人力資源

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 　　將企業(yè)的各方面資源進(jìn)行科學(xué)地計(jì)劃、管理和控制，可從管理思想、軟件產(chǎn)品、應(yīng)用系統(tǒng)三個(gè)層次進(jìn)行理解，在信息集成的基礎(chǔ)上發(fā)展而成，面向企業(yè)核心業(yè)務(wù)的管理思想，是整合了企業(yè)管理理念、業(yè)務(wù)流程、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、人力物力、計(jì)算機(jī)硬件和軟件于一體的企業(yè)資源管理系統(tǒng)。

　　一、鋼結(jié)構(gòu)建筑行業(yè)在人事方面遇到的管理問題

　　隨著人事管理的重要性不斷被企業(yè)所認(rèn)識(shí)，其應(yīng)用前景將會(huì)越來越廣闊。當(dāng)然，在企業(yè)中應(yīng)用的人事管理仍然會(huì)出現(xiàn)一些問題，以下就是具體問題分析。

　　1、 公司的員工很多，并且沒有統(tǒng)一記錄下來各個(gè)人員的具體信息，沒有辦法很好的管理到公司所有的員工。

　　2、 公司有實(shí)習(xí)生轉(zhuǎn)正或者是員工調(diào)崗離職等沒有記錄，導(dǎo)致信息管理不規(guī)范，并且對(duì)于員工的去向也不清楚，領(lǐng)導(dǎo)很難了解每個(gè)員工的具體情況。

　　3、 公司沒有為員工設(shè)置獎(jiǎng)懲機(jī)制，這樣不能帶動(dòng)員工工作的積極性，企業(yè)的工作效率得不到提升。

　　4、 公司員工的證件管理不到位，不能有效地管理到公司的技術(shù)人員的證件，并且在使用證件時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)證件到期或者還需要繼續(xù)教育的情況，這樣就導(dǎo)致了工作進(jìn)度的延后。

　　5、 關(guān)于員工的上班考勤打卡是非常重要的，這就關(guān)系到了員工的薪資問題，對(duì)于遲到早退的員工沒有記錄下來，影響工作效率，并且領(lǐng)導(dǎo)也不能隨時(shí)查看員工的上班情況，不利于管理。

　　本文對(duì)目前企業(yè)人事管理中存在的問題進(jìn)行了深入分析，并針對(duì)這些問題提出了以下這些相應(yīng)的對(duì)策。

　　二、泛普軟件—鋼結(jié)構(gòu)管理平臺(tái)系統(tǒng)的人事管理優(yōu)勢(shì)

　　企業(yè)需要在實(shí)踐中不斷完善，進(jìn)一步提高其科學(xué)性，使人事管理更加方便、準(zhǔn)確、合理，通過erp系統(tǒng)自動(dòng)化、員工自助和工作流，人力資源管理趨于合理化、簡(jiǎn)化和優(yōu)化。

　　1、 通過系統(tǒng)的人力檔案的管理，可以把所有員工的信息都錄入進(jìn)去，分部門設(shè)置，領(lǐng)導(dǎo)查看一目了然，并且可以管理到所有的員工，方便后期查找人員信息。

　　2、 轉(zhuǎn)正管理和人事調(diào)動(dòng)管理單據(jù)都能管理員工的具體去向，錄入相關(guān)信息到系統(tǒng)中去，方便后期對(duì)員工信息的查找，對(duì)每個(gè)部門的在職員工人數(shù)清晰可見。

　　3、 實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制可以有效帶動(dòng)員工的工作積極性，系統(tǒng)的獎(jiǎng)懲管理對(duì)優(yōu)秀員工提供各種供個(gè)人發(fā)展的平臺(tái)，引導(dǎo)和規(guī)范員工的行為朝著符合企業(yè)需求方向發(fā)展。

　　4、 通過系統(tǒng)的證件管理，可以對(duì)公司員工的所有證件進(jìn)行錄入，方便領(lǐng)導(dǎo)查看和管理，并且系統(tǒng)中會(huì)提示到期的證件或者需要更新的證件，保證了證件的隨時(shí)能使用，不會(huì)為企業(yè)帶來不必要的麻煩。

　　5、 系統(tǒng)的考勤管理改變了考勤打卡的工作方式，提高了工作經(jīng)濟(jì)效益，強(qiáng)化了企業(yè)的科學(xué)管理，提高該企業(yè)管理的現(xiàn)代化水平，提高考勤管理的工作效率。

　　企業(yè)要從戰(zhàn)略的、系統(tǒng)的、全局的角度看待人力資源管理，建立科學(xué)有效的erp人事管理，實(shí)現(xiàn)人事管理的核心價(jià)值，服務(wù)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　三、鋼結(jié)構(gòu)管理平臺(tái)系統(tǒng)的人事模塊介紹

　　隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人事管理逐漸發(fā)展成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重點(diǎn)，成為提高企業(yè)整體效率的重要途徑，這在多數(shù)企業(yè)的管理中尤為明顯，通過泛普軟件erp系統(tǒng)中對(duì)人事模塊來進(jìn)行有效管理。

　　1、 人力檔案

　　2、 轉(zhuǎn)正管理

　　3、 離職管理

　　4、 人事調(diào)動(dòng)

　　5、 獎(jiǎng)懲管理

　　6、 出差管理

　　7、 證件管理

　　8、 績(jī)效管理

　　9、 考勤