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協(xié)同辦公軟件的考核管理員可全程監(jiān)控評分

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此方案主要是描述針對XX集團員工考核管理實際需求而形成的系統(tǒng)解決方案，主要包括有用戶在應用方面的解決方案以及后臺管理維護的解決方案，前者供每個用戶在評分或查看評分結果的處理，后者用于針對XX集團實際的考核方式設置有針對性的考核方式。
此OA辦公系統(tǒng)解決方案可完全與XX集團目前正在運行使用的泛普OA軟件協(xié)同OA融合使用，包括組織結構、崗位、用戶信息、權限角色以及支撐性的工作流引擎

方案總體概述
系統(tǒng)目標
通過此系統(tǒng)，可解決XX集團針對員工或部門經理以及高層領導全方位的績效考核管理，免費OA辦公系統(tǒng)包括針對試用期員工的轉正考核、合同約定期滿的續(xù)約考核、員工月度年度周期考核、部門或分公司的滿意度或能力業(yè)績考核等。
整套系統(tǒng)涉及的應用概念主要是績效考核管理人員制定“考核指標和考核方案”，以及用戶即考核人員的評分考核記錄、和統(tǒng)計報表，系統(tǒng)提供更多的個性化可定制的平臺，方便XX集團在以后的業(yè)務工作變更能及時靈活的進行調整相應的考核方案。
說明：
先由相應的考核管理人員設定指標、考核表、考核方案以及考核流程，其中指標庫和考核表可自由被考核方案所調用；
考核評分發(fā)起時，有兩類，一類是根據設定的規(guī)則自動發(fā)起如月度考核、試用期滿考核，另外一類是由用戶自行發(fā)起考核流程并可自行設定考核指標和對應權重
在考核評分通過后，最后可進行統(tǒng)計排名分析；協(xié)同辦公軟件的考核管理員可全程監(jiān)控所有人員的評分情況和督辦評分流程；
系統(tǒng)支持匿名評分方式
企業(yè)OA系統(tǒng)可根據是否有兼職情況，設定由兼職崗位通過計算規(guī)則最終合并為最終個人考核得分；
系統(tǒng)支持考核得分可導出為excel、或導出到異構系統(tǒng)中，提供相應的接口；
發(fā)布：2006-04-10 09:46    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關閉]

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