績效管理工具的作用

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 　　績效管理是企業(yè)發(fā)展過程中需要去面對(duì)和做好的事情，一個(gè)專業(yè)的績效管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)保持較高的工作動(dòng)力，維持企業(yè)的高速發(fā)展，同時(shí)也能夠幫助企業(yè)的員工通過績效考核來提升自己的能力，獲得更多的回報(bào)。使用績效管理系統(tǒng)是企業(yè)與員工互利互惠的事情，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)與員工的共同發(fā)展。

　　一、泛普軟件—績效管理系統(tǒng)有哪些核心優(yōu)勢?

　　1、全面覆蓋績效計(jì)劃

　　目前，績效管理系統(tǒng)包括MBO.360.BSC.KPI.OKR等多種績效方案。無論企業(yè)是結(jié)果導(dǎo)向還是目標(biāo)導(dǎo)向，無論員工是技術(shù)人才、項(xiàng)目人才和業(yè)務(wù)人才都可以找到合適的績效計(jì)劃，可以直接使用，而無需重新制作自己的表格。

　　2、報(bào)告與分析

　　人工AI智能報(bào)告將分析員工的績效結(jié)果，建立員工的能力模型，判斷員工的綜合能力，幫助員工發(fā)展優(yōu)勢，避免劣勢，及時(shí)檢查和填補(bǔ)空白。同時(shí)，跟進(jìn)績效關(guān)鍵指標(biāo)，挖掘高潛力人才。對(duì)績效結(jié)果進(jìn)行多維比較，準(zhǔn)確判斷績效有效性。

　　3、人性化設(shè)置

　　績效管理系統(tǒng)將定期發(fā)送不同階段的評(píng)估結(jié)果，導(dǎo)出績效結(jié)果，便于數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)移、打印和歸檔。可設(shè)置績效等級(jí)分布范圍，全過程動(dòng)態(tài)監(jiān)控，支持多個(gè)主流辦公平臺(tái)的訪問。支持電子簽名，遠(yuǎn)程員工可在線操作，合規(guī)高效。

　　4、智能化管理

　　整個(gè)績效考核過程都是在線進(jìn)行的，就像工廠裝配線一樣，在員工和領(lǐng)導(dǎo)之間流動(dòng)。HR只需按下開關(guān)，不需要做一堆表格或收發(fā)一堆電子郵件。

　　二、績效管理系統(tǒng)的運(yùn)用效果

　　績效管理系統(tǒng)能夠按流程、按節(jié)點(diǎn)規(guī)范的輸出前段工作總結(jié)評(píng)價(jià);對(duì)于部門清晰反映部門業(yè)績，為部門長決策、指導(dǎo)下步工作提供依據(jù)，把控年度目標(biāo)、公司級(jí)目標(biāo)的支撐程度。

　　清晰評(píng)價(jià)每個(gè)人的績效數(shù)據(jù)，反應(yīng)存在的問題，為績效面談、績效改進(jìn)奠定基礎(chǔ);績效管理系統(tǒng)化，清晰呈現(xiàn)績效結(jié)果，為績效達(dá)成、業(yè)績提升提供數(shù)據(jù)量化支撐。

　　由此不難發(fā)現(xiàn)，在績效管理系統(tǒng)應(yīng)用的過程當(dāng)中，確實(shí)能夠給企業(yè)帶來很多重要的作用與意義，所以說績效管理系統(tǒng)的應(yīng)用價(jià)值是巨大的，也正是因?yàn)檫@種原因，才使得越來越多的企業(yè)開始使用這樣的系統(tǒng)對(duì)人力資源進(jìn)行全面管理。