分析:缺乏管理阻礙中國企業(yè)ERP實施(1)

申請免費試用、咨詢電話：400-8352-114

與同行業(yè)、國內和世界先進水平進行比較，中國企業(yè)缺乏有效管理這個問題已經嚴重影響到中國企業(yè)的發(fā)展乃至國家的可持續(xù)發(fā)展。為了在推動中國ERP應用和企業(yè)信息化建設的同時，也能夠把管理變革與ERP應用及企業(yè)信息化建設有機地結合在一起，再創(chuàng)競爭優(yōu)勢，我們不妨先分析以下數據。
權威統(tǒng)計數據表明橫向差距
數據一:中國在參評的60個國家和地區(qū)中排名第29位。為什么這個排名比較靠后呢?一個主要的原因就是中國的企業(yè)效率這項指標在60個國家和地區(qū)的排名僅是第46位。由于這項指標表現不佳，最終制約了中國國際競爭力的提高。
數據二:2003年中外企業(yè)銷售收入的差距。
數據三:如果我國工業(yè)企業(yè)流動資產周轉率能達到這些先進國家的1/3或1/2，我們僅用4萬億元的流動資產余額就足以支撐14.06萬億元的銷售規(guī)模，那么我們就可以有更多的資金用于國家和企業(yè)的發(fā)展。由于整個經濟體制和中國企業(yè)管理等諸多問題，導致大量資金被占用，不能發(fā)揮應有的作用，進而嚴重影響到企業(yè)和國家的發(fā)展。
數據四:中外制造業(yè)競爭力指標比較。這組數據充分說明中國目前僅是制造業(yè)大國，還遠遠沒有達到制造業(yè)強國的水平。
缺乏有效管理的深層原因
影響和造成這些問題的深層次原因和背景有:
一是缺乏完善的公司治理結構。缺乏完善的公司治理結構，主要是指企業(yè)一股獨大;董事會的決策機制和監(jiān)督機制不科學、不合理;很多企業(yè)董事會沒有獨立董事或者獨立董事并不獨立;董事會人員構成與企業(yè)經營管理層人員的重疊，以及董事會的作用沒有充分發(fā)揮出來等問題。
二是缺乏人力資本管理。沒有把人才的價值上升到人力資本的高度去認識和落實，也沒有創(chuàng)建和完善人力資本管理體系，包括企業(yè)的職業(yè)經理人和科技創(chuàng)新者。如果沒有人才，一是不能獲得大量的貨幣資本。即使有貨幣資本，也難以有效的運用這些資本創(chuàng)造出更多的資本。
共2頁: 1 [2] 下一頁 【本文導航】