廣東企業(yè)招工回避90后 傾向＂夫妻工＂

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內(nèi)容簡(jiǎn)介：用工荒來(lái)襲，許多企業(yè)開(kāi)始傾向于招聘穩(wěn)定性高的工人，而“90后”跳槽頻率太高受冷遇，“夫妻工”穩(wěn)定系數(shù)大最吃香。
    連日來(lái)，各地農(nóng)民工紛紛離鄉(xiāng)返城找工，企業(yè)也忙著“招兵買(mǎi)馬”。2月11日，記者在廣州人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心招聘現(xiàn)場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，眾多企業(yè)招聘者表示，雖然現(xiàn)在招工不容易，但90后工人確實(shí)讓他們犯難，而夫妻工則最受他們歡迎。
    某連鎖企業(yè)經(jīng)理王治東說(shuō)：“現(xiàn)在的年輕人，找工作就像到服裝市場(chǎng)買(mǎi)衣服一樣，很不穩(wěn)定，今年找一個(gè)工作，做一陣，第二年就像換衣服那樣換掉工作。”某辦公設(shè)備公司謝經(jīng)理也表示很頭疼，近段時(shí)間收了30多份簡(jiǎn)歷，希望都招來(lái)，但結(jié)果只有5個(gè)人肯來(lái)。他說(shuō)：“ 90后小年輕沒(méi)技術(shù)也沒(méi)經(jīng)驗(yàn)，怕吃苦還不肯學(xué)習(xí)，就嫌棄工資低。”
    廣東伊立浦電器股份有限公司負(fù)責(zé)招聘的黃小姐無(wú)奈地說(shuō)，自己從事人力資源多年，90后員工可以說(shuō)是穩(wěn)定性最差、離職率最高的人群。她說(shuō)，在今年2月1日佛山智通人才舉辦的首場(chǎng)招聘會(huì)上，遇到了不少來(lái)應(yīng)聘的90后。“他們普遍沒(méi)什么工作經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)閱歷也比較淺，但是開(kāi)價(jià)卻很高。”讓黃小姐更為難的是，過(guò)去公司招聘到的90后員工，大多工作不會(huì)到一年，有的甚至半年就離職。“哪里福利好，他們就會(huì)往哪里跑，基本上培養(yǎng)出來(lái)的員工，轉(zhuǎn)個(gè)身，拍拍屁股就走”，“這讓花了很多成本培養(yǎng)他們的企業(yè)，賠了夫人又折兵。”
    記者在廣州人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)采訪了來(lái)自安徽的18歲小張，剛從技校畢業(yè)的他今年第一次來(lái)廣州找工作。他學(xué)的專(zhuān)業(yè)是建筑裝飾施工。雖已被一個(gè)家電廠錄取，但他依然在招聘現(xiàn)場(chǎng)徘徊，尋找工資更高的企業(yè)。當(dāng)問(wèn)及是否愿意長(zhǎng)期留在此廠工作時(shí)，他回答：“這是我的第一份工作，也不知道如何，不好的話(huà)以后再找。”
    記者在現(xiàn)場(chǎng)隨機(jī)采訪皮革、塑膠、汽配等10家企業(yè)發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)偏向于有工作經(jīng)驗(yàn)的已婚工人。廣州市景宏紙制品有限公司的老板項(xiàng)先生在接受采訪時(shí)表示，他們工廠只招30~45歲的已婚女性。因?yàn)檫@樣的工人一般有經(jīng)驗(yàn)，而且工作比較耐心，“之前也招過(guò)一些小姑娘，但都沒(méi)什么耐心，做手工活做不長(zhǎng)久?，F(xiàn)在工廠都難招人，我們當(dāng)然不希望你干兩個(gè)月就走。”
    廣東德保生態(tài)養(yǎng)殖有限公司直接在招聘啟事中說(shuō)明要招夫妻工;廣州市流行美商業(yè)有限公司也明確表示“歡迎夫妻雙方入職，公司給予住房補(bǔ)貼300元”;廣州穗豐塑膠實(shí)業(yè)有限公司也表示歡迎夫妻工前來(lái)工作：“公司將免費(fèi)提供夫妻房，總面積40平方米左右，有獨(dú)立洗手間、陽(yáng)臺(tái)。水費(fèi)、房租全免，電費(fèi)超出80度才扣”。
    南方人才市場(chǎng)工作人員對(duì)記者解釋說(shuō)，因?yàn)榉蚱薅荚趶V州工作的外來(lái)務(wù)工人員基本都在廣州安家，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定，企業(yè)不必年年面臨他們回去過(guò)春節(jié)后就不再回來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。這種附加條件近來(lái)在企業(yè)招聘時(shí)非常常見(jiàn)，因?yàn)?ldquo;增加了安全系數(shù)”。
 

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