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未來比拼的是資源整合能力
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未來的企業(yè)不一定看你占有多少資源,最主要是看你整合資源的能力。即使作為一家專業(yè)公司,也不可能把所有的原創(chuàng)性知識(shí)全部掌握,做一個(gè)整合者可以事半功倍
華勝天成是1998年11月成立的,到今年還不到10年歷史,當(dāng)初成立的時(shí)候20人。這9年讓我們深刻地認(rèn)識(shí)到,資本和產(chǎn)業(yè)的結(jié)合,確確實(shí)實(shí)是助力企業(yè)發(fā)展的一個(gè)很大推動(dòng)力。2004年我們?cè)谏虾WC交所上市時(shí),華勝天成是6億元的收入,6000萬元贏利,經(jīng)過3年的發(fā)展,我們達(dá)到了16億元的收入,利潤也翻了將近3番。到今年第三季度,我們的員工數(shù)已經(jīng)到了1500人。這個(gè)過程里面很重要的一點(diǎn),就是我們成功地實(shí)現(xiàn)了從創(chuàng)業(yè)初期的一家很小的分銷型企業(yè)向IT服務(wù)這片藍(lán)海的轉(zhuǎn)型。
宏觀來看,IT行業(yè)里到處都是紅海,如何在這個(gè)紅海里創(chuàng)造出藍(lán)海,我相信首先要靠戰(zhàn)略和戰(zhàn)略的執(zhí)行。中國IT產(chǎn)業(yè)的總體發(fā)展趨勢是傳統(tǒng)的IT產(chǎn)品增長趨勢已經(jīng)放緩,但是有兩個(gè)細(xì)分市場的發(fā)展速度明顯高于整個(gè)IT市場。一個(gè)是數(shù)碼類消費(fèi)產(chǎn)品,還有一個(gè)就是IT服務(wù)和軟件。華勝天成到今天為止,來自于IT軟件和服務(wù)的贏利已經(jīng)超過了50%。我曾去過印度市場考察,我們可以看兩組數(shù)字對(duì)比,在中國占IT服務(wù)市場前10名的企業(yè)市場占有率只有19%,在中國上市的IT服務(wù)公司里,超過百億美元市值的公司寥寥無幾。而印度的行業(yè)前7名可能就占整個(gè)印度IT行業(yè)70%的市場份額,市值超過200億美元的公司至少有5家。去年一年印度Infosys在全球增加的員工就有兩萬名,每年都以25%—30%的速度在增長。我跟他們管理層溝通時(shí),問他們?nèi)绾卧谌蚴袌錾习褮W美一流的銀行客戶都拿下了,如何跟IBM、HP競爭,他們的一個(gè)答案是,IBM有很多的軟件產(chǎn)品和方法論,自上而下利用傳統(tǒng)的全球化優(yōu)勢,拿了很多歐美一流客戶,而印度公司是以流程管理上的領(lǐng)先,以團(tuán)隊(duì)的工作方式自下而上去與他們競爭。因?yàn)樗亲鐾獍錾淼?,流程管理、?xiàng)目管理、項(xiàng)目溝通等方面有非常強(qiáng)的優(yōu)勢,在客戶層面經(jīng)過能力的積累,他們終于在很多方面可以跟傳統(tǒng)的跨國大企業(yè)打一個(gè)平手。我想這就是《商務(wù)周刊》里胡泳寫的一篇文章中談到的“能力決定速度”。
華勝天成在快速變革中,首先搭建了一個(gè)非常好的公司治理結(jié)構(gòu)。上市之后,我們很快地完成了股東、董事會(huì)、公司執(zhí)行層的三權(quán)分離,引進(jìn)來職業(yè)經(jīng)理人,整個(gè)公司的治理結(jié)構(gòu)保證了透明化、公開化,這是一個(gè)大廈的地基。其次,在轉(zhuǎn)型中,公司的文化也是非常重要的,要從單打獨(dú)斗的分銷型企業(yè)文化轉(zhuǎn)型為團(tuán)隊(duì)合作的IT服務(wù)型企業(yè)文化。所以我們強(qiáng)調(diào)建立團(tuán)隊(duì)的文化、合作的文化、執(zhí)行力的文化和創(chuàng)新的文化。這種創(chuàng)新不光是技術(shù)創(chuàng)新,很大一部分是流程創(chuàng)新。如何來保證文化的執(zhí)行呢?我們確立了公司的核心價(jià)值觀,圍繞核心價(jià)值觀又確立了公司的行為準(zhǔn)則。
公司的文化、核心價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則,實(shí)際上都是軟的規(guī)則,是公司變革在文化上、思想上的準(zhǔn)備。在具體實(shí)施的過程當(dāng)中,我們提出了IT的產(chǎn)品化服務(wù),給用戶提供基于一個(gè)生命周期的服務(wù)管理理念。我們現(xiàn)在已經(jīng)有一個(gè)遍布全國的服務(wù)體系,目前中國銀聯(lián)、中國移動(dòng)、中國電信都是我們常年的合作伙伴,我們?cè)跂|南亞也建立了服務(wù)體系。
未來的企業(yè)不一定看你占有多少資源,最主要是看你整合資源的能力。所以我們提出戰(zhàn)略聯(lián)盟,一個(gè)客戶的IT技術(shù)架構(gòu)林林總總,即使作為一家專業(yè)公司,你也不可能把所有的原創(chuàng)性知識(shí)全部掌握,我們通過聯(lián)盟調(diào)動(dòng)產(chǎn)業(yè)資源,做一個(gè)整合者,可以事半功倍。
按照“長尾理論”,我們現(xiàn)在每增加一個(gè)客戶,所增加的制造成本、服務(wù)成本實(shí)際是微不足道的。我相信在中國乃至全球,電子化的流程服務(wù)都是一個(gè)非常大有可為的一個(gè)藍(lán)海的市場。
第1頁第2頁第3頁- 1行政管理:怎樣才能做好企業(yè)行政管理
- 2企業(yè)管理:商業(yè)銀行集團(tuán)制的優(yōu)缺點(diǎn)
- 3建立培訓(xùn)系統(tǒng)的步驟
- 4攜程網(wǎng)驚爆信用卡門事件,互聯(lián)網(wǎng)安全問題引發(fā)關(guān)注
- 5職業(yè)規(guī)劃面試考查點(diǎn):帶三樣?xùn)|西
- 6做卓有成效的管理者
- 7商業(yè)地產(chǎn)的甜蜜期來了
- 8后現(xiàn)代企業(yè)的品牌戰(zhàn)略
- 9企業(yè)管理:扁平化管理加大控制幅度
- 10易經(jīng)智慧與企業(yè)管理
- 11道家智慧的當(dāng)代價(jià)值
- 12企業(yè)管理:網(wǎng)絡(luò)計(jì)劃技術(shù)的基本原理
- 13為什么民營醫(yī)院讓人屢屢詬病
- 14食品安全法加速行業(yè)洗牌
- 15企業(yè)管理培訓(xùn)中不科學(xué)的言論
- 16影響團(tuán)隊(duì)有效溝通的障礙及解決方案
- 17企業(yè)管理知識(shí)點(diǎn):國企重要性
- 18企業(yè)管理:扁平化管理的特征
- 19如何建立起高效的執(zhí)行體系?
- 20企業(yè)培訓(xùn)的影響力
- 21ttt培訓(xùn)是什么?
- 22一個(gè)有凝聚力的企業(yè)需要哪些要素組成?
- 23企業(yè)發(fā)展的類型:低速發(fā)展
- 24成功領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力的具體表現(xiàn)
- 25面向未來的企業(yè)與管理
- 26商業(yè)2.0:知識(shí)分享與互動(dòng)的時(shí)代
- 27企業(yè)管理:對(duì)非美國公司上市要求
- 28探究中國管理哲學(xué)
- 29未來職場人才需具備七大必備技能
- 30企業(yè)軟實(shí)力:以核心價(jià)值整合天下資源
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重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓