為什么要脫離erp系統(tǒng)免費下載，而單獨談?wù)揺HR？

這個問題一直困繞著erp系統(tǒng)免費下載供應(yīng)商和erp系統(tǒng)免費下載用戶。

　　在供應(yīng)商看來，人力資源相關(guān)模塊只是erp系統(tǒng)免費下載中的一個非主流模塊，相對于財務(wù)、進(jìn)銷存、生產(chǎn)制造等模塊，投入的人力和財力都非常有限，所以，人力資源模塊下的許多功能組件的功能細(xì)致程度及靈活性，相比于專業(yè)的大型人力資源管理系統(tǒng)，差距很大。除了世界三大管理軟件巨頭PeopleSoft、SAP和Oracle在HR方面投入巨大外，其他erp系統(tǒng)免費下載廠商都泛泛可陳。而國內(nèi)erp系統(tǒng)免費下載廠商，比如erp下載、ERP軟件下載、新中大等，在HR模塊的投入方面，也是猶豫不決，因為一方面，erp系統(tǒng)免費下載中核心的業(yè)務(wù)模塊的競爭是最為關(guān)鍵的競爭，他們實在沒有過多精力投入在HR方面，另一方面，就算投入了，相對于中國這樣一個人事勞資管理、人力資源管理及人力資本管理并存的混亂需求水平，他們的投入難以在短時間內(nèi)獲得回報，所以他們對HR產(chǎn)品的投入非常短見，這就決定了短期內(nèi)國內(nèi)erp系統(tǒng)免費下載廠商的HR系統(tǒng)難以得到長足的進(jìn)步和擴(kuò)展。

　　而從erp系統(tǒng)免費下載用戶看來，兩種勢力在打架。一方是企業(yè)的信息化主管部門，另一方是人力資源管理部門。信息化部門認(rèn)為，erp系統(tǒng)免費下載里的人力資源管理模塊已經(jīng)足夠使用，盡管他們甚至不打算選購erp系統(tǒng)免費下載中的HR模塊，或者把HR上線計劃安排在整個項目進(jìn)展中的最后一項；而HR部門卻感到erp系統(tǒng)免費下載中的其他業(yè)務(wù)模塊是與業(yè)務(wù)系統(tǒng)緊密相關(guān)的，流程再造和實施上線非常復(fù)雜，而HR系統(tǒng)卻可以在那個“復(fù)雜的工程”之外漸進(jìn)式的進(jìn)行，而且erp系統(tǒng)免費下載里的HR模塊根本無法滿足很多細(xì)節(jié)的需要。

　　于是，一場圍繞“是否脫離erp系統(tǒng)免費下載，單獨發(fā)展e-HR”的爭論不斷展開。為什么會這樣？

　　要回答這個問題，還得回顧erp系統(tǒng)免費下載的發(fā)展歷史和e-HR產(chǎn)生的推動力。

　　在美國20世紀(jì)80年代，MRP（Manufacturing Requirements Planning—生產(chǎn)需求計劃系統(tǒng)）興盛起來，當(dāng)時MRP的重點，是要將生產(chǎn)企業(yè)繁瑣的生產(chǎn)需求計算自動化起來。以前可能要好幾星期才可計算好的生產(chǎn)需求，有了MRP以后，三兩天就算出來了。這時，工資計算或考勤管理，也都可以迅速計算出來，而不管是計件或計時。

　　隨著MRPII（Manufacturing Resources Planning—生產(chǎn)資源計劃系統(tǒng)）的出現(xiàn)，企業(yè)管理信息系統(tǒng)又迎來了一個新的突破。它在生產(chǎn)管理之外，把企業(yè)的其他許多不同功能，例如財務(wù)、生產(chǎn)管理、員工管理和銷售物流的系統(tǒng)進(jìn)行運作和資料整合，從而成為一套更全面的企業(yè)管理系統(tǒng)。進(jìn)一步地，隨著這些整合功能的不斷擴(kuò)展和分析報表技術(shù)的日漸成熟，更多的非生產(chǎn)性企業(yè)開始應(yīng)用類似的系統(tǒng)，這也是erp系統(tǒng)免費下載出現(xiàn)的時候。

　　但是e-HR又是另一回事。

　　從MRP、MRP-II到erp系統(tǒng)免費下載都有人力資源管理的功能。但是，有這些功能并不等于可以做到e-HR.在MRP、MRP-II或erp系統(tǒng)免費下載的系統(tǒng)環(huán)境里，員工和系統(tǒng)的關(guān)系都不是很密切的。這些系統(tǒng)只可支持一般的工資計算或個人信息管理。員工能接觸到系統(tǒng)的層面也多限于一張工資單或三兩個報表，這個跟e-HR距離還很遠(yuǎn)。所以，PeopleSoft北亞區(qū)HCM產(chǎn)品策略總監(jiān)李俊濠認(rèn)為，e-HR早就應(yīng)該抽出來談。為什么？

　　e-HR的推動有兩個主要的原動力，第一是互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，把以前相對封閉的系統(tǒng)，通過互聯(lián)網(wǎng)瀏覽器和嚴(yán)密的安全技術(shù)把人力資源管理功能開放到每一個員工那里。第二是企業(yè)對人力資源管理的觀念產(chǎn)生了重大的變化，人力資源管理要從事務(wù)性的角色轉(zhuǎn)變到戰(zhàn)略性的合作伙伴角色。erp系統(tǒng)免費下載是主要用來管理存貨和生產(chǎn)物料之類的一些有形資產(chǎn)。對于很多企業(yè)來說，這些固定資產(chǎn)只占成本15%~30%左右。但工資支出往往就超出成本一半以上。另外，企業(yè)的價值就等于有形資產(chǎn)和人才資產(chǎn)之和，對于一些知識型企業(yè)來講，人才資產(chǎn)的管理就是最主要的資產(chǎn)的管理，所以就顯得無比重要。

　　從另一個角度來講，“發(fā)明”和推動erp系統(tǒng)免費下載、CRM等發(fā)展的是Gartner等咨詢機(jī)構(gòu)，他們一直關(guān)注的是HRMS，在他們看來沒有必要再造一個新詞叫e-HR，而發(fā)明和推廣e-HR的則是人力資源行業(yè)的咨詢公司，WatsonWyatt首先正式提出e-HR的概念，并把“eHR”注冊為自己的商標(biāo)，HewITt提出HRe和B2E，德勤則稱為NetHR，不管他們叫什么，是他們在與Gartner等機(jī)構(gòu)標(biāo)新立異，是他們在自己的客戶中為e-HR搖旗吶喊。

發(fā)布：2007-03-22 18:05 編輯：泛普軟件 · hujian [打印此頁] [關(guān)閉]

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