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本土日化企業(yè)的戰(zhàn)略困局
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當(dāng)前,金融危機(jī)的陰霾尚未散去,實(shí)體經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)依然存在,在變化速度不斷加快的全球化商業(yè)環(huán)境里,企業(yè)所面臨的不確定因素急速增加,各種不可控因素也大大增加。在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)局面下,已經(jīng)沒有企業(yè)能夠“以不變應(yīng)萬變”。是否能夠洞察市場(chǎng)變化,是否能夠不斷創(chuàng)新,引領(lǐng)變革,已經(jīng)成為決定企業(yè)能否能永續(xù)經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵因素?! ?
今年2月中旬,據(jù)熟悉情況的知情人士透露,全球最大的家居用品制造商寶潔公司正在考慮從現(xiàn)任和離職的高管中挑選候選人,接替現(xiàn)任總裁兼首席執(zhí)行官雷富禮(A.G. Lafley)。但目前寶潔還沒有啟動(dòng)正式的遴選工作,雷富禮還將繼續(xù)在任一段時(shí)間,相關(guān)人士預(yù)計(jì)其至少有12到18個(gè)月?! ?/p>
2013年,雷富禮就曾表示2014財(cái)年將是過渡性的一年,顯然已經(jīng)默默開展接班人的遴選工作。若未來換帥成為定局,必將會(huì)對(duì)寶潔原有的戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整,而這也意味著中國(guó)日化市場(chǎng)在不久的將來將再掀波瀾!而我們的本土企業(yè)準(zhǔn)備好了嗎?
面對(duì)實(shí)力懸殊的對(duì)手,本土日化企業(yè)顯然還有很多路要走。首先必須從影響企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略問題開始入手,提升自身軟實(shí)力,才能洞悉機(jī)遇,駕馭風(fēng)險(xiǎn)。
與這些國(guó)際對(duì)手有完善的發(fā)展目標(biāo)及規(guī)劃相比,我們發(fā)現(xiàn),本土日化企業(yè)普遍都缺乏戰(zhàn)略構(gòu)建的能力,缺乏基于自身資源的戰(zhàn)略目標(biāo)及規(guī)劃,甚至大部分還未有戰(zhàn)略的意識(shí)。而隨著競(jìng)爭(zhēng)加劇,本土日化企業(yè)如果不在戰(zhàn)略層面上尋求突破,在未來的中國(guó)日化市場(chǎng)的生存空間將越來越?。「剣?guó)際市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)!
那么,本土日化企業(yè)當(dāng)前的戰(zhàn)略現(xiàn)狀是怎樣的呢?
1、大而空的愿景使命和目標(biāo)
企業(yè)愿景即方向,沒有務(wù)實(shí)的愿景,戰(zhàn)略也只是無的之矢,限于空談。
縱觀跨國(guó)日化企業(yè)都非常注重自己企業(yè)的發(fā)展愿景和使命的描繪,仔細(xì)分析我們會(huì)發(fā)現(xiàn)他們都是從消費(fèi)者角度出發(fā),從需求角度出發(fā),并有明確經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域描述,強(qiáng)調(diào)與人為本的理念;在實(shí)施路徑方面,他們通過對(duì)愿景的層層分解,制定實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略愿景的步驟和方案,將愿景變成一個(gè)個(gè)可實(shí)現(xiàn)的目標(biāo),將一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)納入戰(zhàn)略體系進(jìn)行考量,避免戰(zhàn)略與實(shí)施的偏差。以寶潔為例,從整體來說,寶潔具有明確的全球戰(zhàn)略,并在各個(gè)階段確定不同的重點(diǎn)及系列策略去實(shí)現(xiàn)其全球戰(zhàn)略。而從各個(gè)不同地區(qū)的市場(chǎng)來說,其遍布世界各地的分公司的業(yè)務(wù)開展和發(fā)展路徑都是圍繞總公司設(shè)定的總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略來進(jìn)行,各子戰(zhàn)略均是服務(wù)于全球總的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的?! ?/p>
反觀我們的本土日化企業(yè),普遍都缺乏這種務(wù)實(shí)的企業(yè)愿景,大多是宏大而空泛,強(qiáng)調(diào)興業(yè)強(qiáng)國(guó),走向世界,這種愿景一方面在傳播上無法引起目標(biāo)消費(fèi)群的共鳴,另一方面也無法為企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的制定指引方向。沒有了方向,沒有了明確的目標(biāo),也就沒有了發(fā)展的持久動(dòng)力?! ?/p>
當(dāng)然這也很大程度上與本土日化企業(yè)的弱小及中國(guó)日化行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈相關(guān)。因?yàn)槿跣∷运麄兏鼜?qiáng)調(diào)靈活,一旦發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)點(diǎn)就會(huì)迅速切入,一旦發(fā)現(xiàn)短期收益未達(dá)預(yù)期就馬上撤出,以保全實(shí)力。但是這種追求短期效益的行為以及在業(yè)務(wù)方向上的搖擺不定,致使企業(yè)缺乏持久的競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)企業(yè)發(fā)展的影響往往是致命的?! ?/p>
同時(shí),也正因?yàn)榉较虿磺逦⒛繕?biāo)不清晰、戰(zhàn)略不清晰,本土日化企業(yè)非常容易犯一些發(fā)展上的錯(cuò)誤。盲目跟進(jìn)對(duì)手,進(jìn)入自己并不熟悉但已競(jìng)爭(zhēng)激烈的領(lǐng)域,以己之短攻彼之長(zhǎng),耗費(fèi)大量精力、財(cái)力,最后卻鎩羽而歸的例子并不少見。
通過對(duì)本土日化企業(yè)的研究,我們發(fā)現(xiàn),方向的飄忽也直接導(dǎo)致可本土日化企業(yè)的業(yè)務(wù)多集中在低端市場(chǎng)。例如本土優(yōu)秀日化企業(yè)立白、納愛斯等的優(yōu)勢(shì)也都體現(xiàn)在利潤(rùn)較低的洗滌用品上,即便是上海家化在佰草集上有所突破,但依然弱小;而跨國(guó)公司則在高價(jià)值、高毛利的個(gè)人護(hù)理產(chǎn)品、口腔護(hù)理產(chǎn)品、化妝品等品類占據(jù)絕對(duì)的優(yōu)勢(shì),甚至在部分品類已經(jīng)形成了壟斷,這也使得本土日化企業(yè)在這些領(lǐng)域取得業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的想法始終只是想法,依然無法擺脫低端。也就是說,即便是國(guó)內(nèi)數(shù)一數(shù)二的本土企業(yè)立白、納愛斯在大日化領(lǐng)域上依然無法撼動(dòng)跨國(guó)巨頭地位,潛在的發(fā)展風(fēng)險(xiǎn)不可謂不大。
第1頁第2頁第3頁第4頁- 1企業(yè)管理:簡(jiǎn)述ERM
- 2如何開發(fā)企業(yè)培訓(xùn)課程?
- 3劉備團(tuán)隊(duì)管理的三大經(jīng)驗(yàn)
- 4企業(yè)管理:財(cái)務(wù)報(bào)表主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面
- 5食品企業(yè)逆襲的四大戰(zhàn)略
- 66步打造高效人才供應(yīng)鏈管理制度范本
- 7企業(yè)管理:居住外地退休人員怎樣領(lǐng)取養(yǎng)老金?
- 8管理制度體系的彈性之本:以正治企
- 9重新塑造現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)管理體系的10大觀念
- 10應(yīng)該如何建立連鎖店的管理制度
- 11職能部門經(jīng)營(yíng)管理體系與服務(wù)的辯證關(guān)系
- 12企業(yè)管理:計(jì)件工資的含義
- 133G將改變市場(chǎng)調(diào)查方式的格局
- 14經(jīng)銷商和代理商的區(qū)別有哪些
- 15企業(yè)管理:成交量的圓弧底
- 16企業(yè)培訓(xùn)管理中容易犯的錯(cuò)誤都有什么
- 17企業(yè)管理的定義是什么?其體系中包括哪些內(nèi)容
- 18如何編寫企業(yè)培訓(xùn)方案?
- 19潛規(guī)則是全球性問題
- 20中國(guó)品牌戰(zhàn)略定位距離世界還有多遠(yuǎn)?
- 21企業(yè)管理:企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略綜合分析的內(nèi)容
- 22企業(yè)文化的建設(shè)和傳播路徑
- 23“互聯(lián)網(wǎng)+”企業(yè)的六大核心問題
- 24企業(yè)管理:企業(yè)文化的內(nèi)容
- 25 企業(yè)的工程管理軟件app電網(wǎng)如何選型
- 26自主投資和連鎖加盟的定義是什么?有什么區(qū)別
- 27古馳屢次被曝中國(guó)“血汗工廠”,毛利率高達(dá)60%
- 28企業(yè)發(fā)展類型中對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃分析
- 29戰(zhàn)略就是取舍
- 30企業(yè)培訓(xùn)選擇講師的四大要求
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓