企業(yè)的大成功戰(zhàn)略管理的成功

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    德魯克在課堂上告誡我們：“你無法預測未來，但可以創(chuàng)造未來。”更流行的說法是：“預測未來的最佳方式是創(chuàng)造未來。”不管怎樣表達，其創(chuàng)造未來的方法是由領導者制定戰(zhàn)略計劃。我之所以強調(diào)由領導者制定戰(zhàn)略計劃，是因為雖然許多組織都設有戰(zhàn)略計劃部門，但CEO所做的無非是在戰(zhàn)略計劃專家制定的工作報告上署個名而已。

    德魯克對此有不同的看法。戰(zhàn)略計劃是領導工作的頭等大事，領導者必須親自制定戰(zhàn)略計劃。他教導我們：戰(zhàn)略計劃不是做未來的決策，決策只能現(xiàn)在做出。因此，領導者必須現(xiàn)在就做出創(chuàng)造理想未來的決策。這意味著，今后的環(huán)境條件會發(fā)生變化，可能需要調(diào)整或改變戰(zhàn)略計劃，但即使如此，也要達成預定的目標。組織使命要回答的問題是：“我們所從事的業(yè)務是什么？”根據(jù)使命來確定領導者的目標，并以此作為領導工作的出發(fā)點是十分重要的。因為只有這樣，管理者才可以決定，為了實現(xiàn)未來某個時期的目標，他們現(xiàn)在（此時此刻）應當采取什么行動。

    談到戰(zhàn)略管理就不能不提及到兩千多年前，我國春秋戰(zhàn)國時代誕生的偉大軍事家孫子和他留給我們的《孫子兵法》，他既是一位著名的戰(zhàn)略家，同時也是一位著名的哲學家；而《孫子兵法》既是一部舉世公認的軍事思想的名著，同時也是一部中國哲學史上的經(jīng)典名著。《孫子兵法》所體現(xiàn)的核心卻是它所揭示的具有普遍性的戰(zhàn)爭規(guī)律；而成為后世在各個不同領域規(guī)律運用的典范。其哲學化的闡述在于在敵與我、強與弱、利與害、進與退、勝與負等軍事矛盾形式中，把握它們的相互依存和相互轉(zhuǎn)化。

    筆者認為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略必須建立在這具有普遍性規(guī)律的戰(zhàn)略管理基礎之上，“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，“兵無常勢，水無常形”，“亂生于治，怯生于勇，弱生于強”，我們的企業(yè)決策領導者又必須具備超越現(xiàn)實的戰(zhàn)略管理能力；在“非戰(zhàn)”、“非攻”、“不戰(zhàn)”的境界里，強調(diào)“百戰(zhàn)百勝，非善之善者；不戰(zhàn)而屈人之兵，善之善者也”，體現(xiàn)一種對待企業(yè)發(fā)展的哲學心態(tài)；《孫子兵法》作為世界兵學之經(jīng)典的意義在于用時代的發(fā)展觀來運用和改造它，這本身就是《孫子兵法》傳承的哲學觀，企業(yè)決策領導者不能只是停留在謀略、戰(zhàn)術、技巧這個層面上，更重要的是去體會它的深邃的哲學啟迪！

    目前，企業(yè)進入了正面決戰(zhàn)階段，要在決戰(zhàn)中取得好的座次，企業(yè)必須制定清晰的戰(zhàn)略，解決企業(yè)“我是誰？”、“我現(xiàn)在在哪？”、“我要到何處去？”這三個問題，并尋找到自己的核心競爭力和差異點，與對手展開戰(zhàn)略決戰(zhàn)。在此特別要注意的是，成熟階段的競爭，已不再是一招一式的競爭，也不是一城一池的得失，而是企業(yè)的整體競爭甚至整個價值鏈的群體競爭。

    大家知道在學EMBA還是學MBA，非常突出戰(zhàn)略。在戰(zhàn)略當中加上思維主見，思維主見就是你對整個大勢的判斷?？v觀歷史你會發(fā)現(xiàn)——古往今來以國家為單位來做生意的呂不韋也許算一個，近代的李嘉誠可以算一個——他們是以這樣第一筆生意做下去，以后會引起怎么樣一個反映反映，會不會被放大？會不會成為一個連鎖反應？那么我從這個連鎖反應當中可以得到什么，這樣的一個思考點指導他的經(jīng)營行為這樣的一個生意精，我們把他叫做新的大的生意觀。

    總的來說，企業(yè)戰(zhàn)略布局要站得高，才能看得空，從而看得遠。很多情形會對我們當前制定戰(zhàn)略起到誘導作用，我們只有忽視眼前的薄云，穿透過去，目空這一切，才能看到本質(zhì)，這也就是戰(zhàn)略布局，志存高遠，所向披靡，不考慮其他情況，如患得患失，局部能做好布局。

    很多人提到戰(zhàn)略管理的時候，也許會感覺到戰(zhàn)略管理是一個虛的東西，讓人摸不到邊際。但是通過筆者的戰(zhàn)略管理實踐，認為戰(zhàn)略管理是務實的，企業(yè)在進行戰(zhàn)略管理的時候要本著可操作性的原則。是務實還是務虛關鍵要看管理者本人是什么態(tài)度，想以戰(zhàn)略管理提高自己企業(yè)的管理水平，增強企業(yè)的核心競爭力，那么就以一種務實的態(tài)度來進行企業(yè)的戰(zhàn)略管理，那么戰(zhàn)略管理也就不再神秘。