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中小企業(yè)信息化為什么會(huì)失敗
幾年前,去一家具公司診斷的第一天,老板就告訴我說,公司想請一家財(cái)務(wù)公司上一個(gè)ERP項(xiàng)目,問我行不行?并拿出幾份頗有分量的由幾家財(cái)務(wù)公司精心制作的《信息化實(shí)施方案》遞給我,希望我給個(gè)意見。幾本方案書我?guī)缀蹩炊疾幌肟?,但由于是首次接觸,我稍微遲疑了一下,告訴他說:根據(jù)公司目前的管理現(xiàn)狀,最好不要上,要上起碼也要等到兩年后。。。。。。。
去年,跟一家頗有名氣的制鞋企業(yè)簽訂了咨詢合約,進(jìn)場輔導(dǎo)時(shí)也發(fā)現(xiàn)該企業(yè)早就請了一家計(jì)算機(jī)公司在搞一個(gè)信息化項(xiàng)目,并且已經(jīng)開始快3個(gè)月,根據(jù)我對該企業(yè)的了解和一個(gè)咨詢師所秉持的職業(yè)道德,我也跟老板建議說,目前最好不要上,否則必將對公司運(yùn)營造成影響,但老板說也簽了約,不好毀約,還是要繼續(xù)上吧。。。。
又三個(gè)月后,該鞋企信息化小組成員全體提出離職,說是受不了信息化系統(tǒng)的折騰,最后僅剩下一個(gè)實(shí)習(xí)生在苦苦支撐,以等待公司到期跟他簽一份實(shí)習(xí)證明。
據(jù)不完全統(tǒng)計(jì),在所有的推行erp系統(tǒng)應(yīng)用得企業(yè)中,存在三種情況:按期按預(yù)算成功實(shí)施實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)應(yīng)用的只占10%-20%,沒有實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)集成或?qū)崿F(xiàn)部分集成的只有30%-40%,而最終失敗的占50%。在實(shí)施成功的10%-20%中,大多數(shù)為管理基礎(chǔ)比較好的外資或合資企業(yè)。
在以上兩個(gè)案例中,我都告訴過兩個(gè)老板:首先,ERP絕對是個(gè)好東西,也是企業(yè)規(guī)范化管理的最好工具。但是,它的成功實(shí)施必須是建立在企業(yè)內(nèi)部管理高度規(guī)范化、流程化和數(shù)據(jù)化的前提下,如果盲目使用,就會(huì)產(chǎn)生把人參、偉哥等高級補(bǔ)品、激素用在一個(gè)呀呀學(xué)語的小孩身上一樣的后果。。。。。
企業(yè)資源管理軟件不同于即裝即用的辦公軟件,因?yàn)樯婕暗綇纳a(chǎn)、倉儲(chǔ)到銷售、財(cái)務(wù)等各部門工作大量的信息化細(xì)節(jié),管理基礎(chǔ)薄弱對于急于實(shí)施ERP的企業(yè)無疑是致命的缺陷。ERP實(shí)施是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程,其管理理論基礎(chǔ)是供應(yīng)鏈管理,而供應(yīng)鏈牽涉到企業(yè)的采購、供應(yīng)、財(cái)務(wù)、人力資源、生產(chǎn)、設(shè)備、銷售等多線協(xié)同作業(yè),多數(shù)中小企業(yè)在上線ERP的過程中往往沒有整合各部門提出規(guī)范、統(tǒng)一而明確的需求,由此,廠商最頭疼的問題就是企業(yè)對信息化的需求一天一個(gè)樣,需求和服務(wù)一旦無法確定地一一對應(yīng),ERP系統(tǒng)上線耗時(shí)、費(fèi)力的結(jié)果可想而知。
在以上兩個(gè)案例中,企業(yè)的基礎(chǔ)管理和人員素質(zhì)都十分地令人吃驚,而輔導(dǎo)實(shí)施ERP項(xiàng)目的技術(shù)人員僅僅只是對電腦熟悉、對系統(tǒng)熟悉,但對管理、對流程卻是一無所知,就連一個(gè)物料編碼都不會(huì)做,更不用說從人員素質(zhì)、產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈管理、成本流程等系統(tǒng)層面去對企業(yè)流程進(jìn)行疏導(dǎo)了,其失敗都在預(yù)料之中,可惜的是,財(cái)務(wù)公司也好、電腦公司也好,可能到死都不知道ERP項(xiàng)目30%的挑戰(zhàn)來自技術(shù)層面,而剩余的70%則一定來自人力資源和內(nèi)部運(yùn)營流程。
其實(shí),要成功實(shí)施ERP,就需要企業(yè)站在優(yōu)化資源及流程管理的立場上,對業(yè)務(wù)及生產(chǎn)流程進(jìn)行一次評價(jià)檢查、優(yōu)化改造,即重視人員的配合和訓(xùn)練、樹立“資源及流程管理”的理念,同時(shí)改造企業(yè)內(nèi)部的所有流程,把經(jīng)改造的流程充分運(yùn)作成熟后,再去推行信息化,就一定會(huì)如虎添翼。
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