oa辦公平臺原型

　　傳統(tǒng)上的福利待遇，一般指現(xiàn)在勞動法所規(guī)定的勞動保障和社會保障?，F(xiàn)在的福利待遇指企業(yè)為了保留和激勵員工，采用的非現(xiàn)金形式的報酬，福利與津貼的最大差別就是，福利是非現(xiàn)金形式的報酬，而津貼是以現(xiàn)金形式固定發(fā)放的。

　　福利的形式包括保險、實物、股票期權(quán)、培訓(xùn)、帶薪假等等，系統(tǒng)中列出的金額是從公司成本角度考慮的，折合成金額后進行展示的。

　　員工福利管理系統(tǒng)是一個開放式系統(tǒng)應(yīng)用平臺。

　　一方面針對不同行業(yè)適應(yīng)性，適應(yīng)不同企業(yè)特性需要;

　　一方面系統(tǒng)具有更強的擴展性，可適應(yīng)企業(yè)HR長期戰(zhàn)略需求。

　　高效系統(tǒng)化使企業(yè)真正實現(xiàn)福利的員工滿意度管理

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，越來越多的企業(yè)正在使用不同的工具來提高企業(yè)的辦公效率，如：財務(wù)系統(tǒng)、OA系統(tǒng)、CRM系統(tǒng)、erp系統(tǒng)、福利平臺等等。

　　員工福利平臺的優(yōu)勢：可以幫助企業(yè)行政HR簡化日常繁瑣的禮品采購工作流程，優(yōu)化效率，降低成本。福利小編根據(jù)多年經(jīng)驗，為企業(yè)提供搭建員工福利平臺的方法

　　每到節(jié)假日的時候，都用一個操作簡便的福利管理平臺

去統(tǒng)一發(fā)放福利，禮舍企業(yè)福利平臺，針對客戶企業(yè)量身定制人才管理方案，以“B2B2C”的商業(yè)模式，利用系統(tǒng)和商城管理系統(tǒng)一體化，幫助客戶解決客戶關(guān)系，提升企業(yè)核心競爭力，帶動企業(yè)快速發(fā)展。此外，兩系統(tǒng)分級管理，相互補償，能有效推動企業(yè)員工管理激勵機制的落地、執(zhí)行和分析總結(jié)。同時多場景應(yīng)用，可激發(fā)員工的認(rèn)可度、活躍度和忠誠度，從而打造出企業(yè)獨特的文化價值和升華企業(yè)自身的品牌。除了系統(tǒng)和商城系統(tǒng)，禮舍通過無人貨架、無人智能柜、無人書店等模式，將企業(yè)員工生活福利覆蓋在工作環(huán)境周邊，以便提升員工的工作和生活質(zhì)量。

　　目前，員工福利平臺搭建的方式大致有2種：自主研發(fā)/化

　　自主研發(fā)：企業(yè)組織技術(shù)人員，根據(jù)福利需求開發(fā)專屬的平臺。

　　優(yōu)點：自適應(yīng)、可造性強。

　　適合：國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)巨頭、國企央企。

　　缺點：投入高、費用大、費時費力。

　　自主研發(fā)的平臺暫不討論(企業(yè)投入過大，不建議)。

　　3化：對接外部化的員工福利平臺。

　　優(yōu)點：0搭建成本、福利內(nèi)容完善、內(nèi)購價優(yōu)勢、無縫對接。

　　適合：大型/中小企業(yè)、國企央企、特別是科技類和金融保險類公司。

　　缺點：企業(yè)對接，有適應(yīng)過渡期。

　　4我們重點研究一下化的員工福利平臺，目前國內(nèi)做得比較好且成熟的福利系統(tǒng)有：福利plus、關(guān)愛通。前者有技術(shù)支撐，企業(yè)可直接對接商城系統(tǒng)，商品豐富，種類多，供應(yīng)商齊全，基本包含員工需求的福利內(nèi)容，后者有福利套餐，兩者各有千秋。

　　企業(yè)搭建專屬福利平臺的流程：簽訂合作-開通企業(yè)賬戶-完善企業(yè)信息-添加員工賬戶-禮品集采/員工自選-物流配送-售后服務(wù)。

　　2申請開通企業(yè)賬戶。開通企業(yè)管理賬戶，即可搭建員工福利平臺。

　　對接系統(tǒng)并配置福利平臺：對接到企業(yè)自身的系統(tǒng)。

　　完善企業(yè)信息：更換企業(yè)LOGO，選擇福利板塊、添加私有供應(yīng)商。

　　添加員工賬戶：賬戶(工號)、姓名、生日、入職時間等信息。系統(tǒng)會自動統(tǒng)計本月生日人員、數(shù)量，并智能提醒企業(yè)行政HR及時關(guān)懷。

　　公司福利禮品采購，或員工自選禮品：享受企業(yè)內(nèi)購價格優(yōu)勢。