人力資源之中高級人才招聘

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一提到人力資源關(guān)于中高級人才招聘，大家意識中迸發(fā)出來的詞是“獵頭”，我想并不意外。究其原因是我們思維中根深蒂固的認(rèn)識以及自身缺乏引進(jìn)中高級人才的手段。

人才雇主的改變主要考慮以下四方面因素：家庭（含籍貫）、薪酬、職位以及工作環(huán)境是否愉快。此外，可能就是一種愿景，比如共同創(chuàng)業(yè)、比如實現(xiàn)行業(yè)的振興等。由上可知，能否引進(jìn)人才的普遍因素還是職位的提升和薪酬的增加，畢竟家庭因素是客觀的不易改變，而愿景的打造具有一定的偶然性或者不是一般人員能給目標(biāo)對象打造愿景的。

人才引進(jìn)過程中獵頭的作用究竟有多大？我認(rèn)為獵頭只是自身招聘的補充，獵頭的套路想必大家都很明白，如果能找到目標(biāo)群體在什么行業(yè)、企業(yè)以及部門，我想不需要獵頭我們也能搞定?？赡?，有的時候以獵頭的身份傳話會方便一些。

我既冒充過獵頭又以公司的名義跟候選人溝通，體會為：如果公司比較有名氣那么候選人一般不會拒絕跟招聘人員的交流，反而以獵頭身份溝通會得不到候選人一些真實的東西。用過幾家獵頭（中小獵頭）后發(fā)現(xiàn)他們所推薦的人才并不如意，甚至大獵頭的人才庫也不一定充分。說到這，需要界定下“中高級人才”這個概念了，一般人才獵頭的訪尋能力還是比較強，當(dāng)然這些人也不需要獵頭去找；高級的稀缺的人才行業(yè)可能就那么些，自己搞不定的事情估計獵頭也夠嗆。

我分析發(fā)現(xiàn)，高端/稀缺人才的引進(jìn)很多時候是靠老板們出馬搞定的，大家可以自己探討下為什么？

綜上，人力資源在中高級人才招聘，不需要提太高的要求，不需要對獵頭寄太高期望。另外，善于發(fā)現(xiàn)內(nèi)部人才，可能內(nèi)部人才也是其他企業(yè)獵聘的對象。

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