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關(guān)于人力資源考勤系統(tǒng)怎么操作？

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　　考勤管理軟件：基于系統(tǒng)效率的困惑。人力資源管理“頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳”，改革多動癥。人力資源專業(yè)職能模塊各自為政，人力資源的業(yè)務(wù)難與企業(yè)的其他業(yè)務(wù)相互銜接，人力資源機制、制度不配套。

　　考勤系統(tǒng)軟件解決：

　　1.基于戰(zhàn)略的人力資源管理系統(tǒng)的整合與管理(四大機制、四大支柱、六大系統(tǒng)、一個核心、一個最高境界);

　　2.牽引機制，競爭淘汰機制，激勵機制，評價約束機制四大機制的引入，泛普軟件泛普OA系統(tǒng)使人才始終處于激活狀態(tài);

　　3.科學化、系統(tǒng)化并具執(zhí)行力的制度設(shè)計，保證機制的作用發(fā)揮;

　　4.面向客戶的人力資源產(chǎn)品與服務(wù)流程設(shè)計，考勤管理軟件提高人才產(chǎn)品與服務(wù)的速度與效率;

　　5.創(chuàng)新人才管理技術(shù)，提升人力資源開發(fā)與管理的有效性及系統(tǒng)效率。

　　6.泛普軟件將人力資源與文化管理融為一體,創(chuàng)新文化管理，提高員工的自我開發(fā)管理能力

發(fā)布：2006-08-02 10:36    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]

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