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面試到底“面”什么
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“面試如此之刁,惹無(wú)數(shù)求職者折腰”,各種提問(wèn)明槍暗箭防不勝防,新奇提問(wèn)層出不窮。面試時(shí)讓人一下“頭大”的境況相信朋友們都有經(jīng)歷過(guò),許多朋友就是覺(jué)得面試關(guān)不好過(guò),致使好多機(jī)會(huì)沒(méi)有抓牢,無(wú)奈的放走。
面試,“試”的是你是否“真正”適合這個(gè)崗位。
面試幾乎是所有求職者要進(jìn)入一個(gè)企業(yè)大門的一個(gè)門檻,直接和HR面談,或者由企業(yè)中用人部門負(fù)責(zé)人臨時(shí)組成的面試組交談,這都已經(jīng)是一些明了成熟的面試模式,而近年來(lái),些許企業(yè)還出現(xiàn)的一些特殊的“暗中”面試方式以考察求職者各方面的崗位勝任能力。
而不論對(duì)于何種面試,企業(yè)無(wú)非想要在篩選人才之初能做出對(duì)人才的更多了解,在短時(shí)內(nèi)能更多的對(duì)求職者的工作能力,崗位匹配度做出客觀有效的評(píng)價(jià)。此時(shí)作為一個(gè)求職者,全面地展示自己的真我就顯得很重要,不要以為自己對(duì)一些工作缺點(diǎn)的掩飾能逃過(guò)面試官的眼睛,不誠(chéng)實(shí)會(huì)讓你首先被拒之門外。當(dāng)然,這些缺點(diǎn)很多都會(huì)在生活的細(xì)節(jié)上有所表露,這就是為什么企業(yè)用“暗箭”考察求職者的原因所在了??傊嬖?,需要真實(shí)的自己真實(shí)的去表現(xiàn),坦然得去接受一切問(wèn)題,就自己的真實(shí)想法回答,面試官需要的就是不帶“面具”的你,此時(shí)表現(xiàn)的對(duì)錯(cuò)不要去計(jì)較,對(duì)與錯(cuò)應(yīng)該是面試之前就要解決的問(wèn)題了。面試時(shí)注意調(diào)節(jié)自己情緒,避免緊張急躁,也莫過(guò)于是自己的自信心。自信從哪兒來(lái)呢?當(dāng)然是對(duì)自己所有求崗位勝任力的自我正面評(píng)定,但決不是自我感覺(jué)良好,缺少實(shí)際依據(jù)的夸夸其談,要建立在對(duì)自己個(gè)性、能力,對(duì)崗位要求的詳細(xì)了解之上。
時(shí)小姐以前面試時(shí),缺少了對(duì)面試的根本認(rèn)識(shí),心理緊張有很大一部分因素來(lái)自以前的失敗經(jīng)歷影響以及由此帶來(lái)的不自信,缺少對(duì)自己的清晰認(rèn)識(shí)來(lái)做為心理后盾,這樣一來(lái)自己的工作能力便被掩蓋掉了。其次就是對(duì)行業(yè)崗位的生疏,和面試官交談時(shí)畏首畏尾,說(shuō)話、承諾毫無(wú)底氣,給面試官整體映像不好,失敗便自然出現(xiàn)。
在此,職業(yè)顧問(wèn)希望能幫助朋友們認(rèn)清面試的根本,為您的職業(yè)生涯規(guī)劃執(zhí)行度做出有效的推動(dòng)。
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