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企業(yè)運用erp
世界上沒有完全相同的兩家企業(yè),不同的競爭環(huán)境、經營理念、治理模式、人才結構、業(yè)務流程,企業(yè)需要的管理軟件也就會有千差萬別的要求。“人”在各類生產要素中最具獨特性,對人的管理需求更是呈現千姿百態(tài)。
培訓ERP軟件可以滿足一般企業(yè)用戶80%的管理需求,其余20%的要求非常個性化,而這20%的特殊要求往往占據企業(yè)人力資源80%的工作量。在通用軟件上改造將面臨高昂的開發(fā)成本、復雜的修改流程、新增模塊穩(wěn)定性差的問題,給企業(yè)信息化分階段演進帶來了不可逾越的障礙。
“培訓ERP軟件”是為滿足個性化需求專門設計的人力資源管理軟件,軟件解決了人力資源領域80%的共性問題,并提供個性化的定制服務,為企業(yè)量身定制滿足關鍵20%的核心業(yè)務需求,提供深度應用服務。旨在提高企業(yè)辦事效率,降低運營成本,共創(chuàng)雙贏局面。
培訓ERP是泛普軟件技術開發(fā)有限公司注冊的獨立商標。培訓ERP系列產品是泛普高端企業(yè)人力資源軟件,它積淀了泛普十幾年行業(yè)經驗,它充分體現了泛普尊重個性,相伴成長的理念。
培訓ERP軟件幫您從復雜的日常行政工作中解脫出來,去從事企業(yè)更有價值的管理工作。系統(tǒng)包括機構管理、人員管理、職位管理、薪資管理、日常管理、培訓管理、績效管理、合同管理、保險管理、招聘管理、自定義報表等功能。系統(tǒng)不僅功能強大,而且界面簡潔流暢、易于上手;開放的體系結構能夠滿足各種類型的單位復雜的功能要求;富于人性化的薪資管理,滿足各種類型單位復雜的工資需求;實現了人員掉線、崗位變動等人事異動的流程化管理;靈活簡便的制表功能,能夠輕松實現人力資源管理過程中各類報表、登記表的自動生成;豐富細致的權限管理,滿足良好的安全性要求;提供數據接口服務,滿足不同格式數據的充分利用。
產品優(yōu)勢:
1、快速部署
培訓erp系統(tǒng)包含基礎的人力資源模塊和業(yè)務功能模塊,涵蓋組織機構、員工管理、人事異動、招聘管理、考勤管理、培訓管理、績效管理、薪資管理等模塊,用戶只要提供原始數據,通過數據遷移、軟件部署和培訓后,就可以開展日常的人力資源信息管理工作。
2、強大的功能和高擴展性
個性化設計可以定制個性表單、報表、流程、功能模塊等,甚至為每個用戶或角色量身定制界面。
3、高可配置性
系統(tǒng)提供各類配置參數,保證系統(tǒng)實施部署后較長的使用周期,同時解決各類調整帶來的不穩(wěn)定性。
4、操作簡便
全面繼承office軟件的操作習慣,實現office軟件的數據自由進出系統(tǒng)。個性化的界面定制提高了操作的效率。
5、全新的自助管理模式
員工可查詢個人信息、出勤、績效、薪酬、福利等各類信息,網上提交加班、請銷假、年休假等日常申報業(yè)務,減輕人力資源部的工作的同時,提高員工的參與感。
6、多級化管理和相匹配的權限分配機制
提供多層次多維度的權限控制功能,尤其是針對集團下屬分子公司具有不同權限要求,提供分層授權功能,將復雜的而繁重的權限分配工作分散到各層級管理員,能夠快速響 應集團人力資源管控調整,最大限度滿足個性化的配置要求。
7、強勁內核
優(yōu)化后的內核引擎,使得運行更流暢,性能更優(yōu)異,可同時支持上千人在線操作
支持流行的各類瀏覽器,讓安裝部署更輕松
個性化定制的功能模塊可以與系統(tǒng)提供的功能模塊無縫連接、數據共享。
- 1企業(yè)采購流程erp
- 2培訓erp
- 3erp培訓班
- 4培訓學校erp管理軟件
- 5實施培訓ERP的關鍵因素有什么
- 6企業(yè)流程管理erp
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- 8企業(yè)提供高端erp
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- 14培訓學校管理erp系統(tǒng)
- 15ERP培訓手冊的內容有什么
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