想留住員工，企業(yè)40名員工遭遇“無期培訓”

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每個工作日上午簽到，然后觀看兩個半小時的安全教育錄像培訓，領取每月664元的待崗工資，你能堅持到幾天？為了不因“被辭職”而失去補償金，廣西玉林市一家企業(yè)的40名待崗員工在周而復始的培訓中，仍有9人堅持接受培訓。

據員工們介紹，從今年6月1日開始，公司事先沒征求他們意見，就通知他們待崗，工資待遇也變了。李先生是負責倉管的員工，工作了六七年。他原來每個月有1900元左右的工資，被待崗后開始只能領每月500元的工資，后來提到664元。

在公司工作了8年的楊先生介紹，待崗培訓剛開始第一周，公司只要求他們每周星期五簽到一次，后來改為每個工作日的上午8時到中午12時簽到，缺簽一次視為曠工一天，累計15次，則視為自動辭職，且一分錢也不補償。待崗人員，剛開始時有三四十人，近3個月來，很多人或因無法忍受或因累計缺簽15次，有的自動走人，有的被通知辦理辭職手續(xù)，最后只剩9人堅持。

對待崗培訓，員工們認為這不是提高業(yè)務技能，公司真正目的是“要逼走我們這些人，不想賠償”。他們說，公司出現經營困難，他們也能理解，作為老員工，即使裁員，也應依法給予補償。

那么為何該公司寧可發(fā)放待崗工資，也不直接解除勞動合同呢？待崗人員們算了一筆賬：以楊先生工作了8年為例，他正常月工資是2300元左右，如果公司在裁員時和他解除勞動合同，就應該依照《勞動合同法》給予他經濟補償。按一年工齡補償一個月工資計算，他應獲得補償的金額為1.8萬元左右。

而如將楊先生列入待崗培訓，哪怕待崗工資加上繳納的社會保險等費用，每月公司只需支付1200元左右。楊先生要煎熬培訓一年半才能得到補償金的數額。至于其他無法堅持而“被辭職”的員工，就不會得到補償，公司付出的成本會更少。

針對員工的待崗問題，該公司聲稱專門出臺了《待崗人員的暫行管理辦法》該辦法規(guī)定，拒絕填寫《待崗職工登記表》、《待崗職工管理告知書》或拒絕待崗的人員、因個人原因不接受公司安排工作的，“視同其本人自動要求與公司解除勞動合同關系并放棄有關補償”；待崗人員在上班時間內要“隨傳隨到”；待崗期間“出省、出境必須履行審批手續(xù)”；待崗期間，如因員工違反《勞動合同法》而造成勞資糾紛的，由員工承擔所有責任。

對于待崗管理問題，曾有幾名員工代表到該縣力資源和社會保障局下設的勞動爭議仲裁院反映過。據該仲裁院院長介紹，員工們反映的主要問題是，待崗時間到底多長不明確，發(fā)放的待崗生活費太低，還每天要簽到。而公司的意見是，他們也想留住老員工，待崗是讓他們休息一下，什么時候開工，再讓他們上班。

這樣的規(guī)定是否損害勞動者的利益，要通過勞動監(jiān)察、勞動仲裁來確定。企業(yè)雖然可制定內部的管理辦法，但不能違反法律規(guī)定。否則，以免除自己義務，加重勞動者負擔的設想，只能是一種“單相思”。

這次待崗人員共40人。對于為何想裁員卻不直接解除勞動合同，而選擇待崗的問題，該公司負責人表示，公司目的是想千方百計留住員工，盡量想穩(wěn)定人員。這次待崗人員的數額也是有限度的，占公司員工數量的大概10%。他說，應該下達待崗40%指標的，但都下不了這個決心。他們曾動員這些待崗人員去公司的銷售崗位、下屬的子公司—農機公司，但員工不愿意去。

公司的良苦用心，并不得到待崗人員的理解和認可。已經因為缺簽到15次，而被通知辦理辭職手續(xù)的陳某表示這樣的培訓待崗“是在敷衍人”。今年8月中旬辦理辭職后，他沒有得到補償，但被告知會有1900元左右的保險費用，目前尚未到賬。而該縣人力資源和社會保障局黎局長也表示由于此前勞動監(jiān)察部門沒有接到該公司員工的投訴，獲悉此情況后，將安排監(jiān)察人員進行調查。

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