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落實(shí)問責(zé)制實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效的績(jī)效評(píng)估體系

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績(jī)效考核之所以能成為有效的行政管理手段，根源不在于“考核”而在于制度化的“問責(zé)”。因此為影響被評(píng)單位行為向評(píng)估主體期望的方向修正，必須充分發(fā)揮績(jī)效考核“問責(zé)”的威力，靠“問責(zé)”的制度化來實(shí)現(xiàn)體系持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。制度化的問責(zé)機(jī)制主要包括四個(gè)方面特點(diǎn)。

績(jī)效考核之所以能成為有效的行政管理手段，根源不在于“考核”而在于制度化的“問責(zé)”。因此為影響被評(píng)單位行為向評(píng)估主體期望的方向修正，必須充分發(fā)揮績(jī)效考核“問責(zé)”的威力，靠“問責(zé)”的制度化來實(shí)現(xiàn)體系持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。制度化的問責(zé)機(jī)制主要包括四個(gè)方面特點(diǎn)：

1、是協(xié)同聯(lián)動(dòng)的問責(zé)機(jī)制。問責(zé)制應(yīng)該建立起以參與績(jī)效評(píng)估各方為核心的協(xié)同聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，通過例會(huì)制度確保各方之間的信息溝通和工作聯(lián)動(dòng)。

2、監(jiān)督檢查的問責(zé)機(jī)制。問責(zé)制應(yīng)該建立起以參與績(jī)效評(píng)估各方聯(lián)席監(jiān)督檢查工作機(jī)制。各方在各個(gè)過程中加強(qiáng)監(jiān)督檢查并在檢查的工作內(nèi)容、周期、范圍、內(nèi)容上作出明確規(guī)定。

3、獎(jiǎng)懲并用的問責(zé)機(jī)制。問責(zé)制應(yīng)該建立起完善獨(dú)特的問責(zé)獎(jiǎng)懲機(jī)制。通過參考業(yè)務(wù)的重要程度、業(yè)務(wù)影響性、緊急程度上區(qū)分獎(jiǎng)懲措施。

4、全面績(jī)效的問責(zé)機(jī)制。問責(zé)制應(yīng)該建立在全面的績(jī)效考核體系基礎(chǔ)之上。根據(jù)考核結(jié)果及時(shí)執(zhí)行問責(zé)。

（原標(biāo)題：落實(shí)問責(zé)制實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)效的績(jī)效評(píng)估體系）

發(fā)布：2007-06-08 10:11    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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