養(yǎng)成良好的檢察職業(yè)心態(tài)

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檢察人的職業(yè)倦怠問題，近年來已逐步引起人們的重視。在有些地方，偵監(jiān)公訴的辦案人員長期處于超負荷的辦案狀態(tài)，也有些人多年在同一部門、同一崗位上工作，都難以避免地會滋生職業(yè)倦怠情緒。更為嚴重的是，最近某院召開青年干警座談會，一些剛工作一兩年的青年干警也談及職業(yè)倦怠問題。

所謂職業(yè)倦怠，是指個體在工作重壓下產(chǎn)生的身心疲勞與耗竭的狀態(tài)。一般認為，職業(yè)倦怠是個體不能順利應對工作壓力時產(chǎn)生的一種極端反應，是個體在于長時期壓力下而產(chǎn)生的情感、態(tài)度和行為的衰竭狀態(tài)。檢察人的職業(yè)倦怠問題會對檢察隊伍建設產(chǎn)生消極影響，必須引起高度重視。對檢察人個體而言，職業(yè)倦怠危害身心健康，影響工作狀態(tài)，影響工作的質(zhì)量和效果，一旦形成職業(yè)倦怠，就很難達到把工作做精、做細、做優(yōu)的目標要求。對檢察隊伍建設而言，職業(yè)倦怠的形成過程，本身就是消極因素疊加積累的過程。同時，職業(yè)倦怠情緒會猶如病菌傳播一般存在擴散效應，會發(fā)生檢察人個體情緒到群體情緒的演變，必然會削弱隊伍的戰(zhàn)斗力，直至對檢察公信力造成影響力。

因此，如何養(yǎng)成良好的檢察職業(yè)心態(tài)，可以說是檢察政治工作應當研究重視的問題。心態(tài)，是一個人除了學歷、經(jīng)驗之外人格特質(zhì)的總和，是決定我們心理活動和左右我們思維的一種心理狀態(tài)，也是每個人對自己、對他人、對社會、對工作及工作環(huán)境、對問題的看法、觀點和態(tài)度。而所謂檢察職業(yè)心態(tài)，是指檢察人在從事檢察職業(yè)活動過程中對自己職業(yè)及職業(yè)是否、能否成功的心理反應，心理感情。所謂積累小自信，成就大雄心，積累小成績，成就大事業(yè)，良好的檢察職業(yè)心態(tài)，是檢察人從事檢察事業(yè)必不可少的要素，是成就檢察職業(yè)人生的滋養(yǎng)品。

養(yǎng)成良好的檢察職業(yè)心態(tài)，對檢察人個體而言，首先來源于對檢察職業(yè)的高度認同感和職業(yè)自信，這是前提和基礎(chǔ)。如果對自己所從事的職業(yè)缺乏認同和自信，就必然難以構(gòu)建良好的職業(yè)心態(tài)。其次是擺正職業(yè)和事業(yè)的關(guān)系。當把檢察職業(yè)作為檢察事業(yè)來追求，則必然逐步養(yǎng)成強烈的責任意識，只有樹立起責任意識，才會把所從事的職業(yè)當做事業(yè)，才會產(chǎn)生持之以恒、不懈追求的意識。再次是樹立正確的成功觀。職業(yè)倦怠的形成往往與個人成就感的缺失有關(guān)，當一個人在超負荷狀態(tài)下長期從事某項工作，而又難以得到來自上級的鼓勵和同行的認同時，必然會缺少成就感，難以避免地滋生職業(yè)倦怠。復次，要不斷調(diào)節(jié)心態(tài)。成功學大師拿波侖希爾說過:“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成了巨大的差異!很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。”變是絕對的，不變是相對的，看似相對穩(wěn)定不變的工作狀態(tài)和環(huán)境，對有些人來說，可能是產(chǎn)生消極、懈怠的原因，而對另一些人來說，則可能是平凡和堅守的考驗，是耐得住寂寞、扛得住重壓的執(zhí)著，是通向成功的征程。

對組織而言，消除滋生職業(yè)倦怠情緒的主客觀因素，始終保持檢察隊伍良好的精神狀態(tài)，是確保推進檢察事業(yè)科學發(fā)展的重要條件。首先，不斷養(yǎng)成檢察人的職業(yè)自信，增強檢察人特別是青年檢察人對檢察職業(yè)的認同，樹立檢察人從檢察職業(yè)到檢察事業(yè)的崇高追求。有事業(yè)必有責任，有責任必有擔當。其次，充分關(guān)注每個檢察人個體生活、工作、成長狀態(tài)的變化發(fā)展。人是具體的，思想政治工作也應當具象化、個性化，避免空洞說教，努力縮短情感距離，努力縮短個人崗位愿景和組織需求的距離，努力構(gòu)建適當?shù)募顧C制，努力營造干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，努力激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的激情。再次，適度運用交流、輪崗等形式，既有利于培養(yǎng)復合型檢察人才，又有利于通過崗位變動的挑戰(zhàn)性激活積極性。復次，通過檢察文化建設培養(yǎng)團隊意識、營造團隊氛圍，豐富檢察人的精神文化生活，調(diào)節(jié)檢察人的精神狀態(tài)，提升檢察人的精神境界。

養(yǎng)成良好的職業(yè)心態(tài)，并非是檢察人個體的私事、小事，事關(guān)檢察隊伍建設的大局，既需要個體的努力，更需要組織的關(guān)懷。

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