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績效考核的目標(biāo)和指標(biāo)的關(guān)系是什么？

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　　績效管理系統(tǒng)的目標(biāo)有兩個(gè)層面，首先是推行績效考核的目標(biāo)，比如提升部門的業(yè)績;其次是考核內(nèi)容的目標(biāo)，比如考核工作量的目標(biāo)是提高工作效率。指標(biāo)是衡量目標(biāo)的具體數(shù)值，所以先要設(shè)定目標(biāo)，再定指標(biāo)，指標(biāo)一定要可以被衡量、設(shè)定值要可達(dá)到等遵守原則。

　　追問

　　嗯，可是它們之間的關(guān)系是什么呢?

　　回答

　　目標(biāo)決定指標(biāo)內(nèi)容，指標(biāo)確保目標(biāo)達(dá)成。

　　泛普軟件泛普OA系統(tǒng)包括基本信息設(shè)置、考評管理、網(wǎng)站信息管理、系統(tǒng)管理、幫助等多個(gè)極具價(jià)值的功能模塊，該系統(tǒng)主要分為系統(tǒng)考評管理端和普通用戶端兩大功能，績效管理軟件支持多級次部門結(jié)構(gòu)定義、人員角色定義，而且被考核人員還可上傳述職報(bào)告(工作總結(jié))，系統(tǒng)采用領(lǐng)先的B/S加C/S (瀏覽器/服務(wù)器)操作方式，使得企業(yè)考評管理工作不受地域限制。

發(fā)布：2006-08-01 15:34    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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