買erp企業(yè)管理軟件

　　1、按照管理者管理權(quán)限查看相應(yīng)的組織、崗位及人員信息，讓管理者實(shí)時(shí)、全面、直觀地掌握所轄組織范圍內(nèi)的崗位、人員信息，同時(shí)支持按權(quán)限維護(hù)相應(yīng)信息，確保數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)更新，具有靈活的指標(biāo)項(xiàng)自定義功能，企業(yè)可根據(jù)需要定制組織、崗位及人員信息等各類指標(biāo)項(xiàng)，從而滿足企業(yè)個(gè)性化的信息項(xiàng)目需求、更好地貼合企業(yè)使用習(xí)慣。

　　2、將人力資源數(shù)據(jù)用統(tǒng)計(jì)圖表更加生動(dòng)、直觀地展現(xiàn)出來，幫助各級管理者更加深入地理解現(xiàn)狀，洞察其中的問題與趨勢。

　　支持集團(tuán)人力資源管理模式與組織變革直觀、快捷的部署模式幫助企業(yè)將組織結(jié)構(gòu)快速地部署到系統(tǒng)之中，精細(xì)、嚴(yán)密的授權(quán)則支持按照權(quán)限對不同層級組織進(jìn)行管理，從而實(shí)現(xiàn)多層級組織架構(gòu)分層管理和規(guī)范統(tǒng)一。

　　3、對不同的組織單元可單獨(dú)建立崗位匯報(bào)關(guān)系，按需選擇匯報(bào)關(guān)系路線，滿足矩陣式管理模式的需要。

　　4、提供組織合并/劃轉(zhuǎn)/撤銷/復(fù)制功能，并同步實(shí)現(xiàn)相應(yīng)組織機(jī)構(gòu)下人員的重新配置和組合，從而做到快速響應(yīng)持續(xù)的組織變革。

　　5、可以根據(jù)企業(yè)不同的管控強(qiáng)度，實(shí)現(xiàn)總編制控制、部門編制控制或崗位編制控制等靈活的編制管控方式，避免人工成本非正常突破與上漲;同時(shí)，還可以根據(jù)企業(yè)預(yù)設(shè)的業(yè)務(wù)邏輯實(shí)現(xiàn)彈性編制控制，如按照當(dāng)期關(guān)鍵業(yè)務(wù)完成情況自動(dòng)核算下期人員編制數(shù)，實(shí)現(xiàn)相應(yīng)的編制測算與動(dòng)態(tài)控制。

　　所見即所得的表格工具系統(tǒng)提供了體驗(yàn)良好的表格繪制工具，在無需IT技術(shù)人員參與的情況下即可按照企業(yè)需要靈活地繪制各類登記表、名冊及統(tǒng)計(jì)報(bào)表，系統(tǒng)自動(dòng)取數(shù)、生成各類報(bào)表，極大地提升工作效率。

　　6、根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)需要繪制各類業(yè)務(wù)流程流轉(zhuǎn)所需的表單，并與圖形化的流程引擎完美結(jié)合，自定義各類業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程驅(qū)動(dòng)的數(shù)據(jù)更新，保證了人力資源部門可以快速實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)流程部署及其調(diào)整。

　　高效的薪酬保險(xiǎn)處理工具支持自定義薪酬類別，可以針對企業(yè)內(nèi)部不同類別崗位設(shè)置差異化的薪酬制度、薪酬構(gòu)成，同時(shí)可靈活定義與調(diào)用薪酬構(gòu)成的等級與標(biāo)準(zhǔn)。利用貼近用戶使用習(xí)慣的漢化公式，將各類薪酬計(jì)算規(guī)則內(nèi)置到系統(tǒng)中，從而大幅度地減輕日常薪酬管理的工作量。

　　7、系統(tǒng)可以利用各類勾稽關(guān)系如崗位等級與薪酬標(biāo)準(zhǔn)之間的對應(yīng)關(guān)系自動(dòng)地進(jìn)行薪酬數(shù)據(jù)的對比，并自動(dòng)地將薪酬發(fā)生變動(dòng)的人員數(shù)據(jù)提示出來，這樣既大幅度提高了薪酬發(fā)放的精準(zhǔn)度，又降低了薪酬核對帶來的工作量和壓力。

　　8、可以實(shí)現(xiàn)正算稅和倒算稅等多種個(gè)稅自動(dòng)計(jì)算，特別是多種復(fù)雜情況下的個(gè)稅自動(dòng)優(yōu)化，比如一月多次發(fā)放薪酬的合并計(jì)稅，年度獎(jiǎng)金發(fā)放中有效規(guī)避“陷阱地帶”，避免多發(fā)一元而大量繳稅的問題，實(shí)現(xiàn)合理節(jié)稅。

　　9、可以靈活地設(shè)置社保及公積金繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例，并支撐不同地區(qū)多套基數(shù)、比例設(shè)置，支持企業(yè)年金、補(bǔ)充保險(xiǎn)等的管理，規(guī)范完成起繳、停繳等業(yè)務(wù)處理，并快速進(jìn)行保險(xiǎn)核算，從而高效、準(zhǔn)確、規(guī)范完成各項(xiàng)社保及公積金管理。

　　便捷的考勤業(yè)務(wù)處理根據(jù)企業(yè)需求靈活地設(shè)置考勤項(xiàng)目及其規(guī)則，系統(tǒng)自動(dòng)地根據(jù)考勤規(guī)則進(jìn)行預(yù)警提示，例如各種復(fù)雜的年休假規(guī)則及休假控制，避免超額休假等。

　　10、系統(tǒng)可以自動(dòng)按照考勤規(guī)則完成考勤結(jié)果分析、計(jì)算，并直觀地呈現(xiàn)出員工考勤結(jié)果，用于薪酬計(jì)算，免去手工統(tǒng)計(jì)、核算考勤的繁重工作。

　　人才持續(xù)有效供給人力資源盤點(diǎn)與分析不僅可以對企業(yè)人員數(shù)量以及年齡、學(xué)歷等人力資源靜態(tài)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，更可以對人力資源動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，比如自動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員流動(dòng)情況、對未來一段時(shí)期內(nèi)的退休人員進(jìn)行自動(dòng)預(yù)測、對員工離職原因進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析等，這樣就提供了更為豐富、立體的人力資源盤點(diǎn)數(shù)據(jù)。

　　11、通過對歷年人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行縱向分析，從而更好地把握企業(yè)人力資源狀況的發(fā)展變化趨勢，為人力資源規(guī)劃提供更加詳實(shí)的數(shù)據(jù)和更有力的分析工具。

　　整合的人才招聘體系系統(tǒng)可以直接與企業(yè)官網(wǎng)上的人才招聘模塊無縫集成，應(yīng)聘者登錄官網(wǎng)即可完成注冊和簡歷填寫、提交，完成在線應(yīng)聘，簡歷也可同步導(dǎo)入系統(tǒng)。系統(tǒng)還支撐對獵頭招聘的過程管理，在統(tǒng)一平臺上與多家獵頭顧問進(jìn)行數(shù)據(jù)互動(dòng)，對提供的候選人信息進(jìn)行管理。

發(fā)布：2010-05-23 16:25 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁] [關(guān)閉]

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