廣東企業(yè)招工回避90后 傾向＂夫妻工＂

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內(nèi)容簡介：用工荒來襲，許多企業(yè)開始傾向于招聘穩(wěn)定性高的工人，而“90后”跳槽頻率太高受冷遇，“夫妻工”穩(wěn)定系數(shù)大最吃香。
    連日來，各地農(nóng)民工紛紛離鄉(xiāng)返城找工，企業(yè)也忙著“招兵買馬”。2月11日，記者在廣州人力資源市場服務(wù)中心招聘現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，眾多企業(yè)招聘者表示，雖然現(xiàn)在招工不容易，但90后工人確實讓他們犯難，而夫妻工則最受他們歡迎。
    某連鎖企業(yè)經(jīng)理王治東說：“現(xiàn)在的年輕人，找工作就像到服裝市場買衣服一樣，很不穩(wěn)定，今年找一個工作，做一陣，第二年就像換衣服那樣換掉工作。”某辦公設(shè)備公司謝經(jīng)理也表示很頭疼，近段時間收了30多份簡歷，希望都招來，但結(jié)果只有5個人肯來。他說：“ 90后小年輕沒技術(shù)也沒經(jīng)驗，怕吃苦還不肯學(xué)習(xí)，就嫌棄工資低。”
    廣東伊立浦電器股份有限公司負(fù)責(zé)招聘的黃小姐無奈地說，自己從事人力資源多年，90后員工可以說是穩(wěn)定性最差、離職率最高的人群。她說，在今年2月1日佛山智通人才舉辦的首場招聘會上，遇到了不少來應(yīng)聘的90后。“他們普遍沒什么工作經(jīng)驗，社會閱歷也比較淺，但是開價卻很高。”讓黃小姐更為難的是，過去公司招聘到的90后員工，大多工作不會到一年，有的甚至半年就離職。“哪里福利好，他們就會往哪里跑，基本上培養(yǎng)出來的員工，轉(zhuǎn)個身，拍拍屁股就走”，“這讓花了很多成本培養(yǎng)他們的企業(yè)，賠了夫人又折兵。”
    記者在廣州人力資源市場服務(wù)中心招聘會現(xiàn)場采訪了來自安徽的18歲小張，剛從技校畢業(yè)的他今年第一次來廣州找工作。他學(xué)的專業(yè)是建筑裝飾施工。雖已被一個家電廠錄取，但他依然在招聘現(xiàn)場徘徊，尋找工資更高的企業(yè)。當(dāng)問及是否愿意長期留在此廠工作時，他回答：“這是我的第一份工作，也不知道如何，不好的話以后再找。”
    記者在現(xiàn)場隨機采訪皮革、塑膠、汽配等10家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)偏向于有工作經(jīng)驗的已婚工人。廣州市景宏紙制品有限公司的老板項先生在接受采訪時表示，他們工廠只招30~45歲的已婚女性。因為這樣的工人一般有經(jīng)驗，而且工作比較耐心，“之前也招過一些小姑娘，但都沒什么耐心，做手工活做不長久。現(xiàn)在工廠都難招人，我們當(dāng)然不希望你干兩個月就走。”
    廣東德保生態(tài)養(yǎng)殖有限公司直接在招聘啟事中說明要招夫妻工;廣州市流行美商業(yè)有限公司也明確表示“歡迎夫妻雙方入職，公司給予住房補貼300元”;廣州穗豐塑膠實業(yè)有限公司也表示歡迎夫妻工前來工作：“公司將免費提供夫妻房，總面積40平方米左右，有獨立洗手間、陽臺。水費、房租全免，電費超出80度才扣”。
    南方人才市場工作人員對記者解釋說，因為夫妻都在廣州工作的外來務(wù)工人員基本都在廣州安家，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定，企業(yè)不必年年面臨他們回去過春節(jié)后就不再回來的風(fēng)險。這種附加條件近來在企業(yè)招聘時非常常見，因為“增加了安全系數(shù)”。
 

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