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企業(yè)管理：企業(yè)文化的特征

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（1）隱形性。即它主要是一種意識形態(tài)，以價值觀為內(nèi)核，隱形地存在于職工的心靈之中。

（2）潛移性。即它作為一種意識形態(tài)，對職工行為的影響是潛移默化的。

（3）穩(wěn)定性。即企業(yè)文化一旦定型，那就不會輕易改變，將在長期內(nèi)發(fā)揮

作用。

（4）可塑性。即從企業(yè)文化不是企業(yè)天然就有的而是在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的實踐中，通過企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的大力提倡、身體力行和各級組織路共同努力，逐步塑造而成的。

（5）繼承性。從縱向看，企業(yè)文化可以繼承過去文化中的好的東西；從橫向看，企業(yè)文化可以借鑒別國、別的企業(yè)的長處，為我所用。

責(zé)任編輯：ivor
發(fā)布：2007-04-14 12:30    編輯：泛普軟件 · xiaona    [打印此頁]    [關(guān)閉]
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