關(guān)于跳槽的5個(gè)糟糕借口

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考慮辭職?先想想你為什么想要離開，總部設(shè)在馬薩諸塞州波士頓的一家領(lǐng)先的職業(yè)生涯管理及過渡服務(wù)咨詢公司凱斯通聯(lián)合公司(Keystone Associates)的高級(jí)副總裁杰恩。馬特森(Jayne Mattson)建議。“評(píng)估你在目前的工作角色中缺少了什么。是老板、作用、工作分配或整體文化?”馬特森說。如果你正在考慮的新的工作機(jī)會(huì)解決了這個(gè)問題，你就應(yīng)該考慮跳槽。但是，如果你所有的是以下的5個(gè)理由，請(qǐng)繼續(xù)留任：

更好的薪酬

這是一個(gè)因素——但肯定不是唯一的一個(gè)。“為了更多的錢而離開一家公司可能會(huì)帶來一些短期的快樂和激勵(lì)，但金錢并不是在你離開公司時(shí)所要考慮的唯一因素，”馬特森說。舉例來說，如果你的工作時(shí)間變得更糟糕，你的新上司看起來像個(gè)混蛋，你的同事顯得很悲慘，你的通勤時(shí)間將會(huì)翻倍，額外的薪酬可能會(huì)伴隨著額外的壓力。

你討厭自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)

如果需要的話，與人力資源部門協(xié)調(diào)過渡到一個(gè)新的部門或小組的方法有很多——他們可能會(huì)更愿意幫助你而不是會(huì)讓公司花費(fèi)成本的找人代替你。“如果企業(yè)文化與你非常匹配，你熱愛自己的工作，并且你的同事們也都非常優(yōu)秀，考慮留下來，”馬特森建議。

你的前任老板想要你加入他/她的新公司

就算你在這個(gè)人離開你目前的公司之前喜歡與這個(gè)人一起工作，也并不意味著這樣的歷史會(huì)再次重演。“即使你在幾年前喜歡為這名經(jīng)理工作，但幫助你實(shí)現(xiàn)你目前的職業(yè)需求并滿足你的價(jià)值的會(huì)是同一名管理者么?”馬特森問。即使你仍然于這個(gè)人保持著良好的工作關(guān)系，請(qǐng)記住，你是要為一家公司工作，而不是某位個(gè)人。“如果老板離開了，你會(huì)想留下來為這家新公司工作嗎?”馬特森問。

一家“快速致富的”創(chuàng)業(yè)公司

如果聽起來太過美好而不真實(shí)，那它可能就是假的。“由于越來越多的創(chuàng)業(yè)公司正在建立，而長(zhǎng)時(shí)間失業(yè)的人們對(duì)專業(yè)有了更多的創(chuàng)意，你可能會(huì)被邀請(qǐng)給一個(gè)新的想法或產(chǎn)品投資，”馬特森指。在你投身其中之前，通過向他們提出關(guān)于其業(yè)務(wù)的可行性的正確問題以及與同行業(yè)中的其他人進(jìn)行求證來進(jìn)行謹(jǐn)慎的徹查。你也可以考慮依托咨詢來了解新的業(yè)務(wù)，并在新的業(yè)務(wù)變得更為穩(wěn)定之前一直保留你目前的工作。這樣，你就可以站在了最底層——不會(huì)出現(xiàn)你所在的樓層被從下面撤走了的可能性。

你立刻馬上就想要辭職

如果你真的每天都害怕去辦公室上班，那你就應(yīng)該尋找一份新的工作——但這并不意味著如果你沒有其它候補(bǔ)工作機(jī)會(huì)就要離開。“除非你擁有足夠讓你生活至少6個(gè)月的儲(chǔ)蓄……否則就要留在這里，并嘗試弄明白你為什么如此的不滿，”馬特森說。通過搞清楚這一點(diǎn)，你甚至可能會(huì)找到一種留在你所工作的地方的方式。如果你確實(shí)最終決定要離開，對(duì)于你為什么這樣做進(jìn)行徹底的思考，這樣將會(huì)幫助你找到完美的下一份工作。

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