當(dāng)前位置:工程項(xiàng)目OA系統(tǒng) > 領(lǐng)域應(yīng)用 > 人力資源管理系統(tǒng) > 人事管理系統(tǒng)
人力資源管理工作開(kāi)發(fā)中的“兩不否定”
申請(qǐng)免費(fèi)試用、咨詢電話:400-8352-114
2013年1月5日在中央黨校新進(jìn)中央委員、候補(bǔ)委員十八大精神研討班開(kāi)班式上講:"不能用改革開(kāi)放后的歷史時(shí)期否定改革開(kāi)放前的歷史時(shí)期,也不能用改革開(kāi)放前的歷史時(shí)期否定改革開(kāi)放后的歷史時(shí)期。"筆者認(rèn)為,"兩不否定"是他對(duì)今日中國(guó)作出的重要思想貢獻(xiàn),澄清了長(zhǎng)期以來(lái)廣泛存在于人們頭腦中的模糊認(rèn)識(shí)和錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。
根據(jù)我的理解,"兩不否定"是指避免簡(jiǎn)單化地全盤否定,是以實(shí)事求是的態(tài)度采用分析的方法,否定該否定的,肯定該肯定的。改革開(kāi)放前的平均主義是應(yīng)該否定的,改革開(kāi)放后出現(xiàn)的"兩極分化"現(xiàn)象也是應(yīng)該否定的。在人力資源管理工作開(kāi)發(fā)領(lǐng)域中,我們也需要堅(jiān)持"兩不否定"的態(tài)度,既不能用近年在人力資源管理工作科學(xué)化方面取得的重大進(jìn)步簡(jiǎn)單地否定中國(guó)共產(chǎn)黨在長(zhǎng)期奮斗實(shí)踐中形成的干部管理辦法,也不能用改革開(kāi)放前的干部管理辦法否定近年來(lái)我們?cè)谌肆Y源管理工作科學(xué)化方面取得的巨大成績(jī)。
中國(guó)共產(chǎn)黨能夠由弱到強(qiáng)、由小到大,與她在長(zhǎng)期奮斗實(shí)踐中取得的干部管理經(jīng)驗(yàn)是分不開(kāi)的。早在1938年,毛澤東同志就提出:"政治路線確定之后,干部就是決定的因素。"實(shí)際上,在長(zhǎng)期實(shí)踐中,中國(guó)共產(chǎn)黨形成了許多成功的人事管理經(jīng)驗(yàn)。我認(rèn)為,突出的有以下三點(diǎn)。
第一、人力資源管理工作重視"長(zhǎng)期觀察"。
俗話說(shuō):"路遙知馬力,日久見(jiàn)人心"。毛澤東同志曾經(jīng)說(shuō):"必須善于識(shí)別干部。不但要看干部的一時(shí)一事,而且要看干部的全部歷史和全部工作。這是識(shí)別干部的主要方法。"人事決策,通常是對(duì)一個(gè)人未來(lái)工作表現(xiàn)的預(yù)測(cè)。所有的預(yù)測(cè),都至少需要兩個(gè)不同時(shí)間的觀察點(diǎn)。僅僅靠一個(gè)觀察點(diǎn),得不到關(guān)于趨勢(shì)的信息,是無(wú)法進(jìn)行預(yù)測(cè)的。觀察點(diǎn)越多,不同觀察點(diǎn)之間的時(shí)間跨度越大,預(yù)測(cè)越準(zhǔn)確。這是最基本的預(yù)測(cè)原理。今天某些人事決策中所采用的"以一次考試分?jǐn)?shù)取舍"的做法,是違背常識(shí)的。
第二、人力資源管理工作重視"德才兼?zhèn)?quot;。
就像世界上沒(méi)有兩片完全相同的樹(shù)葉,世上也沒(méi)有兩個(gè)完全相同的人。尺有所短,寸有所長(zhǎng),每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處和短處。在人事決策中,必須注意對(duì)人的全方位考察。固然不能"任人唯親",也不能"任人唯德"或"任人唯才"。在今天考試方法被廣泛應(yīng)用于人力資源管理工作開(kāi)發(fā)的情況下,尤其需要重視對(duì)"德"的考察。毛澤東同志1949年3月5日在中國(guó)共產(chǎn)黨七屆二中全會(huì)上講:"資產(chǎn)階級(jí)的捧場(chǎng)可能征服我們隊(duì)伍中的意志薄弱者。可能有這樣一些共產(chǎn)黨人,他們是不曾被拿槍的敵人征服過(guò)的,他們?cè)谶@些敵人面前不愧英雄的稱號(hào);但是經(jīng)不起人們用糖衣裹著的炮彈的攻擊,他們?cè)谔菑椕媲耙驍≌獭?quot;"18大"以后重慶局級(jí)干部雷振富等人的跌倒給我們的啟示是,今天各級(jí)干部所面對(duì)的已經(jīng)不僅僅是"資產(chǎn)階級(jí)的捧場(chǎng)",而且存在"資產(chǎn)階級(jí)的陷阱",所面對(duì)的已經(jīng)不僅僅是"糖衣裹著的炮彈",而且要面對(duì)"花衣裹著的炮彈"。如果一個(gè)干部不能在品德方面有所堅(jiān)守,他的智力越高,認(rèn)知方面的能力越強(qiáng),給人民造成的損害可能會(huì)越大。
第三、人力資源管理工作重視"工作實(shí)績(jī)"。
許許多多的案例告訴我們:考得好的人不一定干得好。在人事決策中,固然要看一個(gè)人"考得怎樣",但更重要的是看一個(gè)人"干得怎樣"。
以上三點(diǎn)在長(zhǎng)期實(shí)踐中形成的干部管理經(jīng)驗(yàn),完全符合今天人力資源管理工作開(kāi)發(fā)的國(guó)際潮流。在今天的人力資源管理工作開(kāi)發(fā)中,人們?cè)絹?lái)越重視對(duì)一個(gè)人的長(zhǎng)期觀察,越來(lái)越重視對(duì)一個(gè)人的全方位考察,越來(lái)越強(qiáng)調(diào)以"考績(jī)"為主而不是以"考試"為主。在被廣泛應(yīng)用于人事管理的"評(píng)價(jià)中心技術(shù)(assessmentcenter,簡(jiǎn)稱AC)"中,在近年興起的"發(fā)展評(píng)價(jià)中心(developmentassessmentcenter,簡(jiǎn)稱DAC)"中,在近年興起的"檔案式評(píng)價(jià)(portfolioassessment)"中,在英國(guó)政府主導(dǎo)的"國(guó)家職業(yè)證書(nationalvocationalqualification,簡(jiǎn)稱NVQ)"制度中,在歐美廣泛談?wù)摰?quot;表現(xiàn)性評(píng)價(jià)(performanceassessment)"和"真實(shí)性評(píng)價(jià)(authenticassessment)中,都包含著對(duì)考查的長(zhǎng)期性、多元性和考績(jī)的強(qiáng)調(diào)。
對(duì)長(zhǎng)期性、多元性和考績(jī)的強(qiáng)調(diào),緣于人們對(duì)人員評(píng)價(jià)復(fù)雜性的認(rèn)識(shí)。今天,人們?cè)絹?lái)越清醒地認(rèn)識(shí)到,由于人的復(fù)雜性,由于人的能動(dòng)性,對(duì)具有生命和個(gè)性的人的測(cè)量,遠(yuǎn)遠(yuǎn)比對(duì)長(zhǎng)度、溫度、電子運(yùn)動(dòng)、電流傳導(dǎo)、電波傳導(dǎo)、火箭速度、星球運(yùn)行軌道等物理現(xiàn)象的測(cè)量,復(fù)雜得多。正是基于這種認(rèn)識(shí),心理測(cè)量學(xué)者們?cè)诳荚嚨淖饔煤涂荚嚨挠行裕╲alidity,效度)方面的看法,變得越來(lái)越謹(jǐn)慎。
- 1中小企業(yè)人力資源招聘效率行為分析
- 2企業(yè)人事管理系統(tǒng)涉及的企業(yè)業(yè)務(wù)流程有哪些?
- 3管理績(jī)效推行的十大困擾(一)
- 4員工成長(zhǎng)溝通管理
- 5泛普軟件人事管理軟件優(yōu)點(diǎn)有?
- 6績(jī)效反饋中員工的關(guān)注與需求
- 7HR運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試的關(guān)鍵三點(diǎn)
- 8HR如何招聘中層管理人員?
- 9空降HR的出路
- 10人力資源之惑:如何讓老板重視你
- 11為什么企業(yè)招人如此困難
- 12HR:我們不喜歡無(wú)聊乏味的人
- 13中小企業(yè)薪酬管理需注意的四大問(wèn)題
- 14如何塑造2012員工價(jià)值觀?
- 15HR必讀:傳統(tǒng)4P薪酬模式的弱點(diǎn)
- 16如何提升招聘管理人員的職業(yè)素養(yǎng)?
- 17企業(yè)是誰(shuí)的
- 18財(cái)政部官員:加班費(fèi)減稅條件不足 無(wú)法甄別核實(shí)
- 19員工滿意度調(diào)查的完美流程 下
- 20面對(duì)人力資源管理細(xì)節(jié),手足無(wú)措
- 21請(qǐng)推薦一個(gè)好的人事管理系統(tǒng)軟件!
- 22阿里巴巴22位中高層大輪崗
- 23如何選擇招聘管理系統(tǒng)
- 24績(jī)效也需要流程管理
- 25優(yōu)秀簡(jiǎn)歷也會(huì)被“斃”的N種理由
- 26小事情大管理 細(xì)節(jié)彰顯魅力
- 27高校畢業(yè)生杭州專場(chǎng)招聘會(huì),電商成主力
- 28學(xué)名企經(jīng)驗(yàn),走出誤區(qū),留住人才
- 29職場(chǎng)中最吃香的六本證書
- 30企業(yè)成功招聘成功必要解決的3種需求
成都公司:成都市成華區(qū)建設(shè)南路160號(hào)1層9號(hào)
重慶公司:重慶市江北區(qū)紅旗河溝華創(chuàng)商務(wù)大廈18樓