淺談企業(yè)文化建設與企業(yè)活動

[關鍵詞：企業(yè)文化建設,企業(yè)活動]

何為企業(yè)文化：

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中所形成的價值觀和經(jīng)營理念，是一個企業(yè)獨特的標志。對企業(yè)具有凝聚、向導和激勵的重要作用。加強企業(yè)文化建設使企業(yè)得以生存、發(fā)展是企業(yè)文化建設的使命。企業(yè)文化建設必須緊緊圍繞這個中心，為企業(yè)發(fā)展服務，從而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，使企業(yè)健康、穩(wěn)步地持續(xù)發(fā)展。

企業(yè)文化又分為物質文化和精神文化，二者既有差別又緊密聯(lián)系。所謂經(jīng)濟基礎決定上層建筑，物質文化的滿足來自于經(jīng)濟基礎層面，是為了滿足人類生存和發(fā)展需要所創(chuàng)造的物質產(chǎn)品及其所表現(xiàn)的文化。對企業(yè)而言，為員工提供額外的薪資獎勵、生日卡片、禮券分發(fā)、節(jié)假日禮品贈送等這些就是一個企業(yè)物質文化方面的體現(xiàn)。豐富的企業(yè)物質文化能夠激勵員工的積極性，讓員工更有歸屬感，從而使企業(yè)得到良好的發(fā)展。而精神文化，則更追求在精神上的滿足。企業(yè)的精神文化表現(xiàn)在與員工在精神上、價值觀上的高度一致，員工可以不斷從企業(yè)提供的條件中學習需要的知識，使自我得到不斷的提升。員工正是與公司有一樣的追求，才能一起同風雨，共發(fā)展。兩者的差異就在于文化層面的不同，而只有物質層面得到滿足，才會升華到精神層面，反之精神文化豐富也會促進物質文化發(fā)展。

企業(yè)文化建設：

企業(yè)文化強調(diào)以人為本，關鍵就在于人本素質的管理。人是知識和技術的載體，企業(yè)文化應當重在對人的最大潛能的發(fā)揮。因此轉變員工的思想認識，提高他們的專業(yè)理論和技術能力成了這種潛能的最終目標。因為只有這樣才能這形成企業(yè)的核心競爭力。而注重人本管理的企業(yè)一則需要在信任員工的基礎上激發(fā)員工的創(chuàng)造性和能動性；二則需倡導員工進行有效學習，推動企業(yè)整體素質的提高。三則需培養(yǎng)有利于員工與企業(yè)共同發(fā)展的價值觀。

企業(yè)活動：

以人為本的企業(yè)文化建設自然離不開企業(yè)活動的開展。要建設好企業(yè)文化，就必須將企業(yè)活動開展得豐富多彩，讓員工在企業(yè)活動中提高技能、發(fā)散思維、豐富精神、陶冶情操等。企業(yè)活動一般有為了提高員工技能的培訓活動；為開發(fā)員工智力的創(chuàng)新活動；為豐富員工精神生活，陶治情操的娛樂活動；為培養(yǎng)員工拼搏精神，增強體質開展的競技活動；為使員工對企業(yè)更有歸屬感而開展的福利性活動；為強化員工確立起與企業(yè)共同理想開展的思想性活動等等。

企業(yè)活動的作用：

如上所述，不論是哪種形式的文化活動，一般說來，都是為了發(fā)揮其特定功能而進行的。在企業(yè)中福利性活動、娛樂性活動及培訓活動是較為重要也是較為常見的幾種文化活動。首先福利性活動主要從福利方面著手，將企業(yè)營造出家的溫馨，使員工對企業(yè)更有歸屬感。從而達到“得人心者得天下”的目的，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。其次是娛樂性活動，這是企業(yè)最頻繁的一類活動，從傳統(tǒng)節(jié)日到國際節(jié)日、國外節(jié)日、應時代變化出現(xiàn)的新型節(jié)日等，這些都是為了使員工得到工作之余的輕松，豐富員工生活，應現(xiàn)代文明不斷進步而產(chǎn)生的一種健康、積極向上的文化活動。而這類活動，這是為了員工能勞逸結合，從而發(fā)揮員工在工作中的積極性，而娛樂活動中也能鍛煉員工的團結協(xié)作、創(chuàng)新思維等能力。從而在工作上得到更好的發(fā)揮，為企業(yè)創(chuàng)造更多的財富。再者是培訓活動，這是針對不同部門不同崗位而提供的對應的技能培訓型活動，圍繞企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、產(chǎn)品開發(fā)等問題，對員工進行技術革新、教育培訓的活動。這類活動不但可以培養(yǎng)員工的技術能力，同時它結合企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營，在培訓的同時企業(yè)可以獲得富有創(chuàng)造性的成果。這樣持之以恒，不難想象企業(yè)健康向上的發(fā)展前景。最后，值得一提的是思想上的活動也是有必要的，所謂文化反作用于經(jīng)濟，只有在思想上與企業(yè)保持高度一致，才能留住人才，保證企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。而在思想活動方面，可舉行的活動如黨政文化活動、法制教育、思想對話、文化沙龍等。

不管企業(yè)組織哪種活動，都是為了建設富有獨特性的企業(yè)文化。從而可見企業(yè)文化的建設與企業(yè)活動是密不可分的，企業(yè)活動的開展體現(xiàn)著企業(yè)文化的建設，而企業(yè)文化的建設也依靠著企業(yè)活動來豐富。

泛普軟件總管理部邱曉婷

發(fā)布：2007-03-14 11:25 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁] [關閉]

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