企業(yè)招業(yè)務(wù)員，考什么？

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招聘是外貿(mào)企業(yè)重要的一環(huán)，招到一個(gè)專(zhuān)業(yè)、敬業(yè)的業(yè)務(wù)員，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，事半功倍，那么，在招聘業(yè)務(wù)員的時(shí)候，要考哪些方面的內(nèi)容呢？

外貿(mào)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

相信這是招聘外貿(mào)業(yè)務(wù)員必備的一環(huán)，招外貿(mào)業(yè)務(wù)員考專(zhuān)業(yè)知識(shí)，比如外貿(mào)口語(yǔ)、外貿(mào)單證、外貿(mào)流程、外貿(mào)貨運(yùn)等。這些都是比較專(zhuān)業(yè)的外貿(mào)行業(yè)知識(shí)，但后面的外貿(mào)單證和流程等，這些，是需要有一定經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員才了解的。

外貿(mào)專(zhuān)業(yè)知識(shí)當(dāng)然是業(yè)務(wù)員必不可少的一項(xiàng)內(nèi)容，在招聘業(yè)務(wù)員時(shí)，一定的注意考察這些方面，業(yè)務(wù)員是否合格。比如說(shuō)口語(yǔ)，很多企業(yè)都會(huì)用英語(yǔ)自我介紹或者交流的方法來(lái)考察業(yè)務(wù)員的口語(yǔ)能力。還有就是外貿(mào)專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，比如說(shuō)外貿(mào)單證、外貿(mào)船運(yùn)等，看業(yè)務(wù)員熟不熟悉這一塊，是否有過(guò)這類(lèi)的經(jīng)驗(yàn)。有經(jīng)驗(yàn)的業(yè)務(wù)員對(duì)企業(yè)的幫助更大，這是毋庸置疑的。

實(shí)際操作考察

有很多外貿(mào)企業(yè)招聘都有操作考試，比如說(shuō)筆試，有的企業(yè)會(huì)讓你翻譯一些企業(yè)產(chǎn)品的信息，對(duì)于這點(diǎn)，有些業(yè)務(wù)員直叫苦：“有時(shí)候英文再厲害，也會(huì)換不出來(lái)的，很專(zhuān)業(yè)的術(shù)語(yǔ)。”還有的企業(yè)考寫(xiě)開(kāi)發(fā)信，其實(shí)，這個(gè)方法，不錯(cuò)，開(kāi)發(fā)信在外貿(mào)企業(yè)中都會(huì)用到，會(huì)不會(huì)寫(xiě)開(kāi)發(fā)信，從很大程度上可以判斷出業(yè)務(wù)員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。其實(shí)，專(zhuān)業(yè)操作考察也多是考察外貿(mào)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，而且這些實(shí)地操作考察可以看出面試者的實(shí)際能力，現(xiàn)在，很多外貿(mào)企業(yè)都加大了實(shí)際操作的比重。

業(yè)務(wù)員素質(zhì)考察

這個(gè)就主要是考察業(yè)務(wù)員是否踏實(shí)肯干，性格、道德品質(zhì)是否適合此行業(yè)，此類(lèi)的問(wèn)題可以通過(guò)言談舉止了解到一些。畢竟業(yè)務(wù)員的工作態(tài)度也是十分重要的。

面試官經(jīng)常會(huì)了解你做了幾份工作、為什么離職之類(lèi)的問(wèn)題，這在每行每業(yè)都是存在的。面試官是想從這些經(jīng)歷中看出你的的工作態(tài)度以及你是否是一個(gè)負(fù)責(zé)任的人。

但了解得還不夠透徹，企業(yè)如果認(rèn)可的一個(gè)人，可以從今后的工作中了解這些信息，如果人物品質(zhì)有太大的缺陷，建議企業(yè)還是舍棄。

其實(shí)，每個(gè)外貿(mào)企業(yè)面試的情況都不一樣，但是了解面試者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、工作能力、工作態(tài)度等，這是最基本的幾條，了解了這些，再進(jìn)入企業(yè)工作，就不是一件難事了。