美容院抓住員工欲望的管理法

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[導(dǎo)讀]欲望是每個(gè)人天生就具有的，每個(gè)人都會(huì)有自己所心儀的東西，這些也都表現(xiàn)在員工身上。如果美容院能夠抓住員工的欲望，利用員工的欲望對(duì)員工進(jìn)行管理的話，將會(huì)起到意想不到的效果。下面為大家?guī)?lái)美容院抓住員工欲望的管理法。

美容院有什么管理員工的好方法?小編認(rèn)為，如果美容院能夠發(fā)現(xiàn)員工的欲望，進(jìn)而對(duì)員工們的欲望進(jìn)行管理、激活，這樣就能更好的管理員工，為美容院帶來(lái)更好的收獲。那該如何對(duì)員工的欲望進(jìn)行管理?不妨看看美容院抓住員工欲望的管理法。
一、發(fā)現(xiàn)員工的欲望
有一項(xiàng)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)，在以知識(shí)型員工為主體的團(tuán)隊(duì)中，工資和獎(jiǎng)金因素在工作重要性的排列中僅列第6、第8位，而第1位是成就感，依次是被賞識(shí)、工作本身、責(zé)任感、晉升的機(jī)會(huì)。利用員工的欲望來(lái)管理員工，首先就要發(fā)現(xiàn)員工的欲望。美容院要在滿足員工的薪資上面的需求之后，就要善于發(fā)現(xiàn)員工的這些欲望，并且善于將員工的這些欲望記錄起來(lái)，在以后的運(yùn)營(yíng)之中可以適當(dāng)?shù)臐M足員工的欲望，來(lái)留住人才，和提高人才的工作積極性。
二、管理員工的欲望
通過(guò)員工的欲望來(lái)管理，能夠提高員工的工作積極性，但是欲望也是分很多種的，有的欲望是能夠滿足，并且美容院所應(yīng)該鼓勵(lì)的，比如美容行業(yè)知識(shí)的求知欲等。對(duì)于這樣的欲望是美容院可以正常的利用，然后通過(guò)一些正常的手段進(jìn)行管理促進(jìn)員工工作積極性等。然而，一些員工也會(huì)擁有一些負(fù)面的欲望，而這些負(fù)面的欲望玩玩觸碰不得的。因此美容院再利用員工欲望進(jìn)行管理的時(shí)候一定要分清楚員工的欲望是否能夠利用，員工的欲望與價(jià)值觀是否一致等等。
三、激活員工的欲望
當(dāng)美容院能夠正確發(fā)現(xiàn)員工的欲望、合理管理員工的欲望之后，便可來(lái)激活員工的欲望。如何讓員工心歸美容院？一個(gè)員工如果真正的歸心美容院的話，其在美容院的工作之中能夠表現(xiàn)出前所未有的積極性和自主工作的意識(shí)。而想要讓員工歸心，其中一個(gè)方法就是能夠給員工各種驚喜，而通過(guò)欲望來(lái)給員工驚喜無(wú)疑是一種非常有效的方法，并且能夠讓員工得到前所未有的幸福感!當(dāng)美容院了解到員工的正常價(jià)值觀的欲望的時(shí)候，可以在某個(gè)時(shí)候滿足員工的欲望，讓員工喜出望外。
該信息來(lái)源于138job中國(guó)美容人才網(wǎng) -http://52tianma.cn/shtml/SPcollection/18411/95288.shtml

發(fā)布：2007-04-23 17:04 編輯：泛普軟件 · xiaona [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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