為何企業(yè)要上erp

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　　一、人事管理

　　1、人員信息

　　靈活定義各類信息管理項目，所需即所見的員工信息管理架構(gòu)搭建。

　　全方位各類人員基本信息維護功能，實現(xiàn)員工完整的人員檔案管理。

　　提供快速信息搜索功能，準確定位所需要的團隊與員工。

　　2、組織管理

　　實現(xiàn)多層級組織架構(gòu)管理體系。

　　各組織單元信息的完整記錄與日常維護。

　　基于組織上下級關(guān)系，實現(xiàn)嚴格的權(quán)限管理模式。

　　3、職位管理

　　建立多層級職位匯報關(guān)系應(yīng)用。

　　實現(xiàn)基于職位匯報的各類業(yè)務(wù)審批應(yīng)用。

　　二、招聘管理

　　對利用多渠道找到并留住最優(yōu)秀人才的全球化引才戰(zhàn)略，再怎么加強重視也不過分。

　　提供的招聘管理系統(tǒng)是基于功能豐富的ERP平臺構(gòu)建的，它適用于各種規(guī)模組織。另外，它十分容易實施，能與您公司現(xiàn)有系統(tǒng)無縫銜接;它能定期更新，遵循嚴格的數(shù)據(jù)安全和隱私標準。您可利用它提供的易于配置的Apps(應(yīng)用模塊)定義適合您工作方式的個性化工作平臺。

　　這套智能化的系統(tǒng)為企業(yè)挖掘優(yōu)秀人才，建立全球人才庫，并對候選人傳遞良好的求職體驗。

　　三、人才管理

　　1、績效管理

　　靈活直觀的考核流程設(shè)計，簡化相關(guān)管理工作。