企業(yè)OA辦公系統(tǒng)的目標績效管理平臺

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協(xié)同管理軟件的考核管理管理根據(jù)考核打分流程相關(guān)的考核人員進行打分：

考核打分(根據(jù)考核打分流程)

得分修正 (根據(jù)特定的權(quán)限)

瀏覽考核結(jié)果(根核方案)

OA辦公自動化軟件的標績效管理---關(guān)鍵績效指標指標庫的設(shè)定

指標庫(指標類型),對指標進行分類，例如把KPI的四個緯度為一個大類：財務(wù)類、客戶/市場類、內(nèi)部運營類、學(xué)習(xí)與發(fā)展類。

指標庫(指標) ,這是考核評分的依據(jù),可以定性的說明,也可以是定量的描述,每一項指標都有相應(yīng)的評分標準,并對應(yīng)于某目標,考核時將按照這些標準打分。設(shè)定好的

OA系統(tǒng)方案的一些詳細設(shè)定

考核方案設(shè)定

企業(yè)將會根據(jù)考核方案來進行績效考核,針對不同的考核對象可以設(shè)置不同的考核方案,考核方案中根據(jù)需要可以設(shè)置三類考核項:目標計劃考核，
自定義考核(如員工綜合素質(zhì)考核),述職報告考核,每一項可以設(shè)置不同的權(quán)重。

評分規(guī)則設(shè)定

評分規(guī)則是將設(shè)置考核的評分范圍(如0-100);評分方式(是根據(jù)系統(tǒng)提供的標準評分還是手工評分);是否可以對考核結(jié)果手工修正;在這里我們還將
通過設(shè)置附加規(guī)則來實現(xiàn)諸如上級和下級之間的得分相互影響的功能(如部門總經(jīng)理考核得分超過90分，則部門內(nèi)員工考核加分：最終個人考核分=個人得分╳[1+（部門總經(jīng)理得分-90）/100] )

等級劃分設(shè)定

等級劃分,根據(jù)績效數(shù)據(jù)來源設(shè)定一定計算公司得到績效等級規(guī)則，這樣就可以對考核成績進行分等，如優(yōu)、良、差等。每一個企業(yè)都有自己對等級劃分的標準，在泛微目標績效管理模塊中可以靈活定義。

發(fā)布：2006-04-08 16:15 編輯：泛普軟件 · admin [打印此頁] [關(guān)閉]

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