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OA辦公系統(tǒng)加強(qiáng)對員工日常行為的考核
OA辦公系統(tǒng)加強(qiáng)對員工日常行為的考核
很多企業(yè)對員工的考核都停留在印象打分上，這樣不利于留住優(yōu)秀的人才。通過OA系統(tǒng)，可以把員工日常工作情況所產(chǎn)生的成績作為考核的部分依據(jù)來對員工進(jìn)行動態(tài)的績效考核。來充分調(diào)動員工積極性，使企業(yè)在快速發(fā)展中快速積累所需要的人才。
OA的終極目的最終是為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和管理服務(wù)
OA的整個管理思想是以人為核心，以管控企業(yè)運(yùn)營過程為目的，通過管人來實現(xiàn)整個企業(yè)規(guī)范運(yùn)營。
知識的沉淀和痕跡的保留
對任何企業(yè)來說，都會有員工流失，都會有新的員工進(jìn)來。流失的員工對于企業(yè)來說，等同于資源的流失，特別是對于關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位的員工。企業(yè)需要有一個平臺來記錄員工日常的核心工作和他掌握的公司的核心資源，以方便后續(xù)員工快速交接和跟進(jìn)，避免企業(yè)造成損失。
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