養(yǎng)老金微調(diào)查：企事業(yè)單位人員眼中的養(yǎng)老金

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2009年,年滿50歲的何香麗正式辦理了退體手續(xù),她所在的企業(yè)是西部一座二線城市的街道企業(yè)。

　　當(dāng)年10月,何香麗領(lǐng)到了第一個月的退休養(yǎng)老金——760元。

　　“我的退休養(yǎng)老金在同事里算是高的了,還有比我低的?！焙蜗沱悓τ浾哒f。

　　此后,隨著每年全國企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案的出臺,何香麗的退休養(yǎng)老金也隨之上漲。經(jīng)過6次調(diào)整,從最初的760元漲到現(xiàn)在的近2000元。

　　何香麗向記者細(xì)數(shù)了她的工資是如何調(diào)整的:每年,按全市企業(yè)人員平均工資的10%上調(diào)退休金。“以我所在的城市為例,去年,全市企業(yè)人員的平均工資是2065元,乘以10%是206.5元,這二百多元就是給我們漲的工資”。

　　與何香麗相比,她在事業(yè)單位工作的老伴兒吳建,退休金要高出許多?！拔业墓べY比她高多了,有5000多元?！眳墙ㄕf。

　　吳建的行政級別是副處級,2013年正式退休。雖然退休金比老伴高,但是吳建告訴記者,事業(yè)單位的退休養(yǎng)老金并沒有像企業(yè)職工一樣每年調(diào)整。

　　“我是前年退休的,到今年有兩年時間了,退休金從來沒漲過?！眳墙ㄕf。

　　趙平是一家企業(yè)的工人,2011年退休,跟吳建在同一座城市。趙平告訴記者,當(dāng)時他的退休金是2000多元。

　　一提到企業(yè)退休人員每年調(diào)整退休養(yǎng)老金,趙平開始大倒苦水。

　　“按照規(guī)定,我們應(yīng)該根據(jù)全市平均工資上漲10%,可是我算了下,退休一共上調(diào)了3次養(yǎng)老金,每次上調(diào)的幅度在7%到8%之間,從來沒有真正實(shí)現(xiàn)10%的調(diào)整?！壁w平說。

　　他所在的企業(yè)有一部分具有高級職稱的人員。“剩下的2%至3%實(shí)際補(bǔ)貼了那些高職人員?！壁w平對這個調(diào)整結(jié)果頗有微辭。

　　采訪中記者發(fā)現(xiàn),事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金并非如想象中一樣,一定比企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金高。

　　馬國華是一家企業(yè)的高級工程師,不僅每年的退休金跟著政策上漲,還有高職補(bǔ)貼,大概每年會提高200多元。

　　“跟我那些在事業(yè)單位退休的同學(xué)比起來,我的退休金比他們還高,大概每月5000多元。”馬國華告訴記者。

　　記者還發(fā)現(xiàn),在幾位受訪對象中,在職人員較已退休人員更關(guān)注退休養(yǎng)老金問題?！斑@不僅涉及到繳費(fèi)比例問題,還直接影響到我們退休后的生活質(zhì)量。”一位在事業(yè)單位上班的受訪對象告訴記者。

　　“按照現(xiàn)在的政策,我們已經(jīng)退休的事業(yè)單位人員,養(yǎng)老金其實(shí)并不受影響?！眳墙ㄕf,受影響大的應(yīng)該還是在職的那部分人。