績效管理不要“紙上談兵”

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我們在平常的工作和學(xué)習(xí)中，經(jīng)常會接觸大量的知識和道理，書架上的書越來越多，電腦里各式光盤和課件也已經(jīng)多到找一個需要的文件要用關(guān)鍵字搜索才可以，我們面臨的是知識的海洋，而且我們學(xué)的越多，越感覺自己的淺薄，知道的越多，需要學(xué)習(xí)更多知識的緊迫感就越重，我們內(nèi)心的恐慌和不安越明顯。

我的最大感受是，學(xué)習(xí)的知識越多，我的創(chuàng)造能力就越低，腦子里的塞滿了條條框框，思考的邏輯性增強，思考的發(fā)散性就開始差了，可運用的現(xiàn)成的知識多了，原創(chuàng)的觀點開始少了。現(xiàn)在想來，書也讀了不少，但是真正能用在工作中的很少，盡管知道了很多的道理，但能用到實踐的東西實在是太少了，除非你是做研究的，需要發(fā)表論文或撰寫學(xué)術(shù)專著，否則，你所學(xué)的知識能有5%用在工作上就算不錯。

那么，既然現(xiàn)實是這樣，我們該怎么認識這個問題？

我的理解是，把那些啟發(fā)你思考的關(guān)鍵句子或段落找個本子記下來，他們就是指導(dǎo)你工作生活的指針，他們就是一堆道理中對你最有用的部分，只要你記住了這些話并把他們和自己的工作與生活聯(lián)系起來，你的讀書和學(xué)習(xí)就是有效的，否則，你不斷沒有記住所有的道理，也你最需要記最容易記的道理也沒有記住，那你的學(xué)習(xí)就是失敗的，你的讀書時間就真正地浪費了。

在我的工作與生活中有這樣幾句影響深刻的話，我把他們記住了并在工作中與生活中進行了運用，寫出來與各位分享。

 1、 你朝什么方向努力，你就能成為什么樣的人！

 這是大學(xué)畢業(yè)的時候接觸的一句話，當(dāng)時正在為自己未來往什么方向去發(fā)愁，正在茫然無措的時候，這句話點醒了我，它使我相信，只要我們確立明確的目標(biāo)，并進行持續(xù)不斷的努力，我們就能成為我們想要成為的人。我信了，并且按照這句話去做了，在工作中給自己定了目標(biāo)，每當(dāng)遇到困難的時候，每當(dāng)遇到困惑的時候，這句話都會自動地從我的腦子里跳出來，告訴我：你朝什么方向努力，你就能成為什么樣的人！然后我就會問自己，你朝那個方向努力了嗎？你離那個方向還有多遠？你目前遇到了哪些困難，應(yīng)該怎么克服，經(jīng)過這樣的幾個問題，我基本上就能說服自己繼續(xù)平靜心情，繼續(xù)調(diào)整狀態(tài)，投入前面的工作與生活中。

 受這句話的影響，我現(xiàn)在成為一名咨詢顧問。

2、 讀書的最好方式邊閱讀邊發(fā)表

當(dāng)讀到柯維的這句話的時候，我知道了讀書不僅僅是要讀，而且要去發(fā)表，要去與人分享，因為你不可能把每一句話都用在自己的工作當(dāng)中，那么你把你的感受寫出來吧，寫出來與更多的人分享，使你的想法在更多人那里得到實施。

 受這句話的影響，我寫出了專著《績效魔方-一個HR眼中的績效管理》。

關(guān)于這個主題，詳細的內(nèi)容見我的另外一篇博文：《把“邊閱讀邊發(fā)”表進行到底》

3、 績效管理是管理者的圣杯

當(dāng)我開始做人力資源管理工作的時候，我就接觸到了這句話，并且認識到績效管理將是一個很值得研究的課題，因為還有一句話，那就是，績效考核是“世界級難題”，把這兩句話對應(yīng)起來，給我的沖擊力實在是太大了，于是，我就入了迷似的加入了績效管理課題的研究，時間已經(jīng)過去了八年，我的研究沒有中斷，我的實踐也仍然在繼續(xù)。我在這上面的收獲大于任何其他領(lǐng)域的收獲。

受這句話的影響，我發(fā)表了以績效管理為主題的專業(yè)問題近100篇，其中有10幾篇被人大復(fù)印資料轉(zhuǎn)載，有很強的學(xué)術(shù)影響力。

類似的話還有一些，在此就不一一列舉。我的這篇文章的中心思想就是想表達一個觀點，一個人的精力有限，你可能記住所有的道理，盡管道理層出不窮，你能記住的就是有限的一些話，真正對你工作有幫助的也正是那有限的一些話，你也不用為自己不能記住更多的道理而自責(zé)，因為它們中大多數(shù)并不能真正與您的工作和生活聯(lián)系起來。

因此，你要做的是把曾經(jīng)讓你眼前一亮，并促使你掩卷思考的話記下來，并把他們和自己的工作聯(lián)系起來，當(dāng)遇到困難和障礙的時候，想想他們，讓他們給你打打氣，安慰安慰你，然后繼續(xù)千行，就這么多。（IT168）