當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 公司管理軟件 > 企業(yè)管理軟件
李寧之訓(xùn):苦修戰(zhàn)略調(diào)整這門課
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
變是唯一不變的真理,企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境時(shí)刻在發(fā)生或微或巨的變化。企業(yè)為了保證可持續(xù)發(fā)展,有必要隨著環(huán)境的變遷和自身資源與能力的變化,對(duì)原有戰(zhàn)略進(jìn)行適時(shí)適度的調(diào)整。企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整主要包括兩方面:是否需要調(diào)整;如何進(jìn)行調(diào)整。
企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整同其他事物一樣,說起來容易做起來難,很多企業(yè)就沒及格,在戰(zhàn)略調(diào)整上面摔了跟頭吃了虧。企業(yè)戰(zhàn)略的調(diào)整應(yīng)該是謹(jǐn)慎而周全的,而不能抱著搶抓機(jī)會(huì)或者大膽試錯(cuò)的心態(tài),因?yàn)閼?zhàn)略的調(diào)整關(guān)系到整個(gè)企業(yè)發(fā)展的方向、模式等一系列問題,牽一發(fā)而動(dòng)全身。搶抓機(jī)會(huì)、大膽試錯(cuò),企業(yè)發(fā)展的這些心態(tài)都會(huì)對(duì)戰(zhàn)略績效造成極大的破壞。
心態(tài)一:搶抓機(jī)會(huì)
具體來說,如果是刻意地去抓機(jī)會(huì),那么這種調(diào)整從方向上來講就是錯(cuò)誤的。不是所有的機(jī)會(huì)都是戰(zhàn)略性機(jī)會(huì),不可能都去抓,更不需要搶抓。一個(gè)企業(yè)的發(fā)展有很多種可能性,每一種可能性都有各自對(duì)應(yīng)的發(fā)展路徑,每一條路徑上企業(yè)都會(huì)遇到各種大大小小的機(jī)會(huì),這取決于一開始你選擇的是哪條路徑。選擇做飲料,就要關(guān)注年輕人口味變化的機(jī)會(huì),做房地產(chǎn),就要關(guān)注金融政策的機(jī)會(huì)。企業(yè)所能把握和去抓的機(jī)會(huì)只能是在既定路徑上的,也就是說不能得隴望蜀,不能為了迎合所謂的機(jī)會(huì)而去調(diào)整企業(yè)的戰(zhàn)略,這種投機(jī)性的心態(tài)會(huì)給企業(yè)長遠(yuǎn)的發(fā)展帶來不可估量的傷害。
李寧在三年前曾經(jīng)做過一次關(guān)于品牌戰(zhàn)略的調(diào)整。據(jù)說事前李寧做過詳細(xì)的品牌調(diào)研,結(jié)果是“時(shí)尚、酷、全球視野”,是中國消費(fèi)者最為偏好的三個(gè)指標(biāo)。也許是急于表現(xiàn)出“時(shí)尚”、“酷”的品牌個(gè)性,李寧品牌重塑后的首支廣告“90后李寧”就充斥著“別老拿我跟別人比較”、“你們?yōu)槲野才诺穆房偸亲屛颐月?rdquo;等附和90后的叛逆言語。從這幾年的市場表現(xiàn)來看,李寧在吸引“90后”的效果上并不明顯,與此同時(shí),原有的一直跟隨李寧品牌成長起來的中層消費(fèi)者也慢慢離去了。這讓李寧陷入了長久以來舉步維艱的地步??梢娖髽I(yè)不能想當(dāng)然的去思考問題,而應(yīng)不斷發(fā)揮和提升自己的核心競爭力,否則極有可能揀了芝麻丟了西瓜。
心態(tài)二:大膽試錯(cuò)
大膽試錯(cuò)和為了搶抓機(jī)會(huì)而進(jìn)行的戰(zhàn)略調(diào)整有類似的地方,它們都在某種程度上藐視戰(zhàn)略的嚴(yán)肅性。如果說搶抓機(jī)會(huì)是一種投機(jī)性行為,那么大膽試錯(cuò)就是一種隨意性很強(qiáng)的、對(duì)企業(yè)發(fā)展不負(fù)責(zé)任的賭徒心態(tài)。在競爭如此激烈的商業(yè)社會(huì),你的競爭對(duì)手可能就在眼巴巴地等你犯錯(cuò)呢,因?yàn)槟愕腻e(cuò)誤,就是他們的機(jī)會(huì)。
試錯(cuò)成本太高,企業(yè)就更應(yīng)該謹(jǐn)慎對(duì)待每次的戰(zhàn)略調(diào)整,應(yīng)該如履薄冰,思慮周詳,不給對(duì)手找出破綻的機(jī)會(huì)。仍舊以李寧為例。重塑品牌的李寧還做了一個(gè)大膽的決定:通過提高價(jià)格來拉近與國際運(yùn)動(dòng)品牌的距離。2010年,李寧公司先后三次宣布分別對(duì)鞋類和服裝類產(chǎn)品連環(huán)提價(jià)7%-17.9%不等。然而,李寧品牌的主要客戶群體仍集中在二、三線城市,連續(xù)提價(jià)使得李寧原有的性價(jià)比優(yōu)勢全無,使得本來就對(duì)價(jià)格相當(dāng)敏感的消費(fèi)者不得不轉(zhuǎn)向安踏、匹克等性價(jià)比高的運(yùn)動(dòng)品牌。直接導(dǎo)致的結(jié)果是,從2011年開始,李寧公司率先于行業(yè)其他公司出現(xiàn)業(yè)績下滑,高層紛紛出走;僅2011一年,李寧公司就大約投入3億元用于回收庫存。
李寧是行業(yè)的領(lǐng)先品牌,在某些方面擔(dān)當(dāng)著行業(yè)的試錯(cuò)人和探路者,這或者能讓后來者避免一些相似的錯(cuò)誤。但在陸續(xù)失去作為業(yè)務(wù)支柱的中層顧客,失去主要的二、三線城市的消費(fèi)者之后,李寧能否趕超對(duì)手,奪回國內(nèi)體育用品市場的老大位置,還是個(gè)未知數(shù)。
做好兩功課
實(shí)際上,戰(zhàn)略的制定、執(zhí)行、調(diào)整本身是有內(nèi)在的規(guī)律機(jī)制可循的,但是在找到這些規(guī)律之前,企業(yè)不可避免的要走很多彎路,如果在左沖右突中,始終不能找到正確的方向,就很容易陷入發(fā)展瓶頸——戰(zhàn)略調(diào)整——調(diào)整失敗——新的發(fā)展瓶頸的惡性循環(huán),這對(duì)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展來說,都將是一場長睡不醒的噩夢(mèng)。
第1頁第2頁- 1企業(yè)管理:經(jīng)營戰(zhàn)略可供選擇的組織結(jié)構(gòu)
- 2管理故事:女王的考題
- 3企業(yè)經(jīng)營管理模式應(yīng)如何開展B2B市場營銷
- 4e-learning培訓(xùn)實(shí)施的四大層次
- 5企業(yè)管理:企業(yè)文化的約束功能
- 6解析民營企業(yè)組織系統(tǒng)究竟如何落地
- 7中國家族企業(yè)的六個(gè)弊端
- 8春運(yùn)高潮未到,12306再曝“漏洞”背后的黑色產(chǎn)業(yè)鏈
- 9食品企業(yè)逆襲的四大戰(zhàn)略
- 10企業(yè)管理:“斷保”對(duì)職工有什么影響?
- 11企業(yè)管理:簡述股利發(fā)放日
- 12企業(yè)管理:簡述紅利
- 13經(jīng)營管理體系創(chuàng)新離不開學(xué)習(xí)力
- 14鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核方案怎么寫
- 15針對(duì)企業(yè)文化建設(shè)所蘊(yùn)含的管理屬性
- 16企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定只需要9個(gè)步驟
- 17為什么中小企業(yè)文化建設(shè)更顯得重要
- 18傳統(tǒng)企業(yè)構(gòu)建O2O閉環(huán)的五大核心
- 19企業(yè)管理:市盈率相關(guān)關(guān)系
- 20培訓(xùn)管理者學(xué)習(xí)寶典:如何進(jìn)行角色扮演培訓(xùn)?
- 21如何避免人性化管理制度成為表面文章
- 22生于長板,亡于短板
- 23企業(yè)文化的建設(shè)和傳播路徑
- 24最好的企業(yè)管理軟件!
- 25syb創(chuàng)業(yè)計(jì)劃書范文
- 26“能人管理”最危險(xiǎn) “庸人管理”更可怕
- 27什么是管理學(xué) 管理學(xué)的基本職能有哪些
- 28企業(yè)定位戰(zhàn)略之險(xiǎn)
- 29企業(yè)核心:管理制度體系就是溝通
- 30培訓(xùn)需求調(diào)研究竟應(yīng)該如何開展?
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓