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電商erp首選
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一、現(xiàn)狀
1、erp系統(tǒng)僅限傳統(tǒng)的管理模式;
2、ERP沒(méi)有引入電子商務(wù);
3、和第三方電商平臺(tái)或自有平臺(tái)沒(méi)有實(shí)現(xiàn)高度無(wú)縫對(duì)接;
4、無(wú)完善的客戶服務(wù)管理系統(tǒng)(CRM);
以泛普軟件為例,其經(jīng)營(yíng)模式主要以2個(gè)核心點(diǎn)支撐:
?、贀碛型晟频漠a(chǎn)品目錄;
②超過(guò)40%的員工在為ERP系統(tǒng)服務(wù),實(shí)現(xiàn)了前端電商平臺(tái)和后端ERP系統(tǒng)的無(wú)縫對(duì)接;
?、弁瑫r(shí)該ERP系統(tǒng)與供應(yīng)商也實(shí)現(xiàn)無(wú)縫對(duì)接,供求變化信息同步更新;具備了訂單生產(chǎn)模式的能力;
所以,傳統(tǒng)型企業(yè)在轉(zhuǎn)型電子商務(wù)戰(zhàn)略時(shí),都迫切希望實(shí)現(xiàn)外部電商系統(tǒng)與企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng)間的高度無(wú)縫連接。
曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò),ERP是個(gè)持續(xù)改善的過(guò)程。這句話的意思是:成功上線ERP后,并不等于就是為企業(yè)“ERP”劃上了句號(hào)。其實(shí),ERP系統(tǒng)成功上線只是一個(gè)分號(hào),可以讓你暫時(shí)休息一下;休息完后,起來(lái)還是要繼續(xù)戰(zhàn)斗的。ERP上線后企業(yè)還需要做什么?泛普軟件的運(yùn)營(yíng)主管對(duì)小編詳細(xì)分析,主要分為三大塊:
第一、在后續(xù)階段要關(guān)注的內(nèi)容
1、數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性問(wèn)題
保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確是企業(yè)信息化成功的關(guān)鍵。企業(yè)ERP系統(tǒng)上線后,很多情況會(huì)導(dǎo)致基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確。其主要原因包括:思想上的麻痹、人員的調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)不足等。所以,在企業(yè)后續(xù)改善時(shí),要不定時(shí)的抽查數(shù)據(jù),核查數(shù)據(jù)。
2、流程的鞏固
萬(wàn)事萬(wàn)物都有慣性,人也不例外。新的流程對(duì)員工來(lái)說(shuō),還是個(gè)新的事物,員工還沒(méi)有養(yǎng)成習(xí)慣。所以,要防止員工“死灰復(fù)燃”,“舊病復(fù)發(fā)”。
3、新進(jìn)人員的培訓(xùn)
隨著企業(yè)的發(fā)展,人員的流動(dòng)是非常正常的事情。每年,企業(yè)會(huì)從市場(chǎng)上召一大批新人進(jìn)來(lái),又會(huì)有一大批舊人離去。如何讓新人能夠非常快的進(jìn)入角色,熟悉ERP系統(tǒng)的理念和操作,是一個(gè)大問(wèn)題。
第二、在后續(xù)階段,可以采取的一些策略
首先,要深入培訓(xùn)。這里的培訓(xùn)分為兩部分,一是新員工的培訓(xùn),二是老員工的培訓(xùn)。
然后,采取“上崗證”制度,進(jìn)一步完善ERP的操作規(guī)范
最后,要留有“儲(chǔ)備人才”。有時(shí)候,員工的流動(dòng)的是不可避免的,“天要下雨,娘要嫁人”,企業(yè)沒(méi)法控制。所以,企業(yè)要注意,存儲(chǔ)一些“儲(chǔ)備人才”。
第三、樹立正確的觀念
1、不要追求時(shí)髦,隨意擴(kuò)大功能模塊。有些企業(yè)看前期的實(shí)施效果比較好,ERP系統(tǒng)剛上線不久,就要上客戶關(guān)系管理,上電子商務(wù)。員工對(duì)ERP系統(tǒng)還沒(méi)有全部消化,就讓他們?nèi)チ私?、學(xué)習(xí)新的實(shí)物,這是對(duì)員工耐性的一個(gè)挑戰(zhàn)。
2、不要削減人員。ERP上線后,由于效率提高,有可能會(huì)產(chǎn)生人浮于事的情況。這時(shí),企業(yè)不能削減員工,否則,容易造成員工對(duì)ERP系統(tǒng)的排斥,可以安排其他崗位。
3、不要不堅(jiān)持“一把手工程”。ERP系統(tǒng)實(shí)施時(shí),“一把手”是促進(jìn)項(xiàng)目成功的非常關(guān)鍵的因素,企業(yè)上線成功后,“一把手”仍然非常重要。“一把手”不定時(shí)的查詢系統(tǒng)資料,有利于促進(jìn)員工對(duì)ERP責(zé)任心。
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