養(yǎng)成良好的檢察職業(yè)心態(tài)

申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢(xún)電話：400-8352-114

檢察人的職業(yè)倦怠問(wèn)題，近年來(lái)已逐步引起人們的重視。在有些地方，偵監(jiān)公訴的辦案人員長(zhǎng)期處于超負(fù)荷的辦案狀態(tài)，也有些人多年在同一部門(mén)、同一崗位上工作，都難以避免地會(huì)滋生職業(yè)倦怠情緒。更為嚴(yán)重的是，最近某院召開(kāi)青年干警座談會(huì)，一些剛工作一兩年的青年干警也談及職業(yè)倦怠問(wèn)題。

所謂職業(yè)倦怠，是指?jìng)€(gè)體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)。一般認(rèn)為，職業(yè)倦怠是個(gè)體不能順利應(yīng)對(duì)工作壓力時(shí)產(chǎn)生的一種極端反應(yīng)，是個(gè)體在于長(zhǎng)時(shí)期壓力下而產(chǎn)生的情感、態(tài)度和行為的衰竭狀態(tài)。檢察人的職業(yè)倦怠問(wèn)題會(huì)對(duì)檢察隊(duì)伍建設(shè)產(chǎn)生消極影響，必須引起高度重視。對(duì)檢察人個(gè)體而言，職業(yè)倦怠危害身心健康，影響工作狀態(tài)，影響工作的質(zhì)量和效果，一旦形成職業(yè)倦怠，就很難達(dá)到把工作做精、做細(xì)、做優(yōu)的目標(biāo)要求。對(duì)檢察隊(duì)伍建設(shè)而言，職業(yè)倦怠的形成過(guò)程，本身就是消極因素疊加積累的過(guò)程。同時(shí)，職業(yè)倦怠情緒會(huì)猶如病菌傳播一般存在擴(kuò)散效應(yīng)，會(huì)發(fā)生檢察人個(gè)體情緒到群體情緒的演變，必然會(huì)削弱隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力，直至對(duì)檢察公信力造成影響力。

因此，如何養(yǎng)成良好的檢察職業(yè)心態(tài)，可以說(shuō)是檢察政治工作應(yīng)當(dāng)研究重視的問(wèn)題。心態(tài)，是一個(gè)人除了學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)之外人格特質(zhì)的總和，是決定我們心理活動(dòng)和左右我們思維的一種心理狀態(tài)，也是每個(gè)人對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)社會(huì)、對(duì)工作及工作環(huán)境、對(duì)問(wèn)題的看法、觀點(diǎn)和態(tài)度。而所謂檢察職業(yè)心態(tài)，是指檢察人在從事檢察職業(yè)活動(dòng)過(guò)程中對(duì)自己職業(yè)及職業(yè)是否、能否成功的心理反應(yīng)，心理感情。所謂積累小自信，成就大雄心，積累小成績(jī)，成就大事業(yè)，良好的檢察職業(yè)心態(tài)，是檢察人從事檢察事業(yè)必不可少的要素，是成就檢察職業(yè)人生的滋養(yǎng)品。

養(yǎng)成良好的檢察職業(yè)心態(tài)，對(duì)檢察人個(gè)體而言，首先來(lái)源于對(duì)檢察職業(yè)的高度認(rèn)同感和職業(yè)自信，這是前提和基礎(chǔ)。如果對(duì)自己所從事的職業(yè)缺乏認(rèn)同和自信，就必然難以構(gòu)建良好的職業(yè)心態(tài)。其次是擺正職業(yè)和事業(yè)的關(guān)系。當(dāng)把檢察職業(yè)作為檢察事業(yè)來(lái)追求，則必然逐步養(yǎng)成強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)，只有樹(shù)立起責(zé)任意識(shí)，才會(huì)把所從事的職業(yè)當(dāng)做事業(yè)，才會(huì)產(chǎn)生持之以恒、不懈追求的意識(shí)。再次是樹(shù)立正確的成功觀。職業(yè)倦怠的形成往往與個(gè)人成就感的缺失有關(guān)，當(dāng)一個(gè)人在超負(fù)荷狀態(tài)下長(zhǎng)期從事某項(xiàng)工作，而又難以得到來(lái)自上級(jí)的鼓勵(lì)和同行的認(rèn)同時(shí)，必然會(huì)缺少成就感，難以避免地滋生職業(yè)倦怠。復(fù)次，要不斷調(diào)節(jié)心態(tài)。成功學(xué)大師拿波侖希爾說(shuō)過(guò):“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異!很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。”變是絕對(duì)的，不變是相對(duì)的，看似相對(duì)穩(wěn)定不變的工作狀態(tài)和環(huán)境，對(duì)有些人來(lái)說(shuō)，可能是產(chǎn)生消極、懈怠的原因，而對(duì)另一些人來(lái)說(shuō)，則可能是平凡和堅(jiān)守的考驗(yàn)，是耐得住寂寞、扛得住重壓的執(zhí)著，是通向成功的征程。

對(duì)組織而言，消除滋生職業(yè)倦怠情緒的主客觀因素，始終保持檢察隊(duì)伍良好的精神狀態(tài)，是確保推進(jìn)檢察事業(yè)科學(xué)發(fā)展的重要條件。首先，不斷養(yǎng)成檢察人的職業(yè)自信，增強(qiáng)檢察人特別是青年檢察人對(duì)檢察職業(yè)的認(rèn)同，樹(shù)立檢察人從檢察職業(yè)到檢察事業(yè)的崇高追求。有事業(yè)必有責(zé)任，有責(zé)任必有擔(dān)當(dāng)。其次，充分關(guān)注每個(gè)檢察人個(gè)體生活、工作、成長(zhǎng)狀態(tài)的變化發(fā)展。人是具體的，思想政治工作也應(yīng)當(dāng)具象化、個(gè)性化，避免空洞說(shuō)教，努力縮短情感距離，努力縮短個(gè)人崗位愿景和組織需求的距離，努力構(gòu)建適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制，努力營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，努力激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。再次，適度運(yùn)用交流、輪崗等形式，既有利于培養(yǎng)復(fù)合型檢察人才，又有利于通過(guò)崗位變動(dòng)的挑戰(zhàn)性激活積極性。復(fù)次，通過(guò)檢察文化建設(shè)培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)、營(yíng)造團(tuán)隊(duì)氛圍，豐富檢察人的精神文化生活，調(diào)節(jié)檢察人的精神狀態(tài)，提升檢察人的精神境界。

養(yǎng)成良好的職業(yè)心態(tài)，并非是檢察人個(gè)體的私事、小事，事關(guān)檢察隊(duì)伍建設(shè)的大局，既需要個(gè)體的努力，更需要組織的關(guān)懷。

注：本文首發(fā)于時(shí)代光華資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

職業(yè)素養(yǎng) 管理課程

管理者職業(yè)素養(yǎng)

剛?cè)岵?jì)領(lǐng)導(dǎo)力