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OA辦公管理系統(tǒng)的考核分值調(diào)整

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OA辦公管理系統(tǒng)的考核分值調(diào)整
此功能主要適用于若發(fā)現(xiàn)最后評分差入較多時，有相應權限的人員可再次手動調(diào)整總分。

考核報表
通過權限控制，員工只能查看本人被考核的歷史記錄和統(tǒng)計并與標準的對比結果；
另外有權限的人員，可統(tǒng)計出公司所有人員的考核結果
考核統(tǒng)計：可根據(jù)組織結構(分公司、部門、人員)、周期時間等查詢最終結果數(shù)據(jù)，且考核管理員可把結果導出excel；或由系統(tǒng)定期把考核結果導入到HR系統(tǒng)中。
員工可自行查看到本人歷史考核得分情況：
其中每年的最后結果由每月和年終考核最后計算而來，計算方法可自行設定。
附注功能
在啟動考核評分流程之后，OA網(wǎng)絡辦公系統(tǒng)可自動通過XXOA系統(tǒng)發(fā)送流程提醒、或短信提醒、或郵件提醒給到評分人相關的通知，便于及時處理。
維護功能需求解決方案
指標管理
企業(yè)OA可統(tǒng)一設定可被調(diào)用到的指標，用戶可以對指標進行分類，如按照平衡計分卡理論分為財務、客戶、內(nèi)部流程、學習成長等類型，或者按照目標使用角度分為業(yè)績指標、能力指標等。
設定后的指標可被“考核表設置”和“考核方案”中調(diào)用
指標類型設置
指標設置
考核表設置
可統(tǒng)一通用的考核表，以便在設定考核方案時可快速調(diào)用，用戶可以在自定義考核表庫中靈活定義考核表供考核使用。比如員工綜合素質(zhì)考核有相對固定的指標和評分方法，可以在系統(tǒng)中建立一個綜合素質(zhì)考核表單，供季度考核時進行選擇分發(fā)。通過對考核表單中指標的增減、編輯、排序等操作，協(xié)同辦公軟件可以形成各種類型的考核表單。
設定好的“考核表”可被“考核方案”調(diào)用。
具體考核表可細化下來供選擇：
發(fā)布：2006-04-10 09:52    編輯：泛普軟件 · admin    [打印此頁]    [關閉]

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