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權(quán)力爭斗背后的的利益博弈,雷士內(nèi)斗引發(fā)日虧200萬
早前,在雷士照明重慶總部辦公室,德豪潤達董事長、雷士照明董事長王冬雷帶領(lǐng)的人員與吳長江助理等人員發(fā)生分歧,最終演變?yōu)橹w沖突。
具體起源是因為雷士董事會已經(jīng)做出決議,罷免吳長江首席執(zhí)行官職務(wù),同時任命王冬雷擔(dān)任臨時首席執(zhí)行官。王冬雷是帶工作人員前往雷士照明重慶辦公地點與吳長江交接工作,要求他交出公章、營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)資料,但吳先生拒不配合,阻撓正常交接工作。據(jù)了解,今年7月,兩者的矛盾已經(jīng)升級。而在更早以前,雙方在品牌、渠道、代工生產(chǎn)等多個問題上,都存在利益不一致的情況。
然而,在雙方爭斗背后,最受傷的無疑是雷士照明,在雷士萬州工廠區(qū)內(nèi)已無生產(chǎn)跡象,該廠原高管與王冬雷下屬正在當(dāng)?shù)卣畢f(xié)調(diào)下展開談判。據(jù)了解,該廠為雷士照明全國的四大生產(chǎn)基地之一,年產(chǎn)值上億元。工廠停產(chǎn)一天,損失產(chǎn)值約200萬元。
當(dāng)?shù)卣槿牒?,雷士萬州工廠的情況開始變得微妙起來。王冬雷方面控制了該廠的公章證照等物品,吳長江方面則仍掌握著工廠的實際控制權(quán)。雖然德豪方面已經(jīng)公布了對雷士萬州工廠4位高管的免職和辭退通知,并任命了新的高管團隊。但張保宇認(rèn)為,免職辭退程序不合規(guī),而且免職也沒有任何正當(dāng)理由,沒有提前告知,幾位高管不認(rèn)可。
8月12日下午4時左右,當(dāng)?shù)卣爱?dāng)事雙方高管的談判結(jié)束。雖然8月11日談判就已開始,但并沒有實質(zhì)進展。另一方面,雷士萬州工廠從8月8日下午開始停產(chǎn)數(shù)日。雷士萬州工廠自2009年3月開業(yè),占地500多畝,目前擁有2300多名員工,是西部最大的照明產(chǎn)品生產(chǎn)基地之一。政府在談判中提出了雙方共管建議,而張保宇并沒有接受。
據(jù)了解,在談判過程中,張保宇時常與下屬和律師商議,同時也保持著和吳長江的通話,談判訴求也最終確定下來。張保宇提出,作為二級公司,其直接向吳長江等管理層負(fù)責(zé),在雷士照明董事會罷免吳長江CEO職務(wù)的合法裁定出來之前,萬州工廠要恢復(fù)原來的狀態(tài),但這顯然沒有得到王冬雷方面的認(rèn)可。
時代光華認(rèn)為王冬雷與吳長江的合作有各自利益上的考量。吳長江希望借助王冬雷的力量來鞏固自己的地位,而德豪潤達需要消化芯片,看中雷士的渠道資源。經(jīng)過一系列股權(quán)調(diào)整后,德豪潤達成為雷士照明的第一大股東,而吳長江成為德豪潤達第二大股東。于是,誰真正控制雷士,誰代表雷士的利益成為焦點。
罷免合法性已經(jīng)在香港方面進行法律裁定,裁定有結(jié)果后,“我們該怎么樣就怎么樣。”由此來看,雙方互不讓步的爭執(zhí),在事件平息之前,雷士萬州工廠想要復(fù)產(chǎn)越發(fā)艱難。
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