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定位在先,戰(zhàn)略在后
1969年,艾爾•里斯和杰克•特勞特在美國《廣告時代》和《工業(yè)營銷》上發(fā)表了一系列文章,首次提出“定位”概念。他們認為,面對一個傳播過度和產品越來越同質化的時代,要贏得消費者,企業(yè)有必要讓自己的產品獨樹一幟,在消費者心中形成獨特的地位。“定位就是如何在預期顧客的頭腦里獨樹一幟。”“定位要從一個產品開始。那產品可能是一種商品、一項服務、一個機構甚至是一個人,也許就是你自己。但是,定位不是你對產品要做的事。定位是你對預期客戶要做的事。換句話說,你要在預期客戶的頭腦里給產品定位。所以說,把這個概念稱作‘產品定位’是不正確的,好像你在對產品本身做些什么似的。”
可以這樣理解,定位是讓消費者的頭腦(或者叫做心智)里有你的企業(yè)(產品、品牌、服務)的位置,不過,這個位置不是你插入消費者頭腦里的,而是通過把你的企業(yè)(產品、品牌、服務)能夠給消費者提供的價值與消費者的需求(或者潛在需求)緊密聯(lián)系起來而得到的。更準確地說,定位是消費者的選擇,企業(yè)所做的是要去挖掘消費者腦子里的相差定位,然后去契合相關的定位。
神奇的數(shù)字7
喬治•米勒(GeorgeArmitageMiller),美國心理學家,是以信息處理為基礎的認知心理學先驅。1956年,喬治•米勒發(fā)表研究報告《神奇的數(shù)字7+/-2;我們信息加工能力的局限》,他在對消費者心智做了大量實驗研究后,發(fā)現(xiàn)了著名的“7法則”—人的心智極其有限,只能記憶有限的信息,人們通常把信息進行分類存儲,每個類別通常不能記憶7個以上的信息。
通過進一步研究,米勒發(fā)現(xiàn),人們在認知信息的過程中最簡單的編碼方式是將輸入的信息歸類,然后加以命名,最后儲存的是這個命名而非輸入信息本身。
米勒的研究揭示了消費者選擇商品的秘密。人們在購買商品時,首先選擇的是類別,比如我要買醬油、買洗發(fā)水、買汽車等,然而,在我選擇商品時,我只會確定每一類中的代表性產品或品牌,比如買醬油,我可能會選擇海天或是淘大,買洗發(fā)水時,去屑可能會買海飛絲,滋養(yǎng)可能會買潘婷,防脫發(fā)可能會買霸王,一般每一類不會超過7個(7+/-2),這種類別,給它起一個名字就是“品類”。這就像用電腦時,我們會建立一個個文件夾,給文件夾起名字,然后,我們會將所有的文件分類,把同類的文件放到同一個文件夾中。在我們的頭腦中,大腦也會建立文件夾,把各種信息分門別類放進不同的文件夾中。不過人的腦袋不像電腦,只要硬盤足夠大,想放多少就放多少,大腦不能想放多少就放多少,如果信息太多就會讓人發(fā)瘋。所以大腦會自動做一件事情—刪除不必要的信息,把它們放到回收站里。在大腦的每個文件夾里只留下7個空格,每個空格只能放1個信息,這7個空格按重要性被從上到下排列。如果不幸,你的產品信息沒有被放到這7個小格子里,成為其中之一,那你就慘了。
消費者如何劃分品類
人類頭腦里的品類和企業(yè)對產品的分類有何不同?有時候二者是一致的,例如,企業(yè)會把感冒藥分成抗菌藥、抗病毒藥和退熱藥,在消費者的頭腦里也是一樣,抗菌藥、抗病毒藥和退熱藥屬于不同的品類。
但很多時候,二者并不一樣,例如,在汽車企業(yè)里并不存在一個叫做安全轎車的類別,但是,在人們的頭腦里,安全轎車的類別十分清晰。
那么,怎樣才知道消費者是如何在頭腦里劃分品類的?
需求,更準確地說是“潛在需求”決定了品類的劃分。
車禍往往會使人致殘,甚至致死,因而消費者對汽車的安全有著強烈的需求,安全轎車的品類就很明顯。
需求說清楚點兒就是人類無盡的欲望,如果你的產品能夠切中人們欲望中沒有被滿足的部分,你就會脫穎而出,成為市場上的佼佼者。
第1頁第2頁第3頁第4頁- 1企業(yè)管理:二級市場的定義及作用
- 2解析中小企業(yè)過冬之策
- 3企業(yè)管理:創(chuàng)業(yè)板發(fā)展
- 4五步打造卓越新業(yè)務人員培訓體系
- 5中小酒企戰(zhàn)略之痛
- 6企業(yè)管理:產業(yè)投資
- 7員工培訓需求調查存在哪些問題?
- 8判斷職業(yè)路線的正確性:職業(yè)選項及決策理由
- 9企業(yè)管理:二級市場的特點
- 10企業(yè)管理:IPO詢價機制
- 11長線投資與對企業(yè)成長性的識別能力
- 12企業(yè)管理培訓的歪論
- 13企業(yè)管理知識:現(xiàn)代企業(yè)制度功能
- 14成熟的管理者是如何管理團隊的
- 15企業(yè)管理:股票一級市場的發(fā)行方式
- 16作為管理者怎樣才能做到“管心”
- 17盤點2008:山寨潮流的福與禍
- 18企業(yè)管理:概述私募股權投資
- 19企業(yè)管理:破產公告
- 20企業(yè)走向偉大最深層的動力是什么
- 21三大原因易導致企業(yè)核心員工流失
- 22金牌培訓師應該具備的五種元素
- 23企業(yè)管理:投資銀行采用的組織結構
- 24培訓師的講師七個習慣
- 25工資增長:公司發(fā)展的戰(zhàn)略目標
- 26員工培訓應達到的3大提升要點
- 27七個問題發(fā)現(xiàn)戰(zhàn)略弱點
- 28三國戰(zhàn)略如何運用于企業(yè)管理
- 29企業(yè)管理:回購股票動機之振興股市
- 302015年企業(yè)管理知識點:中國式企業(yè)文化塑造
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