企業(yè)erp的問題

　　組織管理

　　培訓(xùn)ERP軟件―組織管理模塊是人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)模塊，用于管理與維護(hù)企業(yè)的組織機(jī)構(gòu)信息和崗位信息，支持輸出機(jī)構(gòu)相關(guān)統(tǒng)計(jì)表格與組織機(jī)構(gòu)圖，支持批量修改機(jī)構(gòu)信息，以滿足公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求，促進(jìn)資源的合理配置，保證經(jīng)營(yíng)、管理的有效實(shí)施，以增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

　　人員管理

　　培訓(xùn)ERP軟件―人員管理模塊管理與維護(hù)企業(yè)的人員基本信息，包括人員的學(xué)歷信息、合同信息等人事需求信息，支持人員信息的批量修改，支持輸出人員花名冊(cè)，人事相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。為員工提供高效的人力資源服務(wù)，且為其他業(yè)務(wù)模塊提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

　　薪酬管理

　　培訓(xùn)ERP軟件--薪資管理模塊，可針對(duì)不同類型員工設(shè)置相應(yīng)的薪資項(xiàng)目及計(jì)算方式，支持多種工資體系的計(jì)算，并可直接引用考勤、績(jī)效、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)全自動(dòng)薪資計(jì)算和發(fā)放，以達(dá)到效率、公平、合法的薪酬目標(biāo)，從而使企業(yè)有效控制人力成本，保證公司發(fā)展戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。

　　招聘管理

　　培訓(xùn)ERP軟件--招聘管理模塊囊括了人才吸引、來源控制、人才儲(chǔ)備庫(kù)管理、人才甄選以及日常招聘管理等招聘管理功能模塊，整合了多渠道招聘信息，大大提升了企業(yè)業(yè)務(wù)部門和HR職能部門在不同地區(qū)間的互動(dòng)與協(xié)作，提高了招聘效率，極大地降低了招聘成本。

　　考勤管理

　　培訓(xùn)ERP軟件―考勤管理方案通過設(shè)置考勤數(shù)據(jù)格式可以導(dǎo)入考勤機(jī)中的考勤結(jié)果，實(shí)現(xiàn)同各類考勤硬件設(shè)備的無(wú)縫結(jié)合;提供刷卡規(guī)則、考勤項(xiàng)目、考勤排班、加班、出差、請(qǐng)銷假、考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)表等的靈活自定義設(shè)置，滿足用戶個(gè)性化需求;實(shí)現(xiàn)對(duì)考勤日、月、年考勤結(jié)果的統(tǒng)計(jì)、匯總及輸出成各式報(bào)表等功能;

　　績(jī)效管理

　　培訓(xùn)ERP軟件--績(jī)效管理方案基于PDCA循環(huán)(計(jì)劃―實(shí)施―檢查―行動(dòng))的績(jī)效管理原則，支撐企業(yè)組織、部門和員工等多層面的績(jī)效管理體系，支持KPI、360度考核、目標(biāo)管理、平衡計(jì)分法等多種績(jī)效管理方法，靈活定義績(jī)效考核流程、績(jī)效考核指標(biāo)體系，以提高組織的綜合能力為目的，實(shí)現(xiàn)組織與員工的利益共享和雙贏。

　　培訓(xùn)管理

　　培訓(xùn)ERP軟件--培訓(xùn)管理模塊根據(jù)企業(yè)不同的戰(zhàn)略目標(biāo)、市場(chǎng)導(dǎo)向、發(fā)展階段、業(yè)務(wù)需求，度身打造以能力素質(zhì)提升為目的的培訓(xùn)體系，支持培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制定與審核、相關(guān)的培訓(xùn)表單制作與打印、培訓(xùn)流程的監(jiān)督執(zhí)行、培訓(xùn)評(píng)估等全員培訓(xùn)的流程化管理，規(guī)范公司的培訓(xùn)活動(dòng)，有效調(diào)動(dòng)員工積極性，強(qiáng)化企業(yè)共同價(jià)值觀，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供力量源泉。

　　合同管理

　　培訓(xùn)ERP軟件―合同管理模塊對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除采取了嚴(yán)謹(jǐn)合規(guī)的流程控制，并且對(duì)試用期、勞動(dòng)合同到期提供預(yù)警提示，有效防范了企業(yè)可能遇到的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而保證企業(yè)運(yùn)營(yíng)的正常進(jìn)行。

　　報(bào)表統(tǒng)計(jì)分析管理

　　可根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、工作需求進(jìn)行年報(bào)表、月報(bào)表、各種信息表以及各指標(biāo)等統(tǒng)一管理，公司各類報(bào)表的填寫和匯總分析。節(jié)省人為統(tǒng)計(jì)的時(shí)間、提高報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、以及報(bào)表修改的靈活性，整體提高工作效率!

發(fā)布：2010-05-22 10:58 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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