23強化醫(yī)院核心競爭力的關鍵要素
- 24淺談醫(yī)院的經營分析
- 25遭遇醫(yī)療暴力 醫(yī)療機構該如何應對?
- 26管理故事“得寸進尺”在整形醫(yī)院的借鑒意義
- 27在醫(yī)院“連鎖經營”中應注意的問題
- 28醫(yī)院人本管理的實踐方法
- 29一張積分表 管理醫(yī)院3000人
- 30醫(yī)院人才環(huán)境建設應堅持“軟著陸”
成都公司:成都市成華區(qū)建設南路160號1層9號
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務大廈18樓