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 　　企業(yè)培訓(xùn)ERP管理人員的晉升選拔流程較為繁雜，需要投入大量人力、財(cái)力。

 
　　而如果沒(méi)有做好管理人員的儲(chǔ)備工作，一旦遇到管理崗位空缺，企業(yè)培訓(xùn)ERP會(huì)陷入被動(dòng)，甚至措手不及。而企業(yè)培訓(xùn)在人員晉升、人員選拔過(guò)程中也面臨著很多實(shí)際的問(wèn)題：
 
　　過(guò)往主觀經(jīng)驗(yàn)的影響：過(guò)往工作表現(xiàn)和日常接觸，會(huì)使面試人員形成主觀的印象，影響最終的決策。
 
　　無(wú)專(zhuān)業(yè)的評(píng)估工具：使用哪種評(píng)估工具更為適宜?設(shè)置怎樣的標(biāo)準(zhǔn)更為客觀?評(píng)估哪些方面更為重要?
 
　　整合多方來(lái)源的信息：晉聘過(guò)程的各環(huán)節(jié)中，會(huì)有不同的信息產(chǎn)出，如何整合信息并形成最客觀的結(jié)論?
 
　　一、泛普的觀點(diǎn)：
 
　　高潛人才一般被認(rèn)為是有很大可能在領(lǐng)導(dǎo)力通道上快速發(fā)展，并且能在未來(lái)管理角色上表現(xiàn)出高績(jī)效的人才。這類(lèi)人才寶貴而稀缺，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在組織中的高潛人才一般僅占5%
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　　高績(jī)效人才并不等于高潛人才，發(fā)展?jié)摿Σ粡?qiáng)或者無(wú)志于發(fā)展的高績(jī)效人才并不在少數(shù)
 
　　高潛人才的選拔是多方來(lái)源信息匯整和篩選的科學(xué)流程，不能一蹴而就
 
　　評(píng)估人才潛力時(shí)，泛普建議您從學(xué)習(xí)導(dǎo)向，人際影響，跨領(lǐng)域思維和發(fā)展意愿等方面進(jìn)行評(píng)估，這更能預(yù)測(cè)人才的長(zhǎng)期發(fā)展?jié)摿?/div>
 
　　二、泛普的價(jià)值：
 
　　想要形成有效的管理人員儲(chǔ)備梯隊(duì)和選拔方法，您需要構(gòu)建完善的管理人員儲(chǔ)備和選拔方案。泛普管理人員潛才儲(chǔ)備測(cè)評(píng)解決方案可以為您做到：
 
　　1、全面、深入的評(píng)估結(jié)果
 
　　從影響管理者日常工作的多項(xiàng)基礎(chǔ)素質(zhì)出發(fā)，全方位考察其管理個(gè)性、管理技能、能力水平等各項(xiàng)素質(zhì)，全面的分析管理者在各個(gè)方面發(fā)展的可能性，形成對(duì)管理者整體直觀的認(rèn)識(shí)。
 
　　2、有效識(shí)別高潛人才
 
　　深入測(cè)查管理者的管理潛質(zhì)，找尋能夠在領(lǐng)導(dǎo)通道上能夠快速發(fā)展，并能夠勝任更高一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)角色的核心管理人員。
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　　深度Gap(差異)分析，加速儲(chǔ)備人才培養(yǎng)
 
　　通過(guò)與更高一層管理崗位的勝任力需求進(jìn)行比較，明確其準(zhǔn)備度，并針對(duì)管理人員與目標(biāo)崗位之間的差距，提供相應(yīng)的發(fā)展建議與培養(yǎng)計(jì)劃。
 
　　三、您的收益：
 
　　1、建立潛力識(shí)別標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一組織內(nèi)溝通高潛人才的語(yǔ)言
 
　　2、精準(zhǔn)識(shí)別出高潛人才，讓人才透明可見(jiàn)，獲得足夠的發(fā)展與激勵(lì)機(jī)會(huì)
 
　　3.、為人才指出其與未來(lái)崗位的準(zhǔn)備度差距
 
　　4、運(yùn)作高效的高潛人才培養(yǎng)項(xiàng)目，加速高潛人才發(fā)展
發(fā)布：2010-05-21 10:50    編輯：泛普軟件 · lah    [打印此頁(yè)]    [關(guān)閉]
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