績(jī)效考核軟件的作用

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       對(duì)于績(jī)效考核來(lái)說(shuō)，很多企業(yè)都會(huì)選擇使用績(jī)效考核系統(tǒng)來(lái)做全盤(pán)的績(jī)效管理，而不是采取人工的績(jī)效管理方式，主要在于績(jī)效考核系統(tǒng)的高效率和數(shù)據(jù)化分析功能，能夠讓企業(yè)更客觀的做好績(jī)效考核。績(jī)效考核系統(tǒng)的作用有哪些?

　　一、泛普軟件—績(jī)效考核軟件的作用

　　1、促使企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)達(dá)成

　　績(jī)效考核系統(tǒng)具備企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分解到落地的功能，能夠?qū)⑵髽I(yè)目標(biāo)逐層級(jí)分解到各部門(mén)形成工作任務(wù)，再細(xì)分為各人員的工作計(jì)劃，并形成績(jī)效方案。

　　2、提高績(jī)效考核管控效率

　　績(jī)效考核系統(tǒng)能夠有效的提高績(jī)效考核管理效率，在系統(tǒng)中可以實(shí)時(shí)了解各項(xiàng)目、組織、部門(mén)、人員的績(jī)效進(jìn)度情況，隨時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行介入解決，通過(guò)實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)反饋來(lái)不斷修正績(jī)效管控模型，使整個(gè)績(jī)效考核更為合理、更符合實(shí)情。

　　3、促使組織工作保持活力

　　通過(guò)績(jī)效考核系統(tǒng)的實(shí)時(shí)績(jī)效達(dá)成數(shù)據(jù)功能，能夠提醒組織、部門(mén)、員工當(dāng)前績(jī)效數(shù)據(jù)情況，促使其保持工作活力，按時(shí)完成任務(wù)目標(biāo)。通過(guò)系統(tǒng)對(duì)全員的績(jī)效數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)跟蹤，能夠及時(shí)對(duì)績(jī)效情況進(jìn)行查看和介入，幫助其改善績(jī)效狀況，完成績(jī)效目標(biāo)。

　　4、激發(fā)員工能力和收入成長(zhǎng)

　　通過(guò)績(jī)效考核系統(tǒng)員工能夠?qū)崟r(shí)查看績(jī)效數(shù)據(jù)，以及對(duì)以往績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù)進(jìn)行查看，分析現(xiàn)階段遇到的問(wèn)題，逐步找到解決方法，進(jìn)而提升個(gè)人能力，提高績(jī)效結(jié)果數(shù)據(jù)。

　　二、企業(yè)如何選擇績(jī)效考核系統(tǒng)?

　　1、看具體功能

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，選擇績(jī)效考核系統(tǒng)是為了對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行有效的管理，所以這種系統(tǒng)的功能能否滿足企業(yè)在這方面的需求是選擇考慮的重點(diǎn)內(nèi)容。所以企業(yè)在選擇這類(lèi)系統(tǒng)時(shí)，一定要看它的功能，看看它的功能是否能夠滿足企業(yè)的需要。

　　2、難易程度

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，他們都是希望這款系統(tǒng)的操作能夠更加簡(jiǎn)單一點(diǎn)的，因?yàn)檫@樣他們的員工就能夠在比較短的時(shí)間內(nèi)掌握這款系統(tǒng)的使用方法，所以企業(yè)在選擇這類(lèi)系統(tǒng)時(shí)，可以實(shí)際操作一下，看看它的操作是否足夠簡(jiǎn)單易學(xué)。

　　3、自定義績(jī)效指標(biāo)和權(quán)重

　　有一些崗位是績(jī)效考核系統(tǒng)沒(méi)有預(yù)設(shè)的，需要企業(yè)HR去自行設(shè)定，這時(shí)績(jī)效考核系統(tǒng)也提供了自定義績(jī)效指標(biāo)、權(quán)重及分值的功能，來(lái)滿足一些特殊崗位的績(jī)效考核。HR可以根據(jù)崗位的類(lèi)型來(lái)選擇不同的方案類(lèi)型，來(lái)為各崗位選擇合適的績(jī)效方案。

　　每個(gè)企業(yè)都會(huì)對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行績(jī)效考核，因?yàn)槠髽I(yè)需要知道每個(gè)員工平日里的工作狀態(tài)，以及他們的工作質(zhì)量。這也使得企業(yè)需要用到績(jī)效考核系統(tǒng)。