中小型企業(yè)erp

　　培訓(xùn)ERP軟件以“管理制度化、制度標(biāo)準(zhǔn)化、標(biāo)準(zhǔn)流程化、流程信息化、信息實(shí)時(shí)化、實(shí)時(shí)智能化”為管控目標(biāo)，遵循目標(biāo)管控、流程管控、任務(wù)管控、問(wèn)題管控、績(jī)效管控的管控路徑，泛普公司為企業(yè)提供一個(gè)確保目標(biāo)達(dá)成的實(shí)時(shí)智能管控平臺(tái)，使管理軟件也能像工業(yè)產(chǎn)品一樣直觀化、可視化，是管理軟件領(lǐng)域的一場(chǎng)革命性創(chuàng)新。

　　作為一款領(lǐng)先的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理系統(tǒng)管控平臺(tái)，培訓(xùn)ERP軟件采用純B/S三層架構(gòu)進(jìn)行設(shè)計(jì)，分別是：前端表示層、中間業(yè)務(wù)邏輯層、數(shù)據(jù)訪問(wèn)與存儲(chǔ)層。前端表示層接受用戶的請(qǐng)求，為用戶提供人性化的界面和業(yè)務(wù)操作功能，前端表示層可根據(jù)不同用戶類型，采用瘦客戶端(B/S)模式或智能客戶端方式訪問(wèn)，另外也可與企業(yè)門戶系統(tǒng)集成，統(tǒng)一在企業(yè)門戶系統(tǒng)上展示。中間業(yè)務(wù)邏輯層響應(yīng)表示層發(fā)出的請(qǐng)求，完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)功能處理(如：任務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)匯總以及管理服務(wù)的邏輯功能處理)，并與數(shù)據(jù)訪問(wèn)與存儲(chǔ)層之間進(jìn)行數(shù)據(jù)交互。數(shù)據(jù)訪問(wèn)與存儲(chǔ)層主要是處理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的存取操作和與其它業(yè)務(wù)系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)接口。

　　作為一款領(lǐng)先的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理系統(tǒng)，培訓(xùn)ERP平臺(tái)技術(shù)架構(gòu)特點(diǎn)如下：

　　1、系統(tǒng)層次結(jié)構(gòu)清晰，層內(nèi)構(gòu)件高內(nèi)聚，層與層之間低耦合，減低層之間的依賴性

　　2、面向構(gòu)件開(kāi)發(fā)，表示層采用豐富的圖形控件;業(yè)務(wù)邏輯層通過(guò)一個(gè)個(gè)的業(yè)務(wù)構(gòu)件進(jìn)行組織管理，每個(gè)業(yè)務(wù)構(gòu)件最小化，方便業(yè)務(wù)擴(kuò)展;數(shù)據(jù)層采用獨(dú)立與業(yè)務(wù)邏輯的DAO構(gòu)件進(jìn)行數(shù)據(jù)封裝。

　　3、系統(tǒng)工具齊全，如權(quán)限管理、用戶管理、個(gè)性定制等;可擴(kuò)展性強(qiáng)，簡(jiǎn)單易用;支持Web Service、短信服務(wù)。

　　培訓(xùn)ERP軟件管控目標(biāo)：

　　1、績(jī)效評(píng)價(jià)及時(shí)率

　　2、考評(píng)結(jié)果投訴數(shù)

　　3、員工參與考評(píng)率

　　培訓(xùn)ERP軟件設(shè)立績(jī)效管理系統(tǒng)要解決幾個(gè)重要問(wèn)題：

　　1、獲取對(duì)系統(tǒng)的支持。獲取高層管理者的支持，獲取直線經(jīng)理的支持，尋求員工的投入。

　　2、選擇適當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)工具。注重實(shí)用性，考評(píng)成本與考評(píng)效益成比例，根據(jù)工作性質(zhì)的不同采取相應(yīng)的結(jié)果測(cè)量或者是行為測(cè)量。

　　3、每月由部門或班組考勤人員填報(bào)本月本部門或班組人員的考勤情況上報(bào)給部門審核，并且最終提交給公司考勤專責(zé)審核，根據(jù)考勤情況在100分的基礎(chǔ)上進(jìn)行扣分;

　　4、選擇評(píng)定者。決定上級(jí)、下級(jí)、同事、客戶、自我評(píng)價(jià)的范圍以及權(quán)重。指標(biāo)分基礎(chǔ)類指標(biāo)和限制類指標(biāo)兩方面考評(píng)，根據(jù)指標(biāo)的考評(píng)規(guī)則、目標(biāo)值和實(shí)際值，自動(dòng)計(jì)算指標(biāo)考評(píng)得分;

　　5、確定考核周期。決定是日考核、月度考核、季度考核還是年度考核。

　　6、確保評(píng)估公平。建立高層管理機(jī)構(gòu)評(píng)審和員工上訴系統(tǒng)，保證評(píng)估的公平性。根據(jù)預(yù)先設(shè)置好的民主測(cè)評(píng)表，自動(dòng)下發(fā)給各個(gè)測(cè)評(píng)人員進(jìn)行打分，得出各個(gè)被考評(píng)人員或部門的民主測(cè)評(píng)分值;

　　企業(yè)使用培訓(xùn)ERP軟件好處：

　　1.使企業(yè)的業(yè)務(wù)流程化，規(guī)范化，固定化，使企業(yè)的員工的工作更有效率，更有意義(擺脫煩瑣的低級(jí)勞動(dòng))，更專業(yè)，減少出錯(cuò)率，提升企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和效果。

　　2.使企業(yè)的管理者更清晰的了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)情況，為企業(yè)的管理提供有力支持。

　　3.使企業(yè)的人事、行政、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、供應(yīng)、銷售的數(shù)據(jù)統(tǒng)一，使管理者得以在真實(shí)數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上做出決策分析，避免盲目決策帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)及損失。

發(fā)布：2010-05-22 13:47 編輯：泛普軟件 · lah [打印此頁(yè)] [關(guān)閉]

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